Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.



Уровень требований фирмы во время поиска не должен оставаться постоянным, потому что как излишнее, так и незанятое, свободное место доставляет тем больше издержек, чем длительное время отказываться от прибыли, связанной с замещением этого рабочего места.

Издержки поиска фирмой работника будут складываться из количества поисковых шагов, например, как много объявлений даст фирма, и сколько претендентов она пригласит на собеседование.

Проблема оптимизации для фирмы состоит в том, что высокий уровень требований к квалификации повышает чистый доход вновь принятых, но в таком случае снижается вероятность того, что будет найден подходящий претендент. Выражение интеграла аналогичному будет обозначать вероятность того, что фирма предложит кандидату рабочее место, а именно тогда, когда .

Чрезвычайно сложной для фирмы проблемой является выбор наиболее продуктивного кандидата, так как формальная квалификация, свидетельствующая, об окончании колледжа или др. уч.заведения, не отражает будущей реальной отдачи претендента.

Для отбора кандидатов могут применяться различные методы тестирования . группировка претендентов по возрасту, национальности, полу, образованию и др. дает возможность отобрать многообещающие группы.

Длительная безработица способствует снижению уровня претендуемой заработной платы, что повышает шансы трудоустройства.

Причины, тормозящие согласование ПРС и СРС.

Можно назвать три причины, тормозящие согласование ПРС и СРС:

- дефицит информации, который может быть преодолен организацией на современном уровне мониторинга рынка труда;

- несовпадение качественных профилей ищущего работу и вакантного места;

- фирма и ищущий работу живут в разных регионах и немобильны.

Насколько инф-ый дефицит имеет место, можно проанализировать с помощью расчета индикатора несогласованности

44. Показатели, характеризующие несогласованность процессов поиска с обеих сторон.

Институты рынка труда.

Развитие отношений на рынке труда неизбежно способствует появлению институтов. .К институтам рынка труда относятся нормативные предписания, а также продолжительные образцы соц-х отношений в сфере труда, например, индивидуальный и коллективный трудовые договоры, тарифная автономия, участие в управлении предприятием. Они координируют социально-трудовые отношения, прежде всего касающихся установления уровня заработной платы; они помогают экономить знач.издержки по заключению сделок между работодателем и работополучателем.

Организация рынка труда

Организации рынка труда представляют собой целенаправленное соединение людей для запланированного и скоординированного единства действий, например союз работодателей , профессиональные союзы, органы управления трудом и другие. Наряду с ними в практике ряда зарубежных стран (ФРГ) создаются советы предприятия, которые могут интерпретироваться и как институт и как орг-я.

Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Совет предприятия состоит из равного числа представителей, назначаемых собственником имущества предприятия и избираемых трудовым коллективом. Численность совета предприятия и срок его полномочий определяются уставом предприятия. Заседание совета проводит председатель,

который избирается из числа членов совета открытым или тайным голосованием.

Совет предприятия вырабатывает общее направление экономического и социального развития предприятия, устанавливает порядок распределения чистой прибыли, принимает решение о выпуске ценных бумаг по представлению руководителя предприятия, о покупке ценных бумаг других предприятий, решает вопросы создания и прекращения деятельности филиалов, дочерних предприятий и других обособленных подразделений.

  На совете предприятия решаются вопросы входа и выхода в ассоциации  и объединения, устанавливается направление внешнеэкономической деятельности, рассматриваются и разрешаются конфликтные ситуации, возникающие между администрацией и трудовым коллективом предприятия, а также другие

хозяйственно – экономические вопросы, предусмотренные уставом предприятия.

  Совет предприятия на своих заседаниях рассматривает и решает вопросы, отнесенные к его компетенции, однако в оперативно-распорядительную деятельность администрации деятельность совета не допускается. Все вопросы оперативной деятельности предприятия решают руководитель предприятия и назначенные им заместители, руководители подразделений аппарата управления,цехов, отделов, участков и т.д., а также мастера.

