Права и обязанности Работника
| 5.1.Қызметкердің құқықтары: 1) Жұмыс берушіден осы Шарттың жағдайларын орындауды талап етуге; 2) еңбек талаптарының және еңбекті қорғаудың жағдайы туралы толық және нақты ақпаратты алуға; 3) осы Шарттың жағдайларына сәйкес еңбек ақыны толық көлемде және дер кезінде төлеуге; 4) демалысқа, оның ішінде жыл сайынғы төленетін еңбек демалысына және демалыстың өзге де түрлеріне; 5) кәсіби дайындығын, қайта дайындығын және ҚР ЕК ескерілген тәртіппен өз біліктілігін арттыруға; 6) еңбек міндеттерін орындаумен байланысты денсаулыққа келтірілген зиянның орнын толтыруға; 7) біліктілікке, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбек төлеміне; 8) кепілдіктерге және өтемақылық төлемдерге; 9) өз құқықтарын және заңды мүдделерін барлық заңға қарсы келмейтін тәсілдермен қорғауға; 10) қандай да бір дискриминациясыз теңдей еңбектің теңдей төленуіне; 11) қауіпсіздік және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орынына; 12) денсаулыққа немесе өмірге қауіп төндіретін жағдайлар пайда болған кезде, бұл туралы тікелей басшыны немесе Жұмыс берушінің өкілін хабардар етіп, жұмысты орындаудан бас тартуға; 13) еңбек жөніндегі өкілетті органға немесе оның аймақтық бөлімшесіне жұмыс орынында қауіпсіздік және еңбекті қорғау жағдайларына тексеру жүргізу туралы шағымдануға, сондай-ақ қауіпсіздік және еңбекті қорғау жағдайларын жақсартумен байланысты мәселелерді қарауға және тексеруге өкілдік қатысуға; 14) Жұмыс берушінің қауіпсіздік және еңбекті қорғау аймағында әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдануға; 15) ҚР ЕК ескерілген басқа да құқықтарға. 5.2. Қызметкердің міндеті: 1) Ішкі тәртіп ережелеріне, Жұмыс берушінің жарғысына, қызметтік нұсқауларға, осы Шарттың ережелерімен жағдайларына сәйкес еңбек міндеттемелерін адал орындауға, қызметтік этиканың нормалары мен еңбек тәртіптемесін сақтауға; 2) Лауазымдық міндеттемелерін орындау барысында ҚР заңнамаларын, Жұмыс берушінің локальды актілерін, Жұмыс берушінің жарғысын және осы Шартты басшылыққа алуға; 3) мемлекеттік білім беру стандарттар талаптарына сәйкес білім беру үрдісін жүргізуге; 4) білім алушылардың жеке жұмыстарын ұйымдастыру және тексеруге; 5) жаңа педагогикалық технологияларды, сонымен бірге ең ұғымды білім беру нысанын, әдісін және құралдарын қолдануға; 6) білім алушылардың келіп кету режимін тексеру, оқу тәртібін сақталуын қамтамасыз етуге; 7) білім алушылардың құқықтарын және ерік-еркіндігін бұзбауға; 8) өзінің кәсіби-біліктілігін арттыруға; 9) оқу жоспарын және бағдарламасын орындалуын қамтамасыз етуге; 10) ________ кемінде бір рет ғылыми-практикалық конференцияларға және/немесе семинарларға қатысуға; 11) Жұмыс берушінің өзге қызметкерлеріне сыйластық пен мейірбандық танытуға; 12) Жұмыс берушіге өзінің тұрғылықты мекен-жайы мен заңды мекен-жайы туралы нақты мәліметтерді табыс етуге; 13) Тікелей басшылардың бұйрықтары мен нұсқаулықтарын уақытылы және сапалы орындауға; 14) Жұмыс берушінің ішкі саясатынымен белгіленген киімнің кәсіби стилін ұстануға; 15) қызметтік тәртіпті ұстануға; 16) Жұмыс орнында қауіпсіздік пен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік қауіпсіздік талаптарын сақтауға; 17) Өзінің жұмыс орнын, құрал мен жабдықтарын дұрыс жағдайда, тәртіпте және тазалықта сақтауға; 18) Жұмыс берушінің