Права и обязанности Работодателя
| 6.1. Жұмыс берушінің құқықтары: 1) Қызметкермен ҚР ЕК белгіленген негіздер бойынша және тәртіппен осы Шартты өзгертуге, толықтыруға, бұзуға; 2) өз өкілеттігінің шеңберінде Жұмыс берушінің актілерін шығаруға. Еңбек жағдайларының өзгеруімен байланысты актілерді шығару ҚР ЕК 48 бабына сәйкес жүзеге асырылады; 3) өкілеттік және өз құқықтарын және мүдделерін қорғау мақсаттарында бірлестіктерді құруға және кіруге; 4) Қазақстан Республикасының заңнамасында қарастырылған жағдайларда Қызметкерді міндеттерін орындаудан босатуға (шеттетуге); 5) Қызметкерден осы Шарт ережелерін, еңбек тәртібі ережелерінің және басқа Жұмыс берушінің актілерінің орындалуын талап етуге; 6) Қызметкерді көтермелеуге, тәртіптік жаза қолдануға, Қызметкерді ҚР ЕК ескерілген жағдайларда және тәртіппен материалдық жауапкершілікке тартуға; 7) Қызметкермен еңбек міндеттерін орындау кезінде оған келтірілген зиянның орнын толтыруға; 8) еңбек аймағында заңды мүдделерді және өз құқықтарын қорғау мақсаттарында сотқа шағымдануға; 9) Қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге; 10) Қызметкерді оқытумен байланысты, егер бұл Шарттың немесе Оқытуға шарттың жағдайларында айтылған болса, өз шығындарының орнын толтыруға; 11) Қызметкердің еңбек ақысынан жұмыс жылының аяғына дейін Шартты бұзған кезде, Шарттың 8.8 тармағында ескерілген жағдайда жыл сайынғы еңбек демалысының өтелмеген күндері үшін ақша қаражатын ұстап қалуға. Бұл қаражаттар қызметкердің Жұмыс берушінің алдындағы қарызы болып танылады және ҚР ЕК 137 бабы 3 т. белгіленген тәртіппен және мөлшерде ұстап қалуға жатады; 12) іссапарлық шығын сомаларының алғытөлемдерге және басқа да шығындарға байланысты пайдаланылмаған сомаларын Қызметкердің жалақысынан және Қызметкерге төленуі тиіс басқа да төлемдерден ұстап қалуға; 13) Қызметкердің жазбаша келісімі бойынша, қосымша ақы үшін өзге немесе дәл сол атқарып жатқан лауазым бойынша қосымша жұмыс жүктеуге; 14) Қызметкердің келісімі бойынша басқа жұмысқа ауыстыруға; 15) өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда, сонымен қатар ҚР еңбек заңнамасына сәйкес жоқ қызметкерді уақытша ауыстыру қажеттілігі бойынша, қызметкерді оның келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бір ай мерзімге, еңбек шартымен белгіленбеген және қызметкердің денсаулық жағдайына кедергі болмайтын басқа жұмысқа ауыстыруға. 16) ҚР еңбек заңнамаларында көзделген жағдайларда Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға; 17) бос тұру жағдайларында, Қызметкердің мамандығын, қызметін ескере отырып, ҚР зеңбек заңнамасына сәйкес денсаулық жағдайына жарайтын, оның келісімінсіз басқа жүмысқа ауыстыруға; 18) Қызметкерді ҚР еңбек заңнамасымен белгіленген тәртіпте Демалыстан шақыртып алуға; 19) ҚР еңбек заңнамасында ескерілген басқа да құқықтарға. 6.2. Жұмыс беруші міндетті: 1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, келісімдерінің, осы Шарттың, олардың шығарған актілерінің талаптарын сақтауға; 2) Қызметкерді Жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға; 3) қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға; 4) Қызметкерге осы Шартпен шартталған жұмысты беруге; 5) Қызметкердің еңбек жағдайын Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына және осы Шартқа сәйкес қамтамасыз етуге; 6) Қызметкерді еңбек міндеттерін орындауға қажетті жабдықпен, аспаптармен, техникалық құжаттамамен және өз қаржысының есебінен басқа құралдармен қамтамасыз етуге; 7) Қызметкерге жыл сайынғы төленетін еңбек демалысын беруге, оған қоса, жылына бір рет Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің (жолдасы/балалары) _______________қ. – тұрғылықты қаласы – ________________қ. маршруты бойынша қарапайым класстағы әуе билеттерінің құнын төлеп беруге; 8) егер жұмысты жалғастыру Қызметкердің және басқа тұлғалардың денсаулығына, өміріне қауіп төндіретін болса, жұмысты тоқтатуға; 9) Қызметкерді зиянды (айрықша зиянды) және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары туралы және кәсіптік ауырудың мүмкіндігі туралы ескертуге; 10) еңбек (қызметтік) міндеттерін орындаған кезде ҚР ЕК және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес Қызметкердің өміріне және денсаулығына келтірілген зиянның орнын толтыруға; 11) Қызметкердің кәсіби дайындығын, қайта дайындығын және ҚР ЕК сәйкес біліктілігін арттыруын қамтамасыз етуге; 12) жұмыс орындарында және технологиялық процестерде тәуекелдердің алдын алу шараларын қабылдауға, өндірістік және ғылыми-техникалық прогресті ескере отырып алдын алу жұмыстарын жүргізуге; 13) Қызметкердің орындайтын жұмыс уақытының, оның ішінде үстеме жұмыстардың, зиянды (айрықша зиянды), қауіпті еңбек жағдайларында, ауыр жұмыстардың нақты есебін жүргізуге; 14) Қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда, Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің (жолдасы/балалары) ______________ қ. – тұрғылықты қаласы маршруты бойынша қарапайым класстағы әуе билеттерінің құнын төлеп беру; 15) ҚР ЕК белгіленген басқа да міндеттерді орындауға. | 6.1. Работодатель имеет право:
1) изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены ТК РК;
2) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 ТК РК;
3) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
4) освобождать (отстранять) Работника от выполнения его обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;
5) требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
6) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РК;
7) на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении им трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать Работнику испытательный срок;
10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, если это оговорено условиями настоящего Договора или договора на обучение; |
7. ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ, ТОҚТАТУ ЖӘНЕ БҰЗУ ТӘРТІБІ
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 300; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!