Идентификация ключевых моментов карьеры
Эдгар Шейн подчеркивает, что планирование карьеры — это процесс медленного развития профессиональной самоконцепции и самоопределения в терминах собственных способностей, талантов, мотивов, потребностей, отношений и ценностей.
Шейн также утверждает, что поскольку Вы узнаете самого себя относительно больше, становится очевидным, что Вы сформируете некоторый определяющий пункт своей карьеры или, как говорят, карьерный якорь (career anchor) — интерес или ценность, — от которых Вы ни за что не откажетесь, если придется делать выбор. Карьерные ключевые моменты —это фазовые внепространственные пункты искривления линии карьеры, вокруг которых происходят колебания карьеры человека; личность осознает их существование в результате оценки своих способностей и талантов, мотивов и потребностей, отношений и ценностей. Шейн полагает, что ключевые моменты карьеры трудно предсказать заранее, потому что они эволюционны и являются продуктом процесса открытия. Некоторые люди не могут установить свои ключевые моменты карьеры, пока не столкнутся с необходимостью сделать главный выбор. Например, занять место в руководстве компании или прекратить свой бизнес в самом начале.
Именно в ключевой момент карьеры опыт прошлой работы человека, его интересы, забота о семье, способности и ориентации показывают, что наиболее важно для него в данный момент. Основываясь на исследованиях специалистов Массачу-сетского Технологического Института (М1Т), Шейн идентифицировал пять карьерных моментов.
|
|
|
Технический/Функциональный карьерный якорь
Люди, которые имеют сильные технические/функциональные карьерные якоря, стараются избегать решений, ведущих их к деятельности в сфере общего управления.
Они принимают решения, которые позволяют им остаться и расти в выбранных технических или функциональных областях.
Управленческая компетентность как карьерный якорь
Другие люди демонстрируют сильную мотивацию стать менеджерами, их опыт карьеры позволяет полагать, что они обладают навыками и ценят то, что необходимо для достижения верхнего уровня общего управления. Пост менеджера с высокой ответственностью — их конечная цель. Когда их просили объяснить, почему они полагали, что обладают необходимыми навыками для достижения таких позиций, большинство респондентов приводило три вида своей компетентности:
1) аналитическая компетентность (способность сравнивать, анализировать и решать проблемы в условиях неполной информации и неуверенности);
2) межличностная компетентность (способность влиять на людей, контролировать, вести их, и управлять ими на всех уровнях);
|
|
|
3) эмоциональная компетентность (способность находить стимул в эмоциональных и межличностных кризисах, вместо того, чтобы подавляться ими, способность нести высокую ответственность без того, чтобы быть ею парализованным).
Созидательность и инициативность как карьерный якорь
Некоторые из дипломированных специалистов добиваются успехов в предпринимательстве. Как говорит Шейн, эти люди испытывают потребность построить или создать что-нибудь, полностью принадлежащее им или несущее их имя, которое отражает их достоинства.
Автономия и независимость как карьерный якорь
Главная потребность у некоторых людей — быть независимыми, свободными от всех связей, которые возникают при работе в больших организациях, где повышения, переводы и жалованье делают их зависящими от других. Многие из них также
231
232
имеют сильную техническую/функциональную ориентацию. Вместо следования этой ориентации в организации они принимают решения стать консультантами, работающими в одиночку или в относительно маленькой фирме. Другие становятся профессорами бизнеса, внештатными журналистами, авторами, и т. д.
|
|
|
Безопасность как карьерный якорь
Некоторые из выпускников университетов озабочены долгосрочной надежностью и стабильностью работы. Они готовы делать то, что требуется, чтобы сохранить занятость, приличный доход и устойчивое будущее в виде хороших пенсионных программ и льгот.
Для заинтересованных в географической безопасности поддержание устойчивой карьеры в знакомой среде было вообще более важно, чем превосходная перспективная карьера, которая означала бы возникновение нестабильности в их жизни, вследствие отрыва от своих корней и переезда из своего города.
Для других безопасность означала организационную безопасность. Они хотели бы сегодня претендовать на рабочие места в госсекторе, где срок службы до увольнения все еще имеет тенденцию совпадать со сроком до пенсии. Они готовы позволить своим руководителям решать, какова должна быть их карьера,
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 497; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!