Система формирования кадрового резерва
Формирование резерва представляет собой комплексный процесс, на-правленный на своевременное и стабильное поддержание требуемого про-фессионального опыта, обеспечение таможенных органов подготовленными руководителями и специалистами — специально подобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие вакантные должности в структурных подразделениях таможенных органов.
Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности (или профессиональной карьеры госслужащих) является одним из важней-ших направлений в деятельности руководителей и кадровых служб тамо-женных органов.
а)
б)
в) Принципы формирования кадрового резерва.
Формирование кадрового резерва основывается на следующих принци-пах [23, с. 266]:
Принципы Содержание
| Актуальность резерва |
| Соответствие кандидата должности и типу резерва |
| Перспективность кандидата |
г) Факторы и критерии зачисления в резерв Факторы Критерии
| Мотивация труда | — интерес к профессиональным проблемам и твор-ческому труду | ||
| — стремление к расширению кругозора и ориента-ция на перспективу | |||
| — успехи и достижения в прежней должности | |||
| — готовность к социальным конфликтам в интере-сах подчиненных и дела, к обоснованному риску | |||
|
|
|
| Профессионализм и компетентность | — образовательный уровень и возрастной ценз, стаж работы | ||
| — уровень профессиональной подготовленности | |||
| — самостоятельность в принятии решений и уме-ние реализовать их | |||
| — умение вести переговоры, аргументировать свою позицию и отстаивать ее и т.п. | |||
|
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
70 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 4. Технология управления персоналом 71
Факторы Критерии
| Личностные качества и потенциальные возможности | — высокая степень интеллигентности | ||
| — внимательность, гибкость, доступность, тактич-ность | |||
| — авторитетность, коммуникабельность, организа-торские наклонности | |||
| — нервно-психическая и эмоциональная устойчи-вость и т.п. | |||
|
|
|
д)
Таким образом, в первый уровень резерва кадров подпадают все специ-алисты таможенного органа, которые могут выбрать профессиональную ка-рьеру. Следующий уровень — заместители руководителей подразделений таможенного органа. Основной же резерв — это руководители различного уровня. [23, c. 267]
е) Этапы формирования кадрового резерва
предварительное изучение и оценка кандидатов
организация подготовки резерва
резерва к выдвижению
Порядок формирования резерва кадров в таможенных органах опреде-ляет ФТС РФ. Стимулирующую роль в развитии персонала играют извест-ность (для определяемых кандидатур) порядка и содержания выдвижения в резерв. [20, c. 311]
• разработка планов подготовки кадрового Задачи кадровых служб резерва
(подразделений) • индивидуальные планы профессиональ-ного развития
Задачи службы по управлению персоналом непременно должны быть увязаны с планами карьерного роста персонала.
В процессе формирования списка кандидатов в резерв и создания ре-зерва на конкретные должности специалисты кадровой службы таможенно-го органа определяют:
|
|
|
— кого можно и необходимо включить в списки кандидатов в резерв; — кто из включенных в резерв должен пройти обучение (переподготов-
ку, повышение квалификации);
— какую форму подготовки применить к каждому кандидату с учетом его индивидуальных возможностей и особенностей и перспективы использования на руководящей должности. [23, с. 268]
Отбор кандидатов в резерв и первичную оценку их профессиональных и личных деловых качеств осуществляют начальники таможенных органов, а также сотрудники соответствующих кадровых служб.
Оформление документов, необходимых для принятия решения о вклю-чении в резерв, внесение в необходимых случаях соответствующих измене-ний в его составе производят сотрудники кадровой службы на основании письменного представления руководителя таможенного органа или руково-дителя его подразделения.
Управление кадровой службы ФТС России выполняет организационно-контрольную, координирующую и методическую работу в подведомствен-ных таможенных органах по формированию резерва.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!