Выгоды для компании от лояльности сотрудников
| Вид лояльного поведения | Выгоды для компании |
| Разделение целей компании, понимание и согласие терпеть последствия сложной для компании ситуации | Лояльные сотрудники доверяют руководству и не оспаривают его решения, поэтому конкурентным преимуществом компании сприверженными сотрудниками является то, что такие сотрудники ради выживания и развития компании согласны терпеть временные неудобства. Благодаря этому организация становится более устойчивой и в то же время более маневренной, гибкой. |
| Рост усилий и производительности | Лояльные сотрудники используют все резервы и ресурсы для достижения максимальных результатов в работе. При этом ресурсы и резервы не обязательно внутренние. Сотрудник может по собственной инициативе прибегнуть к консультации специалистов, изучить материалы последних исследований и разработок и т.д. Лояльный сотрудник способен по собственной инициативе заняться самообразованием. Лояльный сотрудник склонен искать и находить различные способы повышения эффективности своей работы. |
| Снижение текучести персонала | Во-первых, не нужно вкладывать средства в наем и обучение все новых и новых сотрудников. Во-вторых, не нужно бояться утечки информации и «мозгов». |
| Снижение абсентеизма | Сотрудники не опаздывают и не отсутствуют на работе без уважительной причины. Это позволяет полностью использовать фонд рабочего времени. |
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!