Особенности развития карьеры в современных условиях
| Раньше | Теперь |
| 1. Временные контракты, предполагающие неполную занятость |
| 2. Необеспеченность занятостью |
| 3. Повторяющиеся изменения в карьере |
| 4. Несколько сфер деятельности |
| 5. Несколько компаний или самостоятельная деятельность |
| 6. Поддержка постоянной способности обеспечить себе занятость |
| 7. Пирамида с нечетко выраженными слоями |
| 8. Непредсказуемость трудовых перемещений |
| 9. Внутренний рынок труда | 9. Внешний рынок труда |
| 10. Карьерным ростом сотрудника управляет компания | 10. Сотрудники сами управляют своей карьерой |
| 11. Организация способствует развитию людей | 11. Развитие – дело самих сотрудников |
| 12. Карьера национальная, в одном государстве |
|
Типы карьеры.
1. Суперавантюрная карьера, характеризующаяся очень высокой скоростью должностного продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней. Возможно резкое изменение сфер деятельности. В этом типе карьерного роста можно выделить два подтипа: случайный и совместный. Представители суперавантюрной карьеры ориентированы исключительно на рост и характеризуются ситуационно-личностными ориентациями. К случайным (или непредсказуемым) карьерам относятся те, которые сложились вследствие удачного стечения обстоятельств. Совместная карьера основывается на движении за более сильным лидером или обеспечении быстрого продвижения членам семьи, друзьям.
|
|
|
2. Авантюрная карьера характеризуется пропуском не более двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенным изменением сферы деятельности. Наличие среди управленцев сотрудников с данным типом карьеры свидетельствует о нестабильности организации.
3. Традиционная карьера – это поступательное движение вверх, сопровождающееся возможным пропуском одной должностной ступени, возможным понижением не более чем на одну должностную ступень.
4. Последовательно-кризисный тип карьеры предполагает постоянную адаптацию к переменам. Если адаптироваться не получается, то должностной уровень снижается, появляется ориентация на борьбу за сохранение занимаемых позиций и защиту личных интересов.
5. Прагматичный тип карьеры характеризуется частой сменой сфер деятельности, места работы, ориентацией на личные интересы и упрощенным подходом к решению карьерных задач. Главным критерием становится собственная выгода.
|
|
|
6. Отбывающий тип карьеры наступает тогда, когда работник достиг потолка развития. Движение вниз нежелательно, а вверх невозможно. В этом случае цель. Становится удержание позиции.
7. Преобразующий тип карьеры связывают с «завоеванием мира». До некоторой степени этот тип сходен с авантюрной карьерой. Обычной является высокая скорость должностного продвижения, которое может быть и постепенным, и скачкообразным. В основе карьеры может лежать новая идея. В любом случае, эта карьера ориентирована на будущее.
8. Эволюционный тип карьеры. Продвижение осуществляется вместе с ростом организации, совмещаются личные и организационные интересы. В российских условиях этот тип часто сопряжен с жесткой конкурентной борьбой внутри организации.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!