Размер и иные условия оплаты труда
| 4.1. Жұмыс беруші Қызметкерге оның еңбек міндеттерін орындағаны үшін айына, Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген салықтар мен аударымдарымен бірге ______________ (________________________ __________________________) мөлшеріндегі еңбек ақы белгіленеді. Еңбек ақы есеп айырысу жүргізілетін айдан кейінгі айдың 10 жұлдызынан кешіктірілмей төленеді. 4.2.Тараптар еңбек ақыны Қызметкер көрсеткен картасына аударуға келіседі. Қажет болған жағдайда еңбек ақы жұмыс атқарылатын жерде қолма-қол ақшамен төленеді. 4.3.Жұмыс уақытынан тыс, демалыс немесе мейрам күндері істелінген жұмыс сағаттары ҚР еңбек заңнамасына сай төленеді. 4.4. Қызметкер өзінің іссапарлық және басқа да шығындар үшін алып пайдаланылмаған және қайтарылмаған алғытөлемінің жалақысынан немесе төленуі тиіс басқа төлемнен ұстап қалуына келіседі. 4.5. Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу тек ҚР ЕК және өзге де заңдарда көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады. 4.6. Жұмыс берушіге қарызын өтеу үшін Қызметкердің жалақысынан өндіру жүзеге асырылуы мүмкін: - Қызметкердің жалақы есебіне берілген, өтелмеген алғытөлемді өтеу үшін; - Қызметтік іссапарға байланысты немесе басқа жердегі басқа жұмысқа ауыстырған жағдайларға және өзге де жағдайларға байланысты берілген, Шығындалмаған және уақытында қайтарылмаған алғытөлемді өтеу үшін; - Есептеу қателерінің салдарынан артық берілген соммаларды қайтару үшін, сонымен қатар жеке еңбек дауларын қарайтын органмен қызметкер еңбек нормаларын орындамаған немесе бос жүргені үшін кінәлі деп танылған жағдайда, қызметкерге артық төйленген ақшаны қайтару үшін; 4.7. Жұмыс беруші Қызметкердің шақыру хатын ресімдеуге, іскерлік немесе жұмыс визасын алғанына, төлқұжатын уәкілетті органдарда тіркеуге, тіркеуі мен визасын созуға (осы Шарттың әрекет ету мерзімін созған жағдайда), Қызметкердің Жұмыс берушіде еңбек қызметін жүзеге асыру құқығына рұқсатты ресімдеу бойынша кеткен шығындарды, Қызметкердің жеке тұлғасын оның білімін, ғылыми біліктілігін және еңбек өтілін растайтын құжаттарды нотариалды куәландыруға кеткен шығындарды төлейді. | 4.1.Работодатель обязан выплачивать Работнику за выполнение его трудовых обязанностей заработную плату в размере _________________ (_____________________________________________________) тенге в месяц, с учетом налогов и отчислений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца следующегося за расчетным. 4.2.Стороны договорились перечислять заработную плату на указанную Работником, банковскую карту. При необходимости заработная плата выплачивается наличными по месту выполнения работы. 4.3.Часы, отработанные сверх рабочего времени, в выходные или праздничные дни оплачиваются в соответствии с действующим трудовым законодательством РК. 4.4.Работник дает согласие на то, чтобы суммы неиспользованного и непогашенного аванса, полученного им на командировочные и прочие расходы, вычитались из его заработной платы или другого подлежащего оплате платежа. 4.5.Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. 4.6.Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 4.7. Работодатель производит оплату расходов Работника по оформление письма приглашения, получение деловой или рабочей визы, регистрацию паспорта в уполномоченных органах, продление регистрации и визы (в случае продления срока действия настоящего Договора), расходы по оформлению разрешения на право осуществления Работником трудовой деятельности у Работодателя, получение ИИН, расходы по нотариальному заверению документов, подтверждающих личность Работника (паспорт), его образование, научную квалификацию и стаж работы. |
5. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!