Раздел 1. Основы управления персоналом
Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом РФ
Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работника при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучение. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.
Тема 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами как составная часть управления экономикой. Структура системы управления трудовыми ресурсами в РФ. Процесс формирования рабочей силы. Управление трудовыми ресурсами на основе территориального принципа. Управление занятостью. Социальная защита.
Тема 3. Дисциплина труда в Трудовом кодексе РФ
Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарной ответственности.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей и их заместителей.
Тема 4. Источники покрытия потребности в персонале: преимущества и недостатки
Внутренние источники привлечения персонала. Внешние источники привлечения персонала. Сравнительная характеристика эффективности использования внутренних и внешних источников Процедура замещения вакантной должности при использовании внутренних источников. Процедура замещения вакантной должности при использовании внешних источников.
|
|
|
Тема 5. Кадровое планирование в организации: сущность, цели, задачи, основные направления
Цели и задачи кадрового планирования. Формы развития кадровой работы. Функции подразделений по планированию кадровой работы. Значение информации для кадрового планирования.
Тема 6. Коллективный договор, его место и значение в работе с персоналом в организации
Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение. Действие коллективного договора, изменение и дополнение условий. Контроль за выполнением положений коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.
Тема 7. Маркетинг персонала. Планирование потребности в персонале
Сущность маркетинга персонала. Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам. Исследование внешней и внутренней среды организации. Сегментирование рынка труда. Источники и пути покрытия потребности в персонале.
|
|
|
Расчет численности персонала – общая потребность предприятия в рабочих кадрах, допо14лнительные потребности в кадрах, общая потребность предприятии в специалистах, текущая потребность предприятия в основных рабочих, коэффициент насыщенности, метод планирования численности персонала на основе учета предельной полезности.
Тема 8. Менеджеры по персоналу в системе управления предприятием: роль, задачи и функции
Характер труда и роли менеджера в организации. Особенности управленческого труда. Роли менеджера в организации Выбор менеджером стиля руководства. Действия, присущие рабочему процессу менеджера. Спецификация рабочего места менеджера (личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать исполнитель рабочего места). Квалификационная характеристика менеджера. Должностные обязанности. Требования к квалификации. Личная порядочность. Целеустремленность и продуктивность. Навыки командной работы. Этическое регулирование деятельности работников кадровых служб.
Тема 9. Организация аттестации персонала, ее задачи и основное содержание
Понятие аттестации. Задачи аттестации. Составные части аттестации. Этапы аттестации. Подготовка к аттестации. Проведение аттестации. Подведение итогов аттестации. Этапы анализа результатов аттестации. Анализ данных, полученных в ходе аттестации. Сведение и обработка данных. Проведение собеседований по результатам аттестации. Организация хранения данных.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 352; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!