Схема этапов проведения конкурса
На замещение вакантной должности
Государственной гражданской службы
Конкурс представляет собой комплекс процедур, распределённым по этапам. Содержание процедур подготовки и проведения конкурса, раскрыты в параграфе 1.2 выпускной квалификационной работы.
Приложение 2
Модель методов оценки
Профессионального уровня кандидата
На замещение вакантной должности
Государственной гражданской службы
Подробное и полное описание оценки профессиональных и личностных характеристик кандидатов, рекомендуемые методы и критерии оценки изложены в параграфе 2.1 выпускной квалификационной работы.
Приложение 3
| РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В данных рекомендациях содержится описание алгоритма формирования резерва управленческих кадров с учётом изложенных в общей концепции принципов, критериев и показателей отбора лиц, включаемых в резерв управленческих кадров, обеспечивающих единый подход к оценке результатов, и эффективности работы с ним. Разработанные рекомендации включают в себя описание возможных путей проведения мероприятий по оценке личностно-профессиональных и управленческих качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров. В рекомендациях описана система показателей оценки готовности кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, которая успешно прошла апробацию и внедрена в практику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, а также в процедуру формирования резерва управленческих кадров Администрации Ключевского сельского поселения Омского муниципального района Омской области. Требования к квалификационным характеристикам, личностно-профессиональным и управленческим качествам кандидатов формируются, исходя из требований к кандидатам для включения в резерв с учётом специфики деятельности на том или ином уровне и в той или иной сфере государственного управления. В практике оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов для включения в резерв управленческих кадров положительно зарекомендовал себя ресурсный подход. Создание кадрового резерва в организации преследует цель обновления состава руководителей и специалистов за счёт собственных (реже ˗ привлечённых) сотрудников. Включение в этот резерв требует наличия у кандидата на должность определённых качеств и предполагает возможность его специальной подготовки к этой должности путём дополнительного обучения, профессиональной переподготовки и регулярного повышения квалификации в рамках имеющегося образования. Разработанные рекомендации направлены на оказание научно-методической помощи кадровым службам для формирования резервов управленческих кадров и представляют собой описание возможных вариантов организации и проведения мероприятий, обеспечивающих реализацию принципов и положений при формировании и использовании резервов управленческих кадров. Рекомендации, в первую очередь, касаются организации и проведения оценочных мероприятий, технологии личностно-профессиональной оценки кандидатов для включения в резерв и содержат описание методики формирования резерва управленческих кадров. В рекомендациях отражаются этапы организации работы с резервом управленческих кадров, планирование состава кадрового резерва, определение основных источников его комплектования, подготовку и личностно-профессиональное развитие участников резерва, оценку эффективности проводимой работы. С целью оптимального количества служащих в резерве необходимо учитывать профессиональные достижения кандидатов. Реализация всех описанных мероприятий способствует более качественному использованию участников резерва как для назначения на вышестоящие должности, так и для наиболее полного использования потенциала участников резерва, в том числе через вовлечение в реализацию значимых задач, стоящих перед органами власти и управления. В ходе организации дальнейшего научно - методического сопровождения работы с резервами управленческих кадров предполагается более подробное и детальное описание как отдельных этапов работы с резервами, так и конкретных механизмов и инструментов организации такой работы. Всё вышеперечисленное изложено в выпускной квалификационной работе в параграфе 2.3 «Разработка рекомендаций по проведении конкурсного отбора и формировании резерва управленческих кадров Министерства образования Омской области. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[1] Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление: учебник / И. А. Василенко. – М., 2016. ˗ С. 61 ˗ 87.
[2] Дёмин А. А. Государственная служба в Российской Федерации / А. А. Дёмин. – М., 2017. ˗ С. 65 ˗ 112.
|
|
|
[3] Слатинов В. Б. Законодательное регулирование государственной службы: Государственная гражданская служба / В. Б. Слатинов. ˗ М., 2017. № 11. ˗ С. 5˗7.
[4] Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета // [электронный ресурс] // Режим доступа: https://rg.ru/gazeta, 27.05.2003.
[5] Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета // [электронный ресурс] // Режим доступа: https://rg.ru/gazeta, 27.07.2004.
[6] Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.10.1999.
[7] Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. «601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.05.2012.
[8] Указ Президента Росссийской Фежерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2005.
[9] Постановление правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31.03.2018.
[10] Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 (ред. от 30 ноября 2017 года) «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.02.2006.
[11] Пиримова В. Р Разработка программы формирования кадрового резерва / В. Р. Пиримова // Справочник кадровика. ˗ 2010. ˗ № 5. ˗ 728 с.
[12] Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями от 22.01.2011 г.) // официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2005.
[13] Там же, официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
[14] Январев В. А Реформа государственной службы: новые задачи кадровых служб органов государственной власти / В. А. Январев // Справочник кадровика. ˗ 2010. ˗ № 11. ˗ 9 с.
[15] Игнатов В. Г. Государственная служба / В. Г. Игнатов. – М., 2015. – 128 – 132 С.
[16] Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации / Д. М. Овсянко. – М., 2013. – 259 – 264 С.
[17] Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г.
// Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.05.2003.
[18] Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.07.2004.
[19] Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2005.
[20] Пиримова В. Р. Формирование кадрового резерва / В. Р. Пиримова //Справочник кадровика. ˗ 2017.˗ № 5. ˗ С. 22 ˗ 28.
[21] Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление / И. А. Василенко. – М., 2016. – 431 с.
[22] Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами» // Официальный интернет - портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2005.
[23] Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.02.2005.
[24] Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 (ред. от 30 ноября 2017 г.) «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.02.2006.
[25] Указом губернатора Омской области от 15 января 2015 года № 3 (ред. от 19 декабря 2016 г.) «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Омской области» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 15.01.2015.
[26] Постановлением правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31.03.2018.
[27] Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба / Н. И. Борисов. ˗ М., 2017. ˗ С. 54 ˗ 177.
[28] Антоновская Е. А. Проблемы реализации закона о государственной гражданской службе / Е. А. Антоновская // Современные проблемы науки и образования. ˗ 2014. ˗ № 6.– С. 4 ˗ 6.
[29] Антропова Ю. Ю. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе / Ю. Ю. Антропова, Г. А. Банных, Е. И. Васильева. ˗ 2015. ˗ С. 16 ˗ 17.
[30] Базаров Т. В. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. ˗ М., 2017. ˗ С. 64 ˗ 87.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 152; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!