Кадры в строительстве. Производительность труда на предприятиях в строительной отрасли. Факторы и резервы роста производительности труда.
В зависимости от срока, на который заключается договор найма, все работники в строительстве подразделяются на: - постоянные – те работники, которые поступили на работу без указания срока, -временные– те, которые поступили на определенный срок, - сезонные – те, которые были приняты на работу на период сезонных работ.
Персонал стр. организации – состав постоянно работающих в этой организации работников.
В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на: - персонал, занятый основной деятельностью – занятые на СМР, - работники обслуживающих хозяйств –работники транспортных организаций, складов, проектных бюро, строительных л/б. - работники подсобных производств - это работники производств, находящихся на балансе строительной организации (ремонтные мастерские, работники бетонных и растворных мастерских).
В зависимости от выполняемых функций выделяют 2 категории работников каждого вида производств: рабочие и служащие. Служащие по должностным обязанностям разделяются на: руководителей, специалистов, технических исполнителей (работники, обеспечивающие необходимые условия для работы – кассиры, табельщики и т.д.).
Для определения качественной характеристики персонала организации исчисляют списочную, явочную и среднемесячную численность работников.
Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.
|
|
|
Явочная численность – списочная численность за минусом работников, находящихся в отпусках или по болезни.
Среднесписочная численность – определяется за определенный период путем суммирования численности работников за каждый календарный день периода(включая выходные и праздничные дни) и деление полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.
Характерной особенностью строительства является то, что большинство работ выполняется не отдельными работниками, а звеньями или бригадами.
Специализированные бригады – те, которые состоят из рабочих одной профессии и которые выполняют однородные виды работ (бригады каменщиков, маляров, штукатуров)
Комплексные бригады – объединяет рабочих различных профессий и квалификаций для выполнения комплекса взаимосвязанных работ, которые отличаются по виду и технологии.
Производительность туда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.
Уровень производительности труда в стр. орган-и определяется 2 основными показателями:
|
|
|
1. трудоемкость – затраты труда на выпуск единицы продукции (чел-часы, чел-дни). Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции за определенный период. Различают:
-нормативную – определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных с учетом коэффициента выполнения производственных норм.
- плановая – определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, скорректированной с учетом коэффициента выполнения производственных норм.
-фактическая – фактические затраты труда на единицу продукции или единицу готовой продукции. Она рассчитывается на для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов снижения трудовых затрат. Тр =Т/О
2. выработка – показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции. В=О/Т
В строительной организации выработка рассчитывается в натуральном и стоимостном выражении. Натуральный метод используется для сравнения производительности труда в бригадах при выполнении однородных СМР.
|
|
|
Под резервами роста производительности труда понимают еще не использованные возможности экономии ресурсов производства. Выделяют следующие группы резервов:
1. Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно – технических мероприятий, обеспечивается за счет использования новой техники, модернизации оборудования, прогрессивных проектных и технических решений.
2. резервы лучшего использования рабочего времени, может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь, простоев, совершенствования нормирования труда.
3. Резервы рационального использования трудовых ресурсов. К ним относятся: рациональное определение численности работников, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение рабочих с низкой квалификацией.
Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:
1. материально – технические – использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации, механизации и модернизации оборудования.
2. организационно – экономические факторы – основываются на организации труда более совершенными методами, а также развитие прогрессивных структур и функций управления производством.
3. социально –экономические факторы – применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на сметах высококвалифицированных кадров.
4. экономико–правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования
5. социально – психологические факторы – зависят от стиля руководства, состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 697; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!