Обязанности руководителя таможенного органа как организатора и воспитателя коллектива
Современному руководителю таможенного органа предъявляются не только требования уметь определять основные направления функцио-нальной деятельности, формулировать цели и задачи, вырабатывать ме-тоды достижения целей, но и обязанности по совершенствованию работы с персоналом, выбора оптимальных решений в сфере управления человече-ским фактором по следующим направлениям:
— постоянное, грамотное и объективное использование интеллектуаль-ных, организаторских, психофизиологических и творческих возмож-ностей персонала;
— обеспечение научной организации труда; внедрение новых техноло-гий; совершенствование применения технических средств и техноло-гий управления;
— повышение требований к профессиональным качествам; забота о нормальных, достойных и привлекательных условиях труда и быта подчиненных;
— воспитание у подчиненных чувства ответственности за выполнение служебных обязанностей;
— обеспечение объективности и гласности в оценке, уважение к чести и достоинству подчиненных;
— недопущение протекционизма, предъявления противоправных тре-бований к подчиненным, а равно преследование их по мотивам лич-ного характера или за критику недостатков в работе таможенного органа.
Координацию и организационное обеспечение воспитательной работы, профилактики правонарушений и коррупционных проявлений среди пер-сонала таможенных органов осуществляют заместители начальника тамо-женного органа, начальники подразделений по работе с личным составом совместно с инспекцией по личному составу и службой собственной безопас-ности.
|
|
|
118 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 6. Психологические аспекты управления 119
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!