және өзге қызметкерлердің (соның ішінде Жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлігіне, егер Жұмыс беруші бұл мүліктің сақталуы үшін жауапты болса) мүлігіне ұқыпты болуға; 19) Жұмыс берушіге немесе тікелей басшысынына адамадардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс берушінің мүлігінің сақталуына (соның ішінде Жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлігіне, егер Жұмыс беруші бұл мүліктің сақталуы үшін жауапты болса) қауіп төндіретін жағдайлардың туындағандығы туралы хабарлауға; 20) Жұмыстың қалыпты орындалуына кедергі келтіретін себептер мен жағдайларды (апаттар, бос тұрулар және т.б.) жою үшін шараларды қолдануға және Жұмыс берушіге болған оқиға жайлы дереу хабарлауға; 21) кәсіби даярлығын жоғарлатуға; 22) Өзінің кәсіби деңгейлігін арнайы әдебиеттерді, журналдарды, өзінің лауазымына (кәсібіне, мамандығына), атқарылып отырған жұмысына (қызметіне) байланысты өзге де мезгілді арнайы ақпараттарды өздігінен жүйелі тәсілмен зерттеуге; 23) Қызметкердің атқарып жатқан лауазымына сәйкес келетіндігін растау үшін Жұмыс беруші белгіленген тәртіппен мезгілде аттестациядан өтуге; 24) Жұмыс беруші туралы күмәнді және ішінара немесе толық шындыққа сәйкес келмейтін ақпаратты жинамауға және таратпауға; 25) Осы Шарттың әрекет ету уақыты ішінде немесе уақыты өткеннен кейін, тікелей басшының және (немесе) Жұмыс берушінің алдын-ала анық білдірілген рұқсатынсыз, өзінің лауазымдық міндеттемелерін орындау барысында белгілі болған Жұмыс берушінің қызметі және (немесе) ісі жайлы құпия және (немесе) жасырын ақпаратты жария қылмауға, егер тек мұндай ақпарат оның кінәсінсіз жалпыға мәлім болып табылмағанда; 26) қандай да бір негіздерге байланысты осы Шартты бұзғанда немесе күшін тоқтатқанда, Жұмыс берушіде жұмыс істеу кезінде алынған кез келген тасығыштағы барлық ақпаратты, сонымен қатар Жұмыс берушінің қызметіне қатысты кез келген құжаттарды және Қызметкердің пайдалануында болған кез келген мүлікті қайтаруға; 27) Жұмыс берушімен белгіленген құжаттарды, материалдық және ақшалай құнды заттарды сақтаудың тәртібін сақтауға; 28) Жұмыс берушінің актілерінің негізінде іссапарларға жол жүруге және олар жайында есеп беруге, іссапар басталмас 24 (жиырма төрт) сағат бұрын алғытөлем алуға. Іссапар аяқталған күннен бастап 2 (екі) күн ішінде алғытөлемнен қалған қаражатты қайтаруға немесе өзінің келесі жалақысынан және (немесе) тиісті төлемнен шегур үшін алғытөлемнің пайдаланылмаған соммасы туралы Жұмыс берушінің жауапты қызметкеріне хабарлауға; 29) Іссапарда болған жағдайда, іссапар өтетін жердегі жұмыс берушінің еңбек тәртіптемесіне сәйкес демалыс күндерін пайдалануға; 30) еңбекке уақытша қабілетсіздіктің бірінші күнінің ішінде Жұмыс берушіге еңбекке қабілетсіздіктің туындағандығы жөнінде хабарлауға; 31) Егер қызметкер өзінің лауазымдық міндеттемелерін атқара алмаған жағдайға тап болса (сырқаттау, әлзісдену, жазатайым немесе өзге де жағдайларда), өзінің тікелей басшысына немесе басшылық құрамының өзге қызметкеріне, сонымен қатар Жұмыс берушінің қызметкерлерімен жұмыс істеу бөліміне (Кадр Бөліміне) хабарлауға. Нәтижесінде Қызметкер Жұмыс берушіге жұмыс орнында болмауының себебін дәлелдейтін құжатты (уақытша еңбек қабілетсіздігінің парақшасы, анықтама және т.