  Назначение руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им либо непосредственно, либо через

совет предприятия. При назначении руководителя на должность с ним заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения и возможного освобождения от должности с учетом определенных гарантий.

  Решения по социально-экономическим вопросам деятельности предприятия вырабатываются и принимаются органами управления с участием трудового коллектива на общем собрании или конференции.

  На общем собрании трудового коллектива рассматриваются вопросы о необходимости заключения коллективного договора с администрацией и его содержания,вопросы о выкупе имущества предприятия, предоставляются полномочия профсоюзному комитету или другому органу действовать от имени трудового коллектива. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения на предприятии, вопросы охраны труда, социального развития коллектива, здоровья его членов. На общем собрании трудового коллектива избираются (или отзываются) представители в совет предприятия, заслушиваются отчеты об их деятельности.

48. Тарифные соглашения и их виды.

Согласно тарифному соглашению, сторонами выступают профсоюзы и объединения работодателей, а также отдельные работодатели.

Предпосылками для того, чтобы выступить в этом качестве являются среди прочего, то что они создаются добровольно на демократической основе, обе стороны не зависимы от партийной политики, церкви и государства.

- генеральные соглашения, которые включают общие установки социально-экономической политики данного периода и охватывают интересы всех работников и работодателей

- отраслевые (тарифные) соглашения затрагивают интересы работников и работодателей и могут включать в себя: отраслевой уровень миним.зарплаты; правила найма и увольнений, условий, режима труда;гарантированные размеры доплат и надбавок.

- региональные соглашения согласовывают интересы работников и работодателей в пределах конкретной территории, могут включать в себя: о величине прожиточного минимума и миним.зарплате в рамках данного региона; о соц-х компенсациях.

- коллективные договора регулируют трудовые отношения между его работниками о работодателями в соответствии с принятыми нормами в генеральном,отраслевом, территориальном соглашениях.

49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников

Прежде всего, профсоюзы декларируют твердую приверженность защите интересов трудящихся и отказ от выполнения производственных функций. В новых условиях профсоюзы перешли от организационного монизма, обусловленного однопартийной системой, к плюрализму: в стране возникли и функционируют профсоюзы различных направлений. Профсоюз защищает наемных работников от работодателя и его администрации, поэтому последние не должны входить в профсоюз, иначе он не сможет полноценно их защищать. Профсоюз защищает наемных работников путем заключения и контроля коллективного договора с работодателем или его администрацией, а в случае их отказа путем забастовки или в суде. Важная роль профсоюзов обусловлена тем, что, выражая интересы организованных работников, добиваются примерно равного соотношения сил работополучателей и работодателей, заставляет последних воздерживаться от стремления к повышенной эксплуатации работников, при помощи механизмов урегулирования трудовых споров снижают текучесть кадров.

51. Современные тенденции развития профсоюзного движения.

В последние десятилетия понимание защитной функции профсоюзов несколько изменилось. Если ранее основной задачей профсоюзы считали повышение оплаты и условий труда, то сегодня их основная практическая задача состоит в том, чтобы не допустить увеличения уровня безработицы и повысить занятость. Это означает сдвиг приоритетов от защиты уже работающих к защите интересов всех лиц наемного труда. По мере развития НТР профсоюзы стремятся влиять не только на зарплату и занятость, как было изначально, но и на условия труда, связанные с эксплуатацией нового оборудования. Для реализации представительских функций профсоюзы поддерживают тесные связи с политическими партиями. Профсоюзы прямо финансируют эту партию. В большинстве стран, однако, профсоюзное движение разделено на объединения с различной политической ориентацией. Таким образом, современные казахстанские профсоюзы объединяют очень большую долю работников наемного труда, их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым. Эта ситуация отражает как общемировой кризис профсоюзного движения, так и специфические особенности Казахстана как страны с переходной экономикой.

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 250;