Предмет и срок действия Договора
| 1.1.Қызметкер | 1.1. Работник |
___________________________________________________________________________________________________________________________________
(бөлімнің/басқарудың/департаменттің аты) / (наименование департамента/управления/отдела)
принимается в качестве____________________________________________________________________________________________ ретінде қабылданады.
(мамандық/біліктілік/лауазым «еңбек функциясы») / (специальность/квалификация/должность «трудовая функция»)
| 1.2.Шарт ______________________________________________________ (мерзімді жазбаша ретінде белгіленеді) ____________________________________________________________________ жасалады. - басталуы: «___» __________________ 201 _ж. дан. - аяқталуы: «___» __________________ 201 _ж. 1.3.Егер Шарттың қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін еңбек қатынастары іс жүзінде жалғасатын болса және Тараптардың ешқайсысы еңбек қатынастарын тоқтатуды талап етпесе, онда Шарттың әрекеті белгіленбеген мерзімге ұзартылған болып саналады. 1.4.Қызметкердің жұмыс атқарылатын орны (еңбек міндеттерін орындау орны) Астана қ., 23-13, 34, мекенжайында орналасқан Жұмыс берушінің оқу-ғимараты болып табылады. 1.5.Қызметкер 201__ жылғы «____»__________ бастап міндеттерді орындауға кіріседі. 1.6.Қызметкер Шарттың 1.1 тармағында көрсетілген лауазымындағы (мамандықтағы, біліктіліктегі) жұмысты атқаруға және ҚР заңнамасында, Шартта және Жұмыс берушінің ішкі ережелерінде қарастырылған жұмыс шарттарын орындауға міндеттенеді. 1.7.Қызметкердің жұмысы осы Шарт бойынша еңбек қызметінің қосалқы жұмыс орны/негізгі жұмыс орны болып табылады (қажетін сызып көрсету). 1.8 Негізгі жұмыс орны (қосалқы жұмыс орны үшін): _______________________________________________________________ ______________________________________________________________ | 1.2.Договор заключен на ___________________________________________ (указать срок прописью) ______________________________________________________________________________________ - начало: с «___» ____________________ 201__ г. - окончание: «____» __________________ 201__ г. 1.3.Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действия Договора считается продолженным на неопределенный срок. 1.4.Местом выполнения работы Работника (место выполнения трудовых обязанностей) является учебным корпусом Работодателя, который расположен по адресу: г. Астана, район Алматы, ул.23-13, д.34. 1.5.Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника «___»__________ 201__г. 1.6.Работник соглашается выполнять работу в должности (специальности, квалификации) предусмотренной в п.1.1 Договора и соблюдать все предусмотренные законодательством, Договором и внутренними актами Работодателя условия работы. 1.7.Работа по данному Договору является работой по совместительству/основным местомтрудовой деятельности Работника (ненужное зачеркнуть). 1.8.Место основной работы (для работы по совместительству): __________________________________________________________________ ___________________________________________________________ |
2. СЫНАҚ МЕРЗІМІ
|
|
|
|
|
|
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
| 2.1.Қызметкерге лауазымға тағайындаған кезде еңбек міндеттерін жүзеге асыру күнінен бастап ұзақтығы ____ күнтізбелік күнге сынақ мерзімі белгіленеді. 2.2.Сынақ мерзімі осы Шарттың әрекет ету мерзіміне қосылады, оны үзбейді және тоқтатпайды. Сынақтың оң нәтижесі кезінде Шарттың әрекет ету мерзімін ұзарту туралы тараптардың қосымша келісімі талап етілмейді. 2.3.Жұмыс беруші сынақ мерзімі аяқталғанға дейін, Қызметкерді жазбаша түрде ескертіп, бірақ сынақ мерзімінен өтпеген Қызметкердің танылуы үшін негіз болған себебі көрсетіліп, сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жеті күнтізбелік күннен кешіктірмей, Шартты бұзуға құқығы бар. 2.4.Егер сынақ мерзімі өткенге дейін Жұмыс беруші Қызметкерді лауазымынан босату туралы бұйрықты шығармаса, Қызметкер сынақтан өткен болып саналады, және осы шартты кейіннен бұзуға тек Қазақстан Республикасының заңнамасымен ескерілген жалпы негіздер бойынша ғана рұқсат етіледі. Қызметкер сондай-ақ Қызметкерді сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жоғарғы лауазымға тағайындаған жағдайда ғана сынақ мерзімінен өткен болып саналады. | 2.1.Работнику при назначении на должность устанавливается испытательный срок, продолжительностью ____календарных дней с даты начала осуществления трудовых обязанностей. 2.2. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия Договора. 2.3. Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника в письменной форме, за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не прошедшим испытательный срок. 2.4.Если до истечения срока испытания Работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от должности, Работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только по общим основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан. Работник также считается прошедшим испытательный срок в случае назначения Работника на вышестоящую должность до истечения испытательного срока. |
3. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ МЕН ТЫНЫҒУ УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!