б.) тапсыруға міндетті; 32) Жұмыс берушінің талабы бойынша Қыметкердің қарауына немесе құзыретіне жататын жұмыстың жүру қарқыны туралы ағымдағы ақпаратты (сонымен қатар Жұмыс берушінің талабымен жазбаша түрде есеп беруге, түсініктеме, қызметткі хаттар және т.б) табыс етуге; 33) ҚР ЕК белгіленген шекте Жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуге; 34) «НҰРОРДА» жоғары сапалы кәсіби қызмет көрсететін және қоғамдық өмірге белсеңді қатысатын байырғы дәстүрлері бар ұйым болып табылатындығын жете түсінуге тиіс. Қызметкер Жұмыс берушінің қарамағында жұмыс істеген мерзімнің ішінде оның әрекеттері «НҰРОРДА» ұйымының беделіне әсер ете алатындығын жете түсінуге міндетті. Осы себеппен Қызметкер оған, Жұмыс берушіге немесе «НҰРОРДА» атауына қатысты, атап айтқанда, алкогольді ішімдіктерді ішумен немесе есірткі заттарды пайдаланумен және Қызметкердің моральды бейнесіне және Жұмыс берушінің беделіне кір келтіре алатын өзге де қызметпен орынсыз назар аударуға қабілетті бірде бір әрекетті жасамауға міндетті; 35) Шарт Қызметкердің бастамасымен (ақылға қонымды себептерсіз) немесе оның кінәсінан бұзылған жағдайда, Қызметкер Жұмыс берушінің мобилизациялық шығындарын (әуе билеті және Қазақстан Республикасына келуіне байланысты) келесідей көлемде төлейді: · % 100 – 6 (алты) айдан кем жұмыс істеген жағдайда; · % 50 – 6 (алты) айдан 12 (он екі) айға дейін жұмыс істеген жағдайда; · % 0 – 12 (он екі) айдан аса жұмыс істеген жағдайда. 36) құжаттарының (төлқұжаты, визалары, ИИН және басқалар) жоғалуы немес бүлінуі Жұмыс берушінің кінәсінен болмаған жағдайда оларды өз күшімен және өз есебінен қалпына келтіру; 37) ҚР еңбек заңнамасына сәйкес өзге де міндеттемелерін орындауға. 5.3. Еңбек процесінде Қызметкер жеке компьютермен қамтамасыз етіледі, техникалық аппаратты пайдаланады, соған сәйкес Қызметкер осы Шарттың міндеттемелерін орындаумен байланысты Жұмыс берушімен тапсырылған мүліктің сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық материалдық жауапкершілік туралы шартқа қол қоюға міндетті. 5.4. Жұмыс берушінің мүлігін жеке мақсаттар үшін пайдалануға, сонымен қатар Жұмыс берушінің рұқсатынсыз компьютерлік бағдарламаларды қондыруға және (немесе) жеке мақсаттар үшін компьютердегі ақпараттардан көшірме алуға тиым салынады. Қызметкер Жұмыс берушіге келтірген зиян үшін толық материалдық жауапкершілікке ие. 5.5.Сонымен қатар Қызметкер басшылықтың алдын-ала рұқсатынсыз Жұмыс берушінің қызметіне байланысты интервью бермеуге және де кездесулер мен келіссөздер жүргізбеуге міндетті. | 5.1.Работник имеет право:
1) требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
2) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
3) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;
4) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и иные виды отпусков;
5) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТК РК;
6) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
8) на гарантии и компенсационные выплаты;
9) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
10) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
11) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
12) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
13) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
14) на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
15) иные права, предусмотренные ТК РК.
