Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда.
Экономическое содержание заработной платы (экономические основы формирования зарплаты как цена рабочей силы; ограничения, возникающие в процессе переговоров о величине зарплаты; две формы реального существования цены рабочей силы; отличия распределения по труду от распределения по цене)
Заработанная плата – представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс (труд). Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплотившихся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.
Заработанная плата – это цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Кроме того это часть дохода работника, это форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, а так же доля чистой продукции дохода предприятия зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределение между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
З/П как экономическое явление зародилось на основе 2 факторов:
1. Появление промышленного капитала.
|
|
|
2.Появление в обществе наемных работников и предпринимателей
З/П явилась тем экономическим средством которое соединило интересы работника и работодателя. Отличительно чертой з/п, как категории капиталистического товарного производства является то, что в основе которой лежит товарный характер рабочей силы.
Рабочая сила как любой товар обладает 2 свойствами:
1. Полезность:
А) перенос на продукт труда стоимости потребляемых в процессе труда благ и услуг
Б) добавление к продукту труда новой стоимости:
2. Ценность:
А) складывается на рынке труда
Б) Закон спроса и предложения определяет колебание цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины
Охарактеризовать основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы. Дать оценки соответствия механизмов в современной России и в странах с развитой рыночной экономикой.
Механизм рыночного регулирования заработанной платы
Ø Много уровневая коллективно-договорная система, которая помогает определить и согласовать интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда
Ø Система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты з/п от негативных явлений рыночной экономики:
|
|
|
А) определение минимального размера оплаты труда
Б) корректировка з/п в соответствии с инфляцией
Ø Налоговая система регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу (подоходный налог и налог на работодателя).
Охарактеризовать функции и принципы организации заработной платы.
Функции З/П:
• Воспроизводственная – заключающаяся в обеспечении работников, а так же членов их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и воспроизводства поколений
• Стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности развития производства при установлении зависимости з/п от трудового вклада работников в результат деятельности предприятия
• Регулирующая – она регулирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателя на средства производства, т.е. способствует установлению пропорций между товарным предложением и спросом.
• Социальная – способствует реализации принципов социальной справедливости
Принципы организации з/п:
1.Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества величины и эффективности трудового вклада в результаты деятельности организации, а так же от условий труда, природно-климатических условий труда
|
|
|
2.Индексация ставок и окладов в соответствии с инфляцией
3.Обеспечение равной оплаты за равный труд в пределах одного предприятия, недопущение дискриминации
4.Учет конъектуры рынка труда анализ сложившихся з/п по уровню профессии в конкурентных фирмах
5.Это простота, логичность, доступность форм и системы оплаты труда.
Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда.
Организация оплаты труда осуществляется на основе 3 составляющих:
1. Нормирование труда (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормирование задания)
2. Условия оплаты труда (тарифная система, надтарифные условия, бестарифная система)
3. Формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная)
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 793; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!