Дополнительные льготы, как одна из основных компонентов разработки и внедрения оплаты труда. Цели системы дополнительных льгот. Системы дополнительных льгот.
Предоставляемые работникам льготы, отличные от заработной платы, премий (бонусов) и пенсий. К таким льготам могут относиться пользование автомобилями компании и/или принадлежащими ей объектами для занятий спортом и отдыха (бесплатно или по сниженной цене), медицинское обслуживание или страхование, пользование детскими садами и яслями, а также бесплатное или субсидированное предоставление жилья или дешевой ипотеки. Работодатели обеспечивают своих служащих дополнительными льготами по разным причинам, среди которых – желание улучшить здоровье и психологическое состояние работников и, следовательно, повысить производительность их труда, стремление сформировать у сотрудников чувство преданности фирме или просто уменьшить совокупные налоговые обязательства работодателя и работников. Некоторые дополнительные льготы подлежат полному или частичному налогообложению. Вопрос о налогообложении льгот остается постоянным предметом споров между налоговыми органами и бухгалтерами по налогообложению.
Дополнительные льготы выдаются работодателями для повышения благосостояния сотрудников. Они предоставляются в дополнение к зарплате и являются существенной частью общего компенсационного пакета. Будучи частью общего вознаграждения, дополнительные льготы могут быть отсроченными или условными, например, пенсионные программами, страховки или больничные листы. А также непосредственными, такими как предоставляемый компанией автомобиль или ссуда. Дополнительные льготы сотрудникам также включают организацию выходных и отпусков, что, строго говоря, не является оплатой труда. Иногда их называют «дополнительными надбавками» или «дополнительными льготами», но вышеперечисленные льготы, за исключением предоставляемого компанией автомобиля, связанного с личной безопасностью и удовлетворяющего личные потребности, с трудом можно назвать «дополнительными».
|
|
|
Дополнительные льготы составляют значительную часть от общего компенсационного пакета. Они могут составлять одну треть или более расходов на основную заработную плату, и потому их необходимо планировать и контролировать с особой тщательностью.
А)Сущность материального не денежного стимулирования трудовой деятельности.
Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженное в признательности руководства заслуг работника.
Это поощрение материально - неденежными стимулами и социальными отношениями в коллективе.
Данный вид стимулирования обладает целым рядом особенностей. Во-первых, ни один из материально - неденежных стимулов не обладает такой универсальностью, как стимул материально - денежный [13, c.287].
|
|
|
Во-вторых, многие материально - неденежные стимулы имеют характер разового действия. Цикл воспроизводства потребности в большинстве продолжителен. Так, имеются материально - неденежные блага, потребность в которых практически ненасыщаема, так как воспроизводится сразу же после акта предыдущего удовлетворения. Потребность в ряде других благ воспроизводится периодически не более чем один раз в год. Третьи блага удовлетворяют потребности, которые воспроизводятся в течении ряда лет. Активность работника получившего конкретный материально неденежный стимул в дальнейшем может быть поддержана лишь с помощью других стимулов. В противном случае она снижается.
В-третьих, материально неденежные стимулы не обладают важным свойством денег - делимостью. В то же время их и в своей совокупности трудно упорядочить в единой функции стимулирования в силу их естественной разнокачественности. Качественное разнообразие удовлетворяемых с их помощью потребностей затрудняет их сравнение между собой и иерархизацию. Теоретически возможно лишь некоторое косвенное, весьма приблизительное упорядочение с помощью других, более универсальных ценностей, такие как деньги, престиж, время.
|
|
|
В четвертых, материально неденежные стимулы, по видимому, больше чем денежные приспособлены в основной массе для использования в подкрепляющей форме организации стимулирования. Их невозможно традиционно связать с определенными видами деятельности, так как каждый из них имеет неодинаковую ценность для разных людей и эта вариация слишком велика, тем более что ценность многих благ не поддается точному измерению и однозначной оценке.
Материально неденежные блага могут быть использованы в качестве стимулов потому, что получение любого из них можно связать с результатами трудовой деятельности и социальной активности работников. Они, как и любые другие, имеют морально-престижную, помимо содержательной ценности и обладают свойством выделять поощряемого из среды. Оно привлекает внимание всех и является предметом оценок и обсуждения работников.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 892; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!