Условия по страхованию и гарантии, компенсационные выплаты, порядок их выплаты
| 8.1.Жұмыс беруші Қызметкерге кепілдіктер беріп, Шартта, ҚР ЕК және Қазақстан Республикасының өзге де заңнамалық актілерінде айқындалған негізде және тәртіппен өтемақы төлемдерін жасайды. 8.2.Жұмыс берушінің актілеріне әрі ҚР заңнамасына сәйкес Қызметкерге іссапарлармен, қонақ үйде тұрумен және еңбек функцияларын орындаумен байланысты болған басқа да шығындар өтелуі тиіс. 8.3.Жұмыс беруші ҚР заңнамасына сәйкес Қызметкердің азаматтық – құқықтық жауапкершілігін сақтануға (міндетті сақтандыру) және қызметкерді қауіпсіз еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндетті. 8.4.Жұмыс берушінің шешімі бойынша Қызметкерге медициналық сақтандыру ұсынылуы мүмкін. 8.5.Жұмыс беруші өз есебінен Қызметкерге Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес уақытша еңбек ету жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақыларды төлейді. Уақытша еңбек ету жарамсыздығы бойынша жәрдемақыны төлеу үшін болатын негіз Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен берілген еңбек етуге жарамсыздық парағының түпнұсқасы болып табылады. 8.6.Қызметкерге өз жұмысының сапасына нұсқан келтірмей басқа қызмет бойынша немесе уақытша жұмыс орнында жоқ қызметкердің міндеттерін орындау тапсырылған жағдайда немесе нақты орындаған жағдайда оған Қызметкердің келісе отырып, Жұмыс беруші қосымша ақы тағайындалуы мүмкін. 8.7.Жұмыс беруші және/немесе Қазақстан Республикасы заңнамасында анықталған, немесе олар Қызметкердің денсаулығына немесе өміріне нұқсан келтіруі мүмкін жағдайларда, денсаулық сақтау, қауіпсіздік және гигеналық нормаларға Қызметкердің немқұрайдылықпен қарауы және/немесе оларды бұзуы салдарынан болған денсаулыққа немесе өмірге келтірілген залал үшін Жұмыс беруші жауапкершілік алмайды. 8.8.Жұмыс берушінің келісімімен Қызметкерге Шарттың 3.4.т. белгіленген күндер санының шеңберінде жұмыс жылының ішінде нақты істеген уақыты үшін тиесілі ұзақтығы демалыс күндерінің санынан артық демалыс беріле алады. | 8.1.Работодатель предоставляет Работнику гарантии и осуществляет компенсационные выплаты на основании и в порядке, определенном Договором, ТК РК и иными законодательными актами Республики Казахстан. 8.2.Работнику должны быть возмещены затраты, связанные с командировками, и другие затраты, связанные с выполнением им трудовых функций, в соответствии с актами Работодателя и законодательством РК. 8.3.Работодатель обязан застраховать гражданско-правовую ответственность Работника (обязательное страхование) и обеспечить Работнику безопасные условия труда, в соответствии с законодательством РК. 8.4.По решению Работодателя Работнику может быть предоставлено медицинское страхование. 8.5.Работодатель за свой счет выплачивает Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РК. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является оригинал листа нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном законодательством РК. 8.6.В случае поручения или фактического выполнения Работником дополнительной работы по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения и ущерба качеству своей работы, Работнику может быть выплачена доплата, размер которой устанавливается Работодателем по согласованию с Работником. 8.7.Работодатель не несет ответственности за причинение вреда здоровью или жизни Работника в случае небрежного соблюдения и (или) нарушения норм здравоохранения, безопасности и гигиены со стороны Работника, которые определены Работодателем и (или) законодательством Республики Казахстан и (или) в случаях, когда это может нанести ущерб здоровью или жизни Работника. 8.8. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью свыше количества дней Отпуска, причитающихся за фактически проработанное время в течение рабочего года, в пределах количества дней, установленного п.3.4 Договора |
9. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!