Тема 18. Типы организационных культур, возможность формирования заданного типа организационной культуры
Культура личности. Центристская (силовая) культура. Формализованная культура. Инновационная (целевая) организационная культура. Положительные и отрицательные стороны, которые необходимо учитывать в формировании той или иной организационной культуры в предприятии. Методы ее поддержания и укрепления.
Тема 19. Установки личности в организационном поведении
Понятие установки. Роль установок в формировании организационного поведения личности. Компоненты установки: аффективный, когнитивный, поведенческий компоненты. Способы изменения установок личности.
Тема 20. Формирование организационной культуры: влияние внешних и внутренних факторов
Факторы внешнего и внутреннего окружения. Влияние внешней среды. Адаптация организации. Внутренняя интеграция. Роль личной культуры руководителя предприятия на всех стадиях развития.
Раздел 3. Основы рекрутмента
Тема 1. Зарубежный опыт рекрутинговых агентств
Значение слова "рекрутинг". Рекрутинг как вид предпринимательской деятельности. Место его происхождения. Развитие рекрутинговых агентств в США и Европе. Организация и развитие рекрутинговых услуг как показатель изучения структуры занятости в зарубежных странах. Иностранные рекрутинговые агентства в России.
Тема 2. Интервью как метод отбора претендентов на должность, типы интервью, процедура проведения интервью, типичные ошибки при проведении интервью
|
|
|
Сущность интервью как метода отбора персонала. Процедура проведения интервью – определение целей интервью, определение продолжительности беседы, формулирование вопросов к кандидатам, техническое обеспечение интервью, управление процессом интервьюирования, оценка результатов интервью. Типы интервью: структурное, неструктурное, стресс-интервью, проверочное, screening-интервью, групповое, коллегиальное, один-на-один, телефонное интервью.
Тема 3. Состояние и перспективы развития рекрутинговых услуг на российском рынке труда
Рекрутмент как вид предпринимательской деятельности. Развитие рекрутинговых услуг в России. Классификация рекрутинговых агентств. Основные услуги рекрутинговых агентств. Характерные черты российского рынка рекрутинговых услуг. Модель рынка рекрутинговых услуг.
Тема 4. Технология работы рекрутинговых агентств
Внутренние и внешние источники информации в поиске кандидатов. Мониторинг движения персонала в различных профессиях и видах деятельности. Организация отбора претендентов, работа с документами кандидата, изучение резюме. Методы оценки кандидатов. Методика проведения стандартизированных интервью с кандидатами. Виды собеседований и организация их проведения. Другие виды набора – тестирование, конкурсы проектов, экзамены и т.п.
|
|
|
Тема 5. Услуги рекрутинговых агентств, их виды и классификация
Рекрутинг как вид деятельности. Видыоператоров рынка: 1) элитные компании, предоставляющие услуги по Executive Search; 2) рекрутинговые агентства по поиску специалистов; 3) агентства по трудоустройству. Их специфические особенности (различия в технологии поиска и подбора).
Раздел 4. Мотивация трудовой деятельности
Тема 1. Материальная мотивация персонала в современных условиях
Окладная система. Система оплаты труд по результату. Организация заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы предприятия и его структура. Формы и системы заработной платы на предприятии. Основные модели оплаты труда в организации, их характеристика. Тарифная система оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда. Доплаты и надбавки. Районные коэффициенты регулирования оплаты труда. Развитие форм и систем оплаты труда в современной рыночной экономике.
Тема 2. Механизм мотивации персонала и его основные элементы (потребности, мотивы, стимулы)
|
|
|
Потребности как первичное звено механизма мотивации. Классификация потребностей. Притязания и ожидания. Мотив как центральный элемент мотивационного механизма. Виды мотивов. Условия формирования мотивов труда. Сила мотива. Мотивационное ядро личности. Классификация мотивов труда. Стимулы к труду и их классификация. Материальные стимулы и нематериальные. Их взаимосвязь и взаимодействие. Взаимосвязь мотивов и стимулов к труду. Личные цели работников и цели организации, их сочетание при помощи механизма мотивации. Ценности личности и их роль в мотивации персонала. Понятие и сущность мотивации. Мотивация трудовой деятельности.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 364; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!