Пример программы исследования честности
Компания Адольф Корз отменила использование детектора лжи при отборе кандидатов. После этого она разработала трехшаговую процедуру, которую должны проходить все последующие кандидаты. Этапы включают в себя анализ мочи, письменный тест на честность и проверку рекомендаций. Анализ мочи для компании проводит медицинская лаборатория по контракту. Потом кандидаты проходят письменный тест на честность и отношение к воровству в компании “Стентон Корпо-рейшн”. Эта компания-наблюдатель дает отчет Фирме “Корз” по .результатам тестирования, в котором кандидаты группируются по степени риска. Например, к наименьшей группе риска относятся те, кто никогда не участвовал в кражах, а к группе предельного риска — те, кто имеет склонность к воровству, если чувствует, что это можно сделать безнаказанно. Последний этап — проверка рекомендаций кандидатов и исследование их прошлого — проводится компанией “Эквифакс сервис”. Процедура включает опрос предыдущих работодателей и обращение в учебные заведения, законченные кандидатами.
Предупреждение
Существует несколько причин осторожного применения методов оценки честности. Первая, как было отмечено ранее, заключается в том, что действенность этих методов ставится под большое сомнение. Поэтому до проведения дополнительных оценок действенности эти тесты должны использоваться очень осторожно и, конечно, только наряду с другими методами отбора, например, проверкой рекомендаций. Вторая причина—с человеческой точки зрения отказ в принятии на работу (оставим пока несправедливый отказ) по соображениям нечестности кандидата более позорен,
|
|
|
116
117
чем отказ по причине некомпетентности или не умения общаться. Как бы то ни было, но человек не пройдя, быть может, по достаточно объективным причинам, тест на честность, может уйти от Вас, испытывая чувство унижения. Третья причина — вопросы и тесты в этой области достаточно сильно затрагивают частную жизнь, здесь необходимо учитывать юридические ограничения. Например, законы штатов Массачусетс и Род-Айленд ограничивают использование письменных тестов на честность.
Графология
Применение графологической экспертизы (анализа почерка) основано на предположении, что основные черты личности человека проявляются в его почерке. Таким образом, анализ почерка похож на некоторые проецированные тесты при изучении личности.
При графологической экспертизе специалист изучает почерк и подпись кандидата для определения его потребностей, желаний и психологического облика.
Хотя многие ученые сомневаются в действенности графологической экспертизы, более 1000 американских компаний, по оценкам некоторых авторов, используют ее при отборе кандидатов на определенные стратегические посты. А множество объявлений в международных изданиях, например в “Экономист” предлагают услуги графологов для процедур отбора персонала.
|
|
|
Отбор по физическим данным
Обычно следующий шаг в процессе отбора—медицинский осмотр. В некоторых случаях он проводится после приема кандидата на работу.
Существует пять основных причин проведения медицинского осмотра в процессе отбора. Осмотр может использоваться для определения соответствия кандидата физическим требованиям данной должности, а также определения медицинских ограничений, которые должны учитываться при создании кандидату условий работы. Также во время осмотра фиксируется состояние здоровья кандидата до приема на работу для целей будущего страхования или компенсаций. С помощью медицинского осмотра можно выявить проблемы, связанные со здоровьем, и снизить вероятность заболеваний и несчастных случаев, а также выявить заразные болезни, о которых кандидату может быть неизвестно. Медицинское обследование обычно проводится в медицинском учреждении работодателя (в больших организациях). Более мелкие компании прибегают к услугам практикующих врачей, которые оплачиваются работодателем. Помните, что по Акту об американцах-инвалидах человеку нельзя отказать в найме только из-за его неполноценности, если он достаточно квалифицирован и способен выполнять эту работу. По этому Акту медицинское обследование в период между предложением работы и ее началом разрешено только если такое обследование обязательно для всех кандидатов на этот вид работы.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 481; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!