Порядок изменения, прекращения и расторжения Договора
| 7.1.Шартқа енгізілетін кез келген өзгертулер мен толықтырулар Жұмыс беруші мен Қызметкердің өзара жазбаша келісімі арқылы жасалады. 7.2.Осы Шарттың жағдайлары Тараптармен бір жақты түрде өзгертілуі мүмкін емес. 7.3.Шарттың талаптарын өзгерту туралы ұсынысты Тараптардың бірі жазбаша түрде береді және оны басқа Тарап ол берілген күннен бастап жеті күнтізбелік күннің ішінде қарастырылады. 7.4.Егер Қызметкер мен Жұмыс беруші арасында осы Шарттың талаптарына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізілуі керек деген келісулерге қол жеткізілген жағдайда, онда олар осы шарттың қосымша келісімдері түрінде ресімделеді және оған қос Тарап қол қойып және Жұмыс берушінің мөрімен бекітілген болса ғана, жарамды болады. 7.5.Шарт Тараптардың келісі бойынша, Тараптардың бірінің бастамасы бойынша Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына сәйкес немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында айқындалған өзге де негізлер бойынша бұзылуы мүмкін. 7.6.Тараптардың қосымша келісімімен бекітілмеген ауызша келісулердің заңды күші болмайды. 7.7.Жұмыс берушінің бастамасы бойынша Қызметкермен жасалған Шарты ҚР ЕК белгіленген жағдайларда бұзылуы мүмкін. 7.8.ҚР ЕК көзделген жағдайларды қоспағанда, Қызметкер Жұмыс берушіні кем дегенде 1 (бір) ай бұрын жазбаша ескерте отырып, өз бастамасымен Шартты бұзуға құқылы. 7.9. Еңбек шарты ҚР еңбек заңнамасына сәйкес, тараптардың еркіне тәуелді емес жағдайларға байланысты тоқтатылуға жатады; 7.10. Мұндай тоқтатудың негіздеріне қарамастан Шарттың қолданылуы тоқтағаннан кейін Қызметкер өзі иелік еткен немесе еңбек міндеттерін оырндаумен байланысты бақылап отырған Жұмыс берушінің барлық мүлкін және құпия ақпаратын, соның ішінде, бірақ шектелмей, құрал саймандар мен матеиалдарды, құжаттаманы және хат алмасуды қайтарып беретіндігімен, сондай-ақ Жұмыс берушіге міндеттерін орындаған кезде келтірген шығынды өтеп беретіндігімен келіседі. 7.11.Шартты өзгерту, бұзу және тоқтату Жұмыс берушінің бұйрығымен ресімделеді. | 7.1.Любые изменения или дополнения к Договору производятся по взаимному письменному соглашению Работодателя и Работника. 7.2.Условия настоящего Договора не могут быть изменены Сторонами в одностороннем порядке. 7.3.Предложение об изменении условий Договора подается одной из Сторон Договора в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 7 (семи) календарных дней со дня его подачи. 7.4.В случае если между Работником и Работодателем будет достигнута договоренность об изменении и (или) дополнении условий настоящего Договора, то они действительны только в том случае, если такие изменения и дополнения оформлены в виде дополнительных соглашений к настоящему Договору и подписаны обеими Сторонами и скреплены печатью Работодателя. 7.5.Устные договоренности, не закрепленные дополнительными соглашениями Сторон, юридической силы не имеют. 7.6.Договор может быть расторгнут в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан по соглашению Сторон, по инициативе одной из Сторон или по иным основаниям, определенным законодательством Республики Казахстан. 7.7.Договор с Работником по инициативе Работодателя может быть, расторгнут в случаях, установленных ТК РК. 7.8.Работник вправе по своей инициативе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за 1 (один) месяц, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. 7.9.Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в соответствии трудового законодательства РК; 7.10.После прекращения действия Договора, независимо от оснований такого прекращения, Работник выражает согласие с тем, что он возвратить все имущество и конфиденциальную информацию Работодателя, которой Работник владеет и (или) которую контролирует в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая, без каких-либо ограничений, инструменты и материалы, документацию и переписку, а также возместить Работодателю ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей. 7.11.Изменение, расторжение и прекращение Договора оформляется приказом Работодателя. |
8.САҚТАНДЫРУ ТУРАЛЫ ТАЛАПТАР ЖӘНЕ КЕПІЛДІКТЕР МЕН ӨТЕМАҚЫЛАР ТӨЛЕМДЕРІ, ОЛАРДЫ ТӨЛЕУ ТӘРТІБІ
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!