Режим рабочего времени и времени отдыха
| 3.1. Қызметкерге аптасына 40 сағаттан аспайтын қалыпты ұзақтықпен екі демалыс күнімен (сенбі, жексенбі) бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді. Қызметкерің жұмыс күні 09:00-ден басталып 18:00-де аяқталады. Егер Шарт бойынша Қызметкердің жұмысы қосалқы жұмыс болатын болса, Қызметкерге аптасына жиырма сағаттық қалыпты ұзақтығымен, екі күндік демалыс күндерімен, аптасына бес күндік жұмыс уақыты белгіленеді және Қызметкердің жұмыс уақыты 09:00 басталып 14:00 аяқталады. 3.2. Демалуға және тамақтануға арналған үзіліс уақыты ішкі еңбек тәртібінің Ережесіне сәйкес бір сағат болып белгіленген. 3.3. Қызметкер Қазақстан Республикасының заңнамасында бекітілген ретпен мереке мен демалыс күндері және үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін. 3.4.Қызметкерге лауазымы және орташа еңбек ақысының сақталуымен жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (бұдан әрі – еңбек демалысы) ұзақтығымен: негізгі ___ күнтізбелік күн беріледі, сондай-ақ жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы ҚР ЕК ескерілген жағдайларда, ұзақтығы __ күнтізбелік күн көлемінде беріледі. 3.5.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Қызметкердің қалауы бойынша бөлініп, тек өндірістік мүмкіншілік есебімен Жұмыс берушінің келісімімен ғана пайдалануы мүмкін. 3.6.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Жұмыс берушінің ұсынысы бойынша және Қызметкердің келісімімен (еңбек демалысынан шақыртып алу) тоқтатылады. 3.7.Лауазымдарға сәйкес тынығу уақытының басқа да түрлері ішкі еңбек тәртіп ережесімен айқындалады. 3.8.Жұмыс берушінің келісімі бойынша және егер бұл ұйымның белгілі бір бөлімшесінің қалыпты жұмыс істеуіне кедергі келтірмесе, Қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша жалақысы сақталмай демалыс табыс етілуі мүмкін. Жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы Тараптарының келісімен анықталады. 3.9. Еңбек демалысын алу құқығы еңбек міндеттемелерін орындап бастаған күннен бастап 12 ай өткеннен кейін пайда болады. 3.10 Қызметкердің жұмысқа келмеген күндері мен жалақысы сақталмайтын демалысқа шығуы, Шарттың 3.9 тармағында көзделген демалыс уақытына шығу құқығы мерзімінің, жұмысқа келмеген күндері мен жалақысы сақталмайтын демалысқа шығу уақытымен бірдей ұзақтыққа кейінге шегерудің негізі болып табылады. | 3.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю. Рабочий день Работника начинается с 09:00 и заканчивается в 18:00 часов. В случае если работа по данному Договору является работой по совместительству Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскересенье) с нормальной продолжительностью двадцать часов в неделю, и рабочий день Работника начинается с 09:00 и заканчивается в 14:00 часов. 3.2.Перерыв для отдыха и приема пищи установлен продолжительностью в один час с 13:00 до 14:00 часов с правом использовать его по своему усмотрению. 3.3.Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 3.4.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее - Отпуск) продолжительностью: основной - ___ календарных дня, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях, предусмотренных ТК РК, продолжительностью ____ календарных дней, с сохранением должности и средней заработной платы. 3.5.Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по желанию Работника может быть использован по частям, только при согласовании с Работодателем, с учетом производственных возможностей. 3.6.Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) по предложению Работодателя и с согласия Работника. 3.7.Остальные виды времени отдыха по должностям устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. 3.8.С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон. 3.9.Право на Отпуск возникает по истечении 12 месяцев с даты начала осуществления трудовых обязанностей Работника. 3.10.Дни прогулов, а также отпуск без содержания является основанием для возникновения права на Отпуск позднее момента, указанного в пункте 3.9 Договора, ровно на столько, сколько длились прогулы и (или) отпуск без содержания. |
4. ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ МӨЛШЕРІ МЕН ӨЗГЕ ДЕ ТАЛАПТАР
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!