Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданкой службы проводится в два этапа.
Проведение конкура. Первый этап
На первом этапе публикуется объявление о приёме документов для участия в конкурсе, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте государственного органа.
В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приёма документов, подлежащих представлению в срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).
На сайте государственного органа, размещается следующая информация о конкурсе:
˗ наименование вакантной должности государственной гражданской службы;
˗ требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
˗ условия прохождения гражданской службы;
˗ место и время приёма документов;
˗ дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
˗ личное заявление;
˗ собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
|
|
|
˗ копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
˗ документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
˗ копию трудовой книжки;
˗ копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина ˗ о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
˗ документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
˗ иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79˗ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа, в котором служащий замещает должность гражданской
службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. [21]
|
|
|
С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.
Необходимые документы нужно предоставить в течение 21 дня со дня объявления об их приёме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления, являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
|
|
|
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно закону о государственной гражданской службе, кадровый резерв формируется на конкурсной основе.
В кадровый резерв могут зачисляться участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не назначенные на вакантные должности.
Работа и оплата труда привлечённых независимых экспертов в составе комиссии регламентируется Положением о конкурсе.[22]
После анализа документов отсеиваются кандидаты, не подходящие по формальным требованиям. Оставшиеся кандидаты должны быть приглашены к участию во втором ˗ очном этапе конкурса.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!