Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений



Союзы работодателей (иногда они носят название социально-политических союзов) представляют интересы предпринимателей в области социальной и тарифной политики. Главной задачей союзов работодателей является ведение переговоров с профсоюзами по вопросам условий труда и заработной платы. В странах, где система социального страхования построена на принципах самоуправления, союзы работодателей представлены в органах социального страхования.

Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.

Общепризнано, что современная рыночная экономика не может существовать без государственной хозяйственной деятельности. Дискутируются лишь масштабы вмешательства государства в экономику. Так, классики экономической теории (А. Смит, Д. Рикардо) считали, что рыночная экономика должна развиваться на основе саморегулирования, т. е. без участия каких-либо внешних сил, в том числе и государства. В экономике социалистических стран свободный рынок отсутствовал. Переход к рыночной системе означает, грубо говоря, «отъем» национального дохода у государства и передачу его в частное (индивидуальное или групповое) владение, распоряжение и использование, Этот переход государственной собственности в частную может происходить или насильно (революционным путем), или добровольно (эволюционным путем), например, как это произошло в результате приватизации государственной собственности в России через ваучеры. Главными причинами являются: рост расходов на оборону и военно-космические исследования; рост народонаселения; решение проблем окружающей среды и инфраструктуры; решение социальных проблем: безработицы, медицинской помощи, продовольственного кризиса, жилищного обеспечения, нищеты. Таким образом, вмешательство государства в экономику вызвано стремлением правительства смягчить неэффективность и «несправедливость», связанные с функционированием рыночной экономики.

54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.

Тарифные соглашения по оплате труда согласовывают виды заработной платы и группы по оплате труда, в то время как остальные условия труда (рабочее время, отпуск и другие) являются предметом рамочных,типовых соглашений. Сюда можно отнести тарифные соглашения о поощрении образования, по выплатам годового вознаграждения, рационализации и сменности работ и другие. Важным моментом, характеризующим процесс формирования заработной платы, являются взаимоотношения «инсайдер –аутсайдер» и их влияние на решение фирмы. Известно, что фирма под влиянием неблагоприятной конъюнктуры бывает вынужденной уволить часть своих работников, в рез-те возникает безработица. Процесс переговоров может быть представлен как многократный процесс конкретизации требования профсоюзов о повышении уровня ставки заработной платы.

Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.

Тарифные переговорыведутся в рамках ВТО на основе практики сложившейся в ГАТТ. Рычаги воздействия на переговоры о взаимном снижении таможенных пошлин могут носить двусторонний, групповой или многосторонний характер. В первом случае страны попарно ведут переговоры о снижении пошлин на конкретные товары, перечисленные в их списках тарифных уступок. Полученные результаты распространяются на остальные страны на базе РНБ. В групповых переговорах участвует ограниченное число стран). Полученные результаты также распространяются на все страны на базе РНБ. Их предметом часто является согласование коэффициента снижения пошлин (формула снижения), а также перечень товаров, на которые такое снижение распространяется. Целью переговоров может быть снижение пошлин, связывание пошлин на существующем уровне или принятие обязательств о том, что отдельные пошлины или средний размер пошлин на определенные категории товаров не будут превышать установленный уровень. Все эти виды тарифных уступок считаются равноценными. В рамках ГАТТ было проведено восемь туров тарифных переговоров, в каждом из которых страны-участницы переговоров достигали согласия о снижении таможенных пошлин.

Два лица профсоюза.

«Два лица профсоюза», с помощью которого пытаются резко оттенить негативную сторону роли профсоюза. Повышение заработной платы ведет к меньшему использованию труда. Это значит, профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы в своей отрасли, искажают межотраслевую структуру заработной платы в том смысле, что одинаковая работа будет оплачиваться по-разному. Это дает основание сказать, что организ-е профсоюзом рабочие обогащаются за счет неорганизованных работников. Например, при монополии на рынке товаров повышение заработной платы может быть осуществлено за счет более справедливого распределения монопольной прибыли между работодателем и работополучателями.

58. Модель сделок Хикса.

Согласно ей предполагается, что предметом сделки между рабоодателем и работополучателями в лице профсоюзов является только процент увеличения заработной платы. В ходе тарифных переговоров профсоюз и наниматели выдвигают соответственно требуемый и желаемый проценты увеличения заработной платы и каждый со своей стороны. Если работодатель не соглашается с требованием профсоюза повысить зарплату, то объявляется забастовка. Для нанимателя забастовка обходится тем дороже, чем она дольше продолжается, так как он теряет заказчиков. Это вынуждает нанимателя идти на уступки и предлагать более высокий рост заработной платы, восходящей кривой уступок EC. Однако со временем они начинают уступать и смягчать свои требования, что отображено нисходящей кривой сопротивления UR.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 325;