5.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка, уставом Работодателя, должностными инструкциями, положениями и условиями настоящего Договора, соблюдать нормы служебной этики и трудовую дисциплину;
2) при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством РК, локальными актами Работодателя, уставом Работодателя и настоящим Договором;
3) проводить обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов;
4) организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;
5) использовать наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические технологии;
6) поддерживать учебную дисциплину, контролировать режим посещения занятий;
7) соблюдать права и свободы обучающихся;
8) повышать свою профессиональную квалификацию;
9) обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
10) участвовать в научно-практических конференциях и/или семинарах не реже одного раза в ________;
11) проявлять уважение и благожелательное отношение к другим работникам Работодателя;
12) предоставлять Работодателю точные сведения о своем месте жительства и юридическом адресе;
13) своевременно и качественно выполнять приказы и распоряжения непосредственных руководителей;
14) придерживаться делового стиля в одежде и в целом во внешнем виде, установленного внутренней политикой Работодателя;
15) соблюдать рабочую дисциплину;
16) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
17) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
18) бережно относиться к имуществу Работодателя и иных работников (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
19) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
20) принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
21) повышать свою профессиональную квалификацию;
22) повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
23) проходить аттестацию в порядке и сроки, установленные Работодателем, для подтверждения соответствия Работника занимаемой должности;
24) не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
25) без предварительного четко выраженного разрешения непосредственного руководителя и (или) Работодателя, в течение срока действия или по истечении срока действия настоящего Договора не публиковать и (или) не разглашать секретную и (или) конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности и (или) дел Работодателя, которая стала ему известна в связи с выполнением своих должностных обязанностей, если только такая информация не стала общедоступной не по его вине;
26) при расторжении или прекращении действия настоящего Договора вне зависимости от оснований, возвратить всю информацию, полученную за время работы у Работодателя на любых носителях, а также любые документы, относящиеся к деятельности Работодателя, и любое имущество Работодателя, находящееся в пользовании Работника;
27) соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
28) на основании актов Работодателя отправляться в командировки и отчитываться по ним, получать аванс за 24 (двадцать четыре) часа до начала командировки. В течение 2 (двух) рабочих дней, после завершения командировки вернуть неиспользованный остаток полученного аванса либо сообщить ответственному работнику Работодателя о сумме неиспользованного остатка полученного аванса для вычета из своей следующей заработной платы и (или) другого подлежащего оплате платежа;
29) в случае нахождения в командировке, пользоваться выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен;
30) сообщать Работодателю о наступлении временной нетрудоспособности в течение первого дня нетрудоспособности;
31) информировать своего непосредственного руководителя или иного работника из состава руководства, а также отдел по работе с персоналом Работодателя (Отдел Кадров) в случае, если Работник не может выполнять свои должностные обязанности (по причине болезни, физического недомогания, несчастного или иных случаев). Впоследствии Работник обязан предоставить Работодателю документ (листок временной нетрудоспособности, справку и др.), подтверждающий уважительные причины его отсутствия;
32) по требованию Работодателя предоставлять текущую информацию о ходе дел (в том числе давать письменные отчеты, объяснительные записки, служебные записки и прочее по требованию Работодателя), относящихся к ведению или к компетенции Работника;
33) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных ТК РК;
34) осознать, что «НҰРОРДА» является организацией с давними традициями оказания профессиональных услуг высокого качества и активного участия в общественной жизни. Работник также обязан осознать, что в течение срока его работы у Работодателя его действия могут повлияет на репутацию организации «НҰРОРДА». По этой причине Работник обязуется не совершать никаких действий, которые способны привлечь нежелательное внимание к нему/ней, к Работодателю или к названию «НҰРОРДА» включая, в частности, злоупотребление алкоголем или употребление наркотиков или иную деятельность, которая способна поставить под сомнение моральный облик Работника и репутацию Работодателя.
35) в случае досрочного расторжения Договора по инициативе (без уважительных причин) или вине Работника, Работник возмещает Работодателю понесенные им мобилизационные расходы (авиабилет и остальные расходы, связанные с приездом в Республику Казахстан на работу) в следующих размерах:
·%100 – в случае его (ее) работы менее 6 (шесть) месяцев;
·%50 - в случае его (ее) работы от 6 (шесть) месяцев до 12 (двенадцать) месяцев;
·%0 - в случае его (ее) работы более 12 (двенадцать) месяцев.
36) в случае утраты или порчи документов (паспорта, визы, ИИН и др.), произошедшей не по вине Работодателя, восстановить их своими силами и за свой счет;
37) выполнять иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством РК.
5.3. В процессе труда Работник обеспечивается персональным компьютером, использует техническую аппаратуру, в связи с чем Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества, переданного ему Работодателем в связи с исполнением обязанностей по настоящему Договору.
5.4. Запрещено использовать имущество Работодателя в своих личных целях, а также без разрешения Работодателя устанавливать компьютерные программы и (или) копировать информацию с компьютера для личных целей. Работник несет материальную ответственность в полном размере за вред, причиненный Работодателю. |
6. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!