Особенности метода трудового права. Соотношение государственного - нормативного и договорного регулирования
К особенностям метода трудового права можно отнести следующие.
1. Метод трудового права характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования соответствующих общественных отношений. Например, в централизованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора, перечень мер дисциплинарного взыскания и т.п. Работодатель не может своим локальным нормативным актом предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора или применить к работнику какие-либо меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (например, перевод на нижеоплачиваемую работу за совершение дисциплинарного проступка), с одной стороны. С другой стороны, правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для исполнения всеми работниками данной организации, устанавливаются локальным актом работодателя.
Кроме того, закон позволяет сторонам трудовых отношений самостоятельно урегулировать свои отношения в договорном порядке. На практике это может осуществляться путем заключения коллективного договора или соглашения, а также трудового договора. При этом ни локальный акт работодателя, ни положения коллективного или трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным в централизованном порядке.
2. Метод трудового права также характеризуется сочетанием равенства и подчинения сторон при регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения сторон трудовых отношений характерны для управления трудом и регулирования трудовой деятельности, когда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения своего руководителя. Вместе с тем правовое положение участников социально-партнерских отношений или отношений по разрешению трудовых споров характеризуется началами равенства.
|
|
|
3. Специфика метода трудового права выражается в особых способах защиты трудовых прав. Защита трудовых прав может осуществляться как специально уполномоченными государственными органами, так и профессиональными союзами работников. Кроме того, ТК РФ предусматривает и возможность самозащиты работником своих трудовых прав, которая выражается в отказе от выполнения работы в предусмотренных законом случаях. Так, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
4. Метод трудового права характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство правового регулирования труда выражается в общности прежде всего основных начал или принципов трудового права и законодательства. В связи с этим трудовое законодательство содержит так называемые общие нормы, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организаций.
|
|
|
Вместе с тем правовое регулирование труда отдельных категорий работников отличается определенными особенностями в силу специфики выполняемых работ, природно-климатических условий либо физиологических особенностей организма некоторых категорий работников. Поэтому, помимо общих норм, распространяющих свое действие на всех работников и работодателей, ТК РФ содержит и специальные нормы, устанавливающие особые правила регулирования труда отдельных категорий работников.
Принципы трудового права и их основные классификации. Влияние основных международных принципов трудового права на национальное законодательство.
Принципы ТП – закреплённые в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, идеи, отражающие сущность норм ТП и главные направления политики государства области регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
|
|
|
Классификация.
1)По сфере действия:
I. Общеправовые – свойственны всей правовой системе государства (законности, справедливости, демократии)
II. Межотраслевые – свойственны нескольким системным отраслям права (принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом)
III. Отраслевые принципы – свойственны какой-либо одной отрасли права (равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве)
IV. Внутриотраслевые – свойственны отдельным институтам права (принципы института соц. партнерства: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях)
2) Учебники под ред. О. В. Смирнова и С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова:
I. принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
II. содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
III. определяющие правовое регулирование применения труда работников;
|
|
|
IV. отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
Принципы, закрепленныев Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.:
1) свобода объединения и действенное признание права на ведение кол. переговоров;
2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
3) действенное запрещение детского труда;
4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Согласно Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Все принципы, включенные в содержание ст. 2 ТК РФ, сформулированы в соответствии с содержанием общепризнанных принципов и норм международного права.
МОТ формулирует основные минимальные стандарты, обращенные ко всем государствам. Согласно Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» все государства-члены имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав в сфере труда. Таким образом, международные трудовые нормы способствуют единообразию в обеспечении уровня защиты трудовых прав работников.
Происходящие в мире глобальные процессы приводят к усилению влияния международного права, которое выработало общепризнанные принципы и нормы, определяющие место и роль человека в сфере труда. Под воздействием международных трудовых норм национальные трудовые нормы подвергаются постоянной трансформации и модернизации.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 465; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!