Организация оплаты труда в строительстве. Система оплаты труда на предприятиях строительной отрасли.
з/п – вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.
В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или безтарифной системы форм и системы з/п.
С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/п в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.
Основные элементы тарифной системы:
1. тарифная сетка – шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда =1.
2. Тарифная ставка – размер оплаты труда в денежной форме, который зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.
3. тарифно–квалификационный справочник – служит основой для тарификации работ, определения квалификацию работника и присвоения ему соответствующего разряда.
Существуют различные системы оплаты труда:
1. повременная или тарифная:
А) простая повременная оплата труда – работникам оплачивается то время, которое онифактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:
- по часовым тарифным ставкам
- по дневным тарифным ставкам
-исходя из установленного оклада
|
|
|
Б) повременно – премиальная. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от оклада. Сумма премии прибавляется к з/п и выплачивается вместе с з/п.
Размеры ставок и окладов устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить отработанное работником количество времени необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
2. сдельная система оплаты труда
А) простая сдельная – з/п исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции, которое произвел работник.
Сумма з/п = сдельная расценка на единицу изгот. прод-и* кол-во изгот. прод-и
Сдельная расценка на ед. изгот. прод-и = часовая или дневная ставка/ часовая или дневная норма выработки
Норма выработки – то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Норма выработки определяется администрацией организации, а размер часовой или дневной ставки устанавливается в положении по оплате труда и штатном расписании.
Б)сдельно – премиальная: при данной системе помимо з/п работнику начисляется премия, которая может устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от з/п по сдельным расценкам.
|
|
|
В) сдельно – прогрессивная: дельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период времени и чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Г) косвенно – сдельная: данная система применяется для оплаты труда работников обслуживающих производств. Их з/п зависит от заработка работников основного производств, получающих з/п по сдельной системе. Она устанавливается в %от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают
Д) аккордная оплата труда: применяется при оплате труда бригады работников, состоящей из нескольких человек, а сумма вознаграждения делится между членами бригады, исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.
3. Безтарифная система оплаты труда. Она может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэф-т трудового участия (КТУ), который должен соответствовать конкретному вкладу работника, он устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда или в приказе руководителя.
|
|
|
Сумма з/п = (фонд з/п /общая сумма КТУ всех работников)*КТУ каждого работника
4. Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, т.е. прибыли, полученной организацией. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в трудовом договоре.
Сумма з\п = оклад работника/ Коэф-т повышения или понижения з/п
Коэф-т повышения или понижения з/п = Сумма средств, направляемых на выплату з/п /сдельная расценка на единицу изготавливаемой продукции
5. Оплата труда на комиссионной основе. Размер з/п устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (в торговле)
Себестоимость СМР и ее виды
Себестоимость (СС) продукции выражает в денежной форме все затраты строительной организации, связанные с производством и реализацией продукции.
СС СМР – денежные затраты строительной организации на выполнение СМР.
В строительстве используется:
-плановая СС – прогноз величины затрат строит. орг-и на выполнение конкретного комплекса СМР.
- фактическая СС- сумма затрат, произведенных строительной организацией в ходе выполнения определенного вида работ, определяется по данным бухучета.
|
|
|
- сметная СС – определяется в процессе разработки проектно-сметной документации по сметным нормам и текущим ценам на момент ее расчета.
Соотношение между отдельными статьями и элементами затрат называют и элементами затрат называют структурой СС работ.
Распределение СС СМР может быть выполнено в виде распределения по элементам затрат:
- на материальные затраты
- на затраты оплаты труда
- отчисления на социальные нужды
- амортизация основных средств
- прочие затраты
СС СМР = прямые затраты + накладные расходы
Прямые затраты: стоимость материалов, деталей, конструкций; оплата труда рабочих; эксплуатация строительных машин и механизмов.
Накладные расходы: административно-хозяйственные расходы; расходы на обслуживание работников строительства; расходы на организацию работ на строительной площадке.
Текущие затраты – расходы, которые зависят от объемов работ, количества выпускаемой продукции и услуг.
Единовременные затраты – те, которые производятся периодически или однократно.
При сокращение срока строительства происходит экономия постоянной части накладных расходов, т.е. снижаются административно-хозяйственные расходы, затраты на содержание бытовых помещений, снижаются расходы на содержание пожарной и сторожевой охраны и на содержание стройплощадки.
Экономия или перерасход постоянной части накладных расходов определяется по формуле:
Энр = Ну*(1-Тф/Тн)
Ну – постоянная часть накладных расходов (примерно 50% всех накладных расходов)
Тф, Тн – фактическая и нормативная продолжительность строительства объектов.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 1190; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!