Проведение конкурса. Второй этап
В день проведения конкурса отдел организационно ˗ кадровой работы Администрации города Омска организует применение методов оценки кандидатов, в том числе тестирование кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при оценке кандидатов.
Результаты оценки прикрепляются к заявке кандидата и передаются конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается состоявшимся, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с учётом только её членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов с учётом результатов проведения оценки.
Руководитель структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность государственной службы, может провести индивидуальное собеседование с кандидатом. Мнение руководителя структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность государственной службы, будет учтено при вынесении решения конкурсной комиссией.
|
|
|
По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. Конкурсной комиссией может быть принято
решение об установлении минимального количества баллов, недостижение которого может являться основанием для невозможности определения победителя конкурса.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на замещение вакантной должности конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов, но не ниже минимального количества.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы, включения с согласия гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв, либо отказа в назначении.
|
|
|
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем (заместителями) председателя, секретарём и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.[23]
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности
государственной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Этапы подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв представлены в приложении 1.
Результат конкурса
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа.
|
|
|
Таким образом, анализируя нормативно ˗ правовые акты регламентирующие процедуру организации и проведения конкурсного отбора в системе государственного управления Омской области, формирование кадрового резерва, изучив основы конкурсного отбора служащих, требования, предъявляемые
к кандидатам на вакантные должности в системе государственного управления, порядок формирования кадрового резерва, критерии конкурсного отбора кандидатов (профессиональный уровень знаний и образованности кандидатов, грамотность кандидатов, их профессиональные и личностные качества), а также методику и структуру процедуры конкурсного отбора и формирования конкурсной комиссии, удалось:
˗ выявить характерные требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим;
˗ выявить основные проблемы процедуры формирования кадрового резерва Министерства образования Омской области.
Следующим шагом, для подробного изучения процедуры формирования кадрового резерв, является создание рекомендаций для проведения конкурсного отбора на замещение должностей государственной гражданской службы, Министерства образования Омской области.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 140; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!