Сущность, назначение тарифной системы. Характеристика основных элементов тарифной системы (тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки, должностные оклады.)
Тарифная система - инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности труда и ряда других факторов.
В условиях рыночной экономики тарифная система обычно устанавливается в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивает на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей.
оплаты за выполнение трудовых обязанностей.
К основным элементам тарифной системы относятся:
1. Тарифные сетки – шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифные коэффициенты.
Тарифные разряды - порядковые числительные, с помощью которых ранжируются группы работ и работников различающиеся по уровню оплаты труда в зависимости от его квалификации и сложности.
Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а так же от того, оплата труда каких категорий персона осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Если тарифная сетка используется только для рабочих, число разрядов ограничивается 6-8. В других случаях она может достигать 15 -18.
2. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифная ставка 2го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1го разряда, который всегда равен 1.
|
|
|
С помощью тарифных коэффициентов образуются тарифные ставки различных разрядов.
Тст n =Тст 1 х Кn
Абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду в различных тарифных сетках могут существенно отличаться.
Абсолютный – разница между значениями смежных коэффициентами.
Относительный показывает, на сколько процентов увеличивается коэффициент от разряда к разряду.
Диапазоном тарифной сетки называют соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.
3. Тарифные ставки и должностные оклады
Тарифная ставка это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени (часовая, дневная, месячная).
Тарифная ставка 1го разряда определяется коллективным договором предприятия или при его отсутствии положение об оплате труда. Величина зависит от финансовых возможностей предприятия, но в любом случае она не может быть ниже МРОТ РФ.
Схема должностных окладов представляет собой группировку должностей по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них.
|
|
|
С целью более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников, для каждой должности предусматривается вилка должностных окладов, т.е. минимальный и максимальный оклад, около 20%.
Должности подразделяются на квалификационные категории, от которых и зависит размер оклада внутри должности. Категории устанавливаются на основе аттестации или решении руководителя.
4.Тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики
Тарификация работ и работников. Характеристика ЕТКС и ЕКС.
Отнесение работ и работникам к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда называется тарификацией, которая осуществляется на основе общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, утвержденного госстандартом России и введенного 1996 году. Более 5,5 тыс профессий, 2 тыс должностей.
Инструментом для тарификации служит тарифно-квалификационный справочник (ТКС) и отдельные Т-К характеристики.
Они состоят из 3 разделов:
1. характеристика работ
Описание основных наиболее типичных для данной профессии и разряда работ и основных трудовых функций, выполняемых рабочим.
2. должен знать
|
|
|
Основные требования к квалификации, необходимой для выполнения перечисленных работ, в том числе требования к типу и уровню профессионального образования.
3. примеры работ
Представлен перечень работ наиболее типичный для данных профессий и разрядов по аналогии с которыми может быть проведена тарификация схожих работ. Тарифно-квалификационные характеристики рабочих сгруппированы в разделы единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), который является рекомендуемым инструментов тарификации рабочих РФ.72 выпуска. Решение о присвоении квалификации принимает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающие представителей администрации, профсоюза, мастеров, квалифицированных рабочих. Комиссия проверяет знания и практические навыки выполнения работы. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.
Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сгруппированы в квалификационном справочнике руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 837; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!