При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы учитываются положения и результаты исполнения служащим должностного регламента.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее ˗ представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.[16]
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
|
|
|
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Процедура конкурсного отбора, на замещение вакантных должностей государственной гражданкой службы, регламентирована законами и нормативно-правовыми актами в области государственного управления такими как:
˗ Федеральный закон № 58˗ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации; [17]
˗ Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [18]
˗ Указами, Распоряжениями и Постановлениями Правительства Омской области, а также другими нормативно-правовыми актами в области муниципальной службы.
Таким образом, по результатам конкурса принимается решение о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издаётся распоряжение, о чём лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.
|
|
|
Подготовка к организации проведения конкурса
Отдел организационно ˗ кадровой работы Администрации города Омска организует и обеспечивает проведение конкурсов.
Решение о проведении конкурса оформляется соответствующим локальным нормативно ˗ правовым актом, подготовленным отделом организационно ˗ кадровой работы, который подлежит официальному опубликованию в средствах
массовой информации, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»
(далее ˗ Портал), а также при необходимости в периодическом печатном издании объявления о приёме документов для участия в конкурсе.
Отдел организационно ˗ кадровой работы Администрации города Омска сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации в сети Интернет и на Портале.
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя отдела организационно-контрольной и кадровой работы Администрации района в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.
|
|
|
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурсная комиссия
Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок её работы, а также методика проведения конкурса определяются локальным нормативно ˗ правовым актом.
В состав конкурсной комиссии входят представитель комиссии и (или) уполномоченные им служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданкой службы), а также представители
|
|
|
других учреждений и организаций, приглашаемые соответствующим органом власти в качестве независимых экспертов, специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной службе.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.[19]
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса, комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной
должности государственной службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается состоявшимся, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании.[20]
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!