Особенности формирования СРС в государственном секторе.



Государственный сектор – это сфера, куда направляется значительная часть средств, призванных реализовать государственную политику соответствующей области.

Так как стремление к получению максимальной прибыли не есть цель оказания государственных услуг, то предполагается, что в демократической стране избранное налогоплательщиками лицо формирует СРС в государственном секторе. Он оценивает, с одной стороны, объем гос.услуг, а с другой – объем финансирования за счёт налогоплательщиков. Бюджетное ограничение будет обусловлено ценами как государственных, так и частных товаров и услуг, доступных всему обществу.

Очевидно и то, что увеличение стоимости услуг приведут при прочих равных условиях к уменьшению спроса на них, точно также как увеличение цены товаров влечёт за собой уменьшение объема спроса на них, точно также как увеличение цены товара влечет за собой уменьшение объема спроса на него. Следовательно, увеличение заработной платы гос.служащих должно подтолкнуть к уменьшению спроса на них, то есть спрос на госслужащих обратно пропорционален ставке заработной платы.

График 3.9, стр 79

Расположение кривой спроса на госслужащих и сдвиг её вправо или влево зависит от многих факторов:

- увеличение ресурсов, доступных обществу, сдвигает кривую спроса вправо;

- рост численности населения школьного возраста также сдвигает

спрос вправо, так как увеличивается спрос на служащих в сфере образования;

- увеличение субсидий с верхнего уровня госуд. управления региональным и местным органам управления также сдвигают вправо спрос госслужащих.

Показатели движения рабочей силы.

На рынке труда в каждый период времени противостоят друг другу, с одной стороны, предложение рабочей силы и, с другой стороны, спрос на рабочую силу. Процесс согласования ПРС и СРС предполагает изучение следующих вопросов:

 - как осуществляется процесс поиска работополучателем своего рабочего места на рынке труда;

- как осуществляется поиск фирмой своего будущего работника;

- при каких предпосылках обе стороны вступают в контакт;

- при вступлении в контакт какова вероятность того, что они заключат м\у собой трудовой договор, и они вступят в определенные трудовые отношения.

Для характеристики движения рабочей силы может использовать различные показатели:

Коэффициент текучести рабочей силы

 KТРС =  , где Hi – численность принятых на предприятии i за определенный период времени;

Si – численность уволенных на предприятии i за этот же период;

Ni – численность занятых на предприятии i за этот же период.

Допустим, что среднегодовой показатель текучести рабочей силы за определенный период составляет 33,3%. Это означает, что рабочая сила в среднем за один раз в три года меняет свое рабочее место или же, иначе, отношения занятости продолжаются в среднем за три года.

Коэффициент текучести рабочего места:

KТРМ =  

Выражение |Hi – Si| показывает какое кол-во дополнительных рабочих мест создано на предприятии i . Допустим, что коэффициент текучести рабочего места составляет 8%, то это указывает на то, что в течение 12,5 лет все рабочие места обновятся один раз, если их общее кол-во остается постоянным.

Кривая Бевериджа

Кривая Бевериджа показывает оценку кол-го уровня и динамики развития соотношений между вакантными местами и безработными.

Она показывает, что доля вакансий с каждым годом падает, а доля безработных, официально зарегистрированных службами занятости, имеют тенденцию к росту. Со стабилизацией экономики и некоторым оживлением в послед.2 года можно ожидать увеличения потребности в доп-ых работниках с одновременным рассасыванием как офиц-й,так и скрытой безработицы. При интерпретации кривой нельзя забывать, что кол-во вакансий, сообщ.в службы занятости, не отражает реального положения дел.

37. Модели поиска рабочего места безработным.В процессе поискаиндивид взвешивает, с одной стороны, потери в доходах в результате безработицы, а с другой стороны потери своб.времени при поиске нового рабочего места. При этом учитывается и такой фактор, как риск того, что возможно придется долго искать новое рабочее место. Этот фактор особо значим тогда, когда не налажена на должном уровне полная инф-я о кол-ве и качестве предлагаемых рабочих мест

Следующий фактор, заведомо слабая позиция человека, ищущего работу. Фирма обычно предлагает ему низкую зарплату, считая его выбор безальтернативным и полагая, что пребывание в течение какого-то времени в статусе безработного отрицательно повлияло на его продуктивность.

В западной научной литературе выделяют два поколения моделей поиска раб.времени. Первое поколение моделей исходит из того, что индивид отбирает опред.кол-во фирм n из всех возможных n, и готов согласиться на то место, где предл.самая высокая зарплата.

Второе поколение моделей, более адекватно отражает процесс поиска. Индивид в каждую ед-цу времени контактирует с фирмой и после каждого такого шага решает вопрос о том, соглашаться ему на предл.зарплату или продолжить поиск. Однако он не располагает инф-ей о предложениях заработной платы другими фирмами. Один из источников ненадежности его решения, так как он должен взвесить издержки дальнейших своих поисковых шагов и ожидаемый доход, о котором он может знать только с некоторой вероятностью.

38. Моделирование поиска работодателем кандидата на рабочее место.

Процесс поиска включает 2 асп екта: поиск потенциальных кандидатов и выбор наиболее продуктивного из них.

Уровень требований фирмы во время поиска не должен оставаться постоянным, потому что как излишнее, так и незанятое, свободное место доставляет тем больше издержек, чем длительное время отказываться от прибыли, связанной с замещением этого рабочего места.

Издержки поиска фирмой работника будут складываться из количества поисковых шагов, например, как много объявлений даст фирма, и сколько претендентов она пригласит на собеседование.

Проблема оптимизации для фирмы состоит в том, что высокий уровень требований к квалификации повышает чистый доход вновь принятых, но в таком случае снижается вероятность того, что будет найден подходящий претендент. Выражение интеграла аналогичному будет обозначать вероятность того, что фирма предложит кандидату рабочее место, а именно тогда, когда .


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 344;