Баланс личных успехов и неудач
| Личный баланс | ||||
| успехов | неудач | |||
| Мои крупнейшие успехи | Способности, которые были при этом необходимы | Мои крупнейшие поражения | Способности, которых мне недоставало | Как я преодолел неудачи? |
| 1. 2. 3. | 1. 2. 3. |
Подобный анализ личных качеств является предпосылкой для планирования дальнейших шагов и мер по достижению целей. Очень важно правильно оценивать себя, в чем могут помочь специальные системы тестирования, которые дают возможность разобраться в своих достоинствах и недостатках.
Мои способности
| Срез способностей | Сильные стороны | Слабые стороны |
| Профессиональные знания и опыт | ||
| Социальные и коммуникативные способности | ||
| Личные способности | ||
| Способности руководителя | ||
| Интеллектуальные способности, рабочие приемы | ||
| Прочие |
В процессе анализа необходимые для достижения целей средства (личные, финансовые, временные ресурсы) сравниваются с реальной ситуацией. Например, выберите пять важнейших целей и определите необходимые для этих целей средства. Проверьте, чего вы еще должны достичь или к чему приступить, чтобы ближе подойти к соответствующей цели, укажите необходимую для достижения цели квалификацию и поставьте реальные конкретные практические цели по приобретению опыта и способностей, которых вам еще не хватает.
| Желаемые цели | Необходимые средства | Ситуационный анализ | ||
| Имеются в наличии (способности) | Не имеются в наличии | Практические меры по достижению целей | ||
|
|
|
Французский социолог Б. Гурней выделяет четыре типа личных целей человека, вступившего в управленческую организацию:
- Стремление к безопасности, к исключению угроз риска для себя лично;
- Стремление к повышению жизненного уровня.
- Стремление к власти. Эта цель распадается на ряд взаимосвязанных подцелей: стремление к расширению круга своих полномочий, к достижению автономии, к продвижению вверх по служебной лестнице;
- Стремление повысить и укрепить престиж. Эта цель разбивается на две подцели: укрепление личного престижа и престижа самой организации.
Важным условием достижения карьерных целей является их правильная постановка. Личные цели должны отвечать следующим требованиям:
- Человек чувствует себя лично заинтересованным в их достижении;
- Возможно успешное продвижение к ним малыми шагами;
- Установлены временные пределы;
- Четко установлен конкретный конечный результат.
Наряду с общими целями важно ставить перед собой и краткосрочные подцели и добиваться промежуточных успехов. Окружающая нас действительность и мы сами постоянно меняемся, поэтому цели необходимо постоянно анализировать и при необходимости пересматривать, искать наилучшие их имеющихся возможностей.
|
|
|
Ошибки в выборе карьеры и ее планировании могут привести к серьезным отрицательным последствиям.
При постановке карьерных целей нельзя переоценивать свои возможности, нужно учитывать свои личностные качества и природные данные.
Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при определении карьеры такова:
- Черты характера (уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, реализм).
- Профессиональные склонности
- Способности и опыт
- Происхождение.
Делая карьеру в условиях рынка труда, вы выступаете как продавец и создатель собственной рабочей силы. Поэтому нужно использовать методы самомаркетинга в поиске работы.
В первые дни на новой работе следует воспользоваться известным принципом менеджмента – «залечь на дно», для чего:
- Сохраняйте спокойствие
- Выслушивайте все, что вам говорят;
- Сами говорите как можно меньше.
И еще несколько правил и рекомендаций, выполнение которых поможет вам адаптироваться на новом рабочем месте:
- учитесь слушать;
- разберитесь в неформальной структуре;
- не откладывайте работу на потом;
- осуществляйте контроль выполненного.
Для того, чтобы успешно закрепиться на новом месте, добросовестное и грамотное выполнение своих должностных обязанностей является главным условием. Но если вы хотите, чтобы ваша работа стала очередной ступенькой в восхождении по лестнице карьеры, то просто хорошей работы бывает недостаточно. Необходимо, чтобы вас выделили и заметили среди прочих коллег.
|
|
|
Общие факторы, способствующие востребованности человека:
· очень важно правильно оценивать себя;
· необходимы основы владения офисной техникой, в первую очередь компьютерной;
· полезно, а порой даже и необходимо знание иностранных языков, умение водить машину. А знания в области бизнеса и права необходимы каждому руководителю и предпринимателю.
Человек, стремящийся сделать карьеру, может продвигаться по иерархической лестнице почти безгранично. Чем выше поднимешься, тем больше требуется усилий. Любая остановка – это путь вниз.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 37; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!