Основные причины, обусловливающие изучение СРС.



Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом; труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме нанимаемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы — труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.

Анализ показателей, как предварительное условие построения модели СРС.

Показатели спроса на рабочую силу:

-заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода; уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест. О должности, служебном месте: незанятый, незамещённый.

Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.

Спрос на рабочую силу определяет фирма. Однако какие факторы влияют на кол-во и качество выполняемой работы на фирме. Само количественное определение объёма СРС вызывает трудности, связанные с уточнением того, желает ли фирма фактически использовать занятых у неё или же хотела бы занять сверх того дополнительную рабочую силу. Поэтому СРС со стороны фирмы нельзя представить как величину, складывающуюся из данных о кол-ве свободных мест, т.к она даёт лишь очень приблизительную цифру. Причины здесь кроются в том, что фирмы – законно или незаконно – не всегда сообщают точные цифры, исходя из того, что службы занятости всё равно в должной степени не способствуют поиску подходящих претендентов.

 

 

Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.

В ходе изучения СРС важное внимание уделяется структуре экономики, насколько она рациональна и как она может повлиять на кол-во и качество спроса на рабочую силу. Структура экономики играет важную роль в анализе того, насколько рынок труда гибко реагирует на изменение рабочих мест в том или ином секторе, подвергающегося влиянию самых различных факторов. Конечно, при этом следует учесть форму собственности фирмы. Для стран с развитой рыночной экономикой анализу подвергается частный сектор, как преобладающий, доминирующий сектор экономики.

В формировании СРС частный сектор руководствуется рыночными принципами. Критериями решения о том, сколько и какого качества работники необходимы для фирмы, принимаются исходя из чисто экономических соображений, т.е какую максимальную выгоду они способны принести фирме.

Целью фирмы является получение максимальной выгоды от своей предпринимательской деятельности, для чего она использует соответствующие ресурсы, в том числе и людские. Максимизацию прибыли можно описать с помощью следующей формулы:

M ax Пi(.)= P (yiN) yiN – wiLi – RiKi – Ti, при ограничении: yi= Fi (Li, Ki),

      L1

Где П – прибыль; yiN - проданное кол-во товара; P (yiN) – цена проданного товара; wi – расходы на рабочую силу; Li – использованное кол-во труда; Ri – издержки использования каждой ед-цы основных средств про-ва в ед-цу времени; Ki – использованное кол-во капитала; Ti – др.факторы, влияющие на процесс про-ва и распределение доходов; yi – кол-вл произведенных товаров.

Первое выражение в правой части ур-ия показывает выручку от реализованных товаров. Здесь важно подчеркнуть, что сумма выручки будет зависеть от формы рынка, т.е функционирует ли фирма в условиях совершенной конкуренции, монополистической или фирма занимает монопольное положение на рынке товаров.

Второе выражение ур-ия в правой части представляет собой издержки на рабочую силу, которые в данном случае включают в себя не только расходы на оплату труда, но также отчисления работодателя на соц.страхование работников, затраты, связанные с движением рабочей силы (поиск, наем и увольнение), а также дополнительные отчисления работодателя ( на повышение квалификации и т.д).

Для про-ва товаров наряду с рабочей силой используются и другие производственные факторы, что в ур-ии выражено в виде произведения капитала K на его цену R. Так, повышение издержек использования капитала может сократить инвестиционную деятельность и в рез-те повысить СРС, если фирма для сохранения уровня про-ва замещает капитал трудом.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 268;