Управление карьерой персонала
Одной из комплексных форм профессионального развития персонала для формирования, воспроизводства и рационального использования опыта кадрового потенциала таможенного органа, но и наиболее сложной, являет-ся управление карьерным ростом персонала.
Под механизмом управления карьерой персонала следует понимать си-стему функций, полномочий и ответственности субъектов и объектов управ-ления карьерой, то есть согласованную совокупность элементов этого меха-низма.
| 4.3.1. | Элементы механизма управления карьерой | ||||
| кадровые технологии, обеспечи-вающие управление наработанным профессиональным опытом персо-нала в таможенном органе, реали-зацию его карьерной стратегии | технологии, направленные на оператив-ное решение проблем организационного развития: — своевременное изменение организаци-онной структуры, штатного расписания; — описание должностей, создание про-фессиограмм государственных служащих; — корректировка профессионально-квалификационных требований; — разработка направлений по совершен-ствованию программ профессионального обучения и т.д. | ||||
| средства и методы, способствующие качественным изменениям профессио-нального потенциала личности и соот-ветствующие способы его реализации в интересах как человека, так и тамо-женного органа | |||||
Значительное расширение функций, усложнение технологий подбора, расстановки, развития, мотивации и служебного роста персонала в совре-менных условиях ставят особо актуальной проблему профессионализации работников кадровой службы.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!