Трудовое правоотношение, трудовое отношение: понятие и взаимосвязь



1).Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2).Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком­мерческие орга­низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда послед­него за вознаграждение

3).Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

4).Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных случаях употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.

5). Трудовые правоотношения – урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли их юридическая связь, т.е. трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

6) Трудовые правоотношения – это юридическая связь между субъектами трудового права, выражающаяся во взаимных правах и обязанностях, предусмотренных нормами данной отрасли.

7) Трудовые правоотношения – это выраженное в юридической форме общественное трудовое отношение, в рамках которого одно лицо-работник реализует свою способность к труду в пользу другого лица-работодателя за вознаграждение.

 

Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект, который и включает права и обязанности субъекта.

Основания возникновения трудовых отношений

Основания возникновения трудовых отношений можно разделить на две группы: правомерные и неправомерные.

Правомерные

1) заключение трудового договора; 2) на основании сложного юридического состава – избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности; 3) на основании действий третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора – направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора; 4) признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

2. Неправомерные – на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Классификации:

1. Предшествующие – возникают до заключения трудового договора (по трудоустройству)

2. Сопутствующие – развиваются параллельно

Вытекающие из трудовых

В зависимости от того, реализуются права и обязанности или нет:

Статические

Динамические

 

 

7. Судебный прецедент – источник трудового права?

Судебный прецедент — это решение по конкретному делу, являющееся обязательным для судов той же или низшей инстанции при решении аналогичных дел либо служащее примерным образцом толкования закона (прецеденттолкования).

Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения судебного прецедента к источникам права, то в российской правовой системе он таковым не является.

В России прецедент официально не является источником права, хотя на практике решения вышестоящих судов часто принимаются во внимание при разрешении споров. Роль прецедента в некотором смысле выполняют постановления Пленумов Верховного.

Решения Конституционного Суда имеют особый статус среди актов органов судебной власти. Они вне всякого сомнения являются источником права. Достаточно привести лишь один довод: заключением Конституционного Суда может быть признана не имеющей юридической силы норма любого акта законодательства.

Решения Конституционного Суда имеют всеобщий характер и касаются всех аналогичных случаев судебной практики. Они не подлежат обжалованию, действуют непосредственно, не требуют какого-либо подтверждения со стороны каких-либо органов или должностных лиц.

В настоящее время многие правоведы стоят на позиции непризнания прецедента. Их позиция при этом сводится к следующему:

§ суды призваны применять право, а не творить его;

§ придание судам правотворческих функций противоречит принципу разделения властей.

Однако следует отметить, что в российской правовой системе в той или иной форме прецедент существовал и существует.


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 451; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!