Типы оргкультур по Т.Дилу и А.Кеннеди
| Риск | Обратная связь | |
| Быстрая | Замедленная | |
| Высокий | культура «жестких парней» (tough guy culture) | культура «поставь на карту свою компанию» («bet-your-company») |
| Низкий | культура «кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает» («work hard, play hard») | культура-процесс (process culture) |
В основу классификации оргкультур Р.Акоффа положены различия в степени привлечения работников к установлению целей в группе/организации и различия в степени привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей Выделяются такие типы оргкультур, как корпоративный, консультативный, партизанский и предпринимательский.
Организационная культура выполняет ряд значимых функций. К ним относятся:
L Предсказание (моделирование) поведения работников в определенных ситуациях
L Снижение склонности к увольнениям
L Формирование отличного от других характера организации
L Привнесение чувства единства в коллектив
L Воспитание в сотрудниках чувства ответственности за работу всей организации
L Обеспечение стабильности социальной системы
L Создание контрольного механизма, обеспечивающего правила игры при достижении цели.
Методы формирования и поддержания организационной культуры
L Выделение объектов и предметов внимания, оценки и контроля со стороны менеджеров
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!