Распределение респондентов по отраслевой принадлежности предприятий
| Группы предприятий | Сферы экономической деятельности | Количество предприятий | Доля (%) |
| Промышленная сфера | Добывающая промышленность | 25 | 1,6 |
| Энергетика | 24 | 1,5 | |
| Лесная промышленность | 41 | 2,6 | |
| Химия, нефтехимия | 31 | 2,0 | |
| Фармацевтика | 34 | 2,2 | |
| Металлургия | 13 | 0,8 | |
| Машиностроение и металлообработка | 102 | 6,5 | |
| Электротехническая | 35 | 2,2 | |
| Пищевая | 86 | 5,5 | |
| Легкая индустрия | 49 | 3,1 | |
| Итого по группе | 440 | 28,0 | |
| Сфера услуг | Стройиндустрия | 156 | 9,9 |
| Сельское хозяйство | 61 | 3,9 | |
| Розничная торговля и общепит | 209 | 13,3 | |
| Оптовая торговля | 143 | 9,1 | |
| Информационные технологии | 104 | 6,6 | |
| Консалтинговые услуги | 109 | 6,9 | |
| Образование, наука, культура | 39 | 2,5 | |
| ЖКХ и услуги населению | 69 | 4,4 | |
| Финансы и страхование | 25 | 1,6 | |
| Транспортные услуги | 42 | 2,7 | |
| Иные виды деятельности | 173 | 11,0 | |
| Итого по группе | 1130 | 72,0 | |
| Итого | 1570 | 100 | |
Можно увидеть, что размерность выборки позволяла с устойчивостью применять как построенные типологии, так и типологии, которые еще предстояло создать.
Типология социально-кадровой политики.
Для построения типологии социально-кадровой политики были применены методы кластерного анализа. В итоге были выделены четыре типа социально-кадровой политики предприятий, которые были условно названы:
Инертный;
Прагматик;
Стабильный;
Демагог.
Тип социально-кадровой политики «Инертный»
|
|
|
К особенностям социально-кадровой политики таких предприятий относятся:
– отсутствие проблем с обеспечением рабочей силой и изменением должностных обязанностей;
– низкий уровень требований к персоналу (как при подборе менеджеров, так и при подборе производственного персонала);
– социальные программы не финансируются вообще;
– обеспечение персонала высокими заработками не интересует руководство в принципе;
– задачи сохранения трудового коллектива реферируются руководством предприятия и относятся к приоритетам среднего уровня значимости.
Данный тип занимает около 30% выборки. Это преимущественно небольшие предприятия (в основном представленные в группе с численностью персонала до 20 человек). Данный тип социально-кадровой политики представлен во всех сферах экономической деятельности. В максимальной степени он присутствует в «Образовании, науке, культуре» (38,5%), «ЖКХ и услугах населению» (39,1%), «Финансах и страховании» (52%) и «Транспортных услугах» (42,9%). В минимальной степени – в «Добывающей промышленности» (12,5%).
Положение данных предприятий характеризуют следующие черты:
– малые объемы выручки (меньше чем у других предприятий);
|
|
|
– плохое экономическое положение (хуже, чем у других предприятий), положение дел не изменилось с прошлого года, нет особых надежд на будущее;
– минимальный объем инвестиций;
– высокие издержки (самые большие в сравнении с другими предприятиями);
– низкий уровень качества (самый низкий в сравнении с другими предприятиями);
– отсутствие инновационной деятельности;
– основные решения принимаются генеральным директором предприятия.
Тип социально-кадровой политики «Прагматик»
К особенностям социально-кадровой политики таких предприятий относятся:
– высокие требования при подборе персонала (более высокие, чем у других предприятий);
– руководство в минимальной степени реферирует цель сохранения трудового коллектива и обеспечения высоких заработков работников;
– имеют проблемы с обеспечением рабочей силой;
– сотрудники работают в пределах жестко формализованного контракта (трудно изменять должностные обязанности);
– максимально экспериментируют с кадровыми инновациями;
– финансируют намного больше социальных программ, чем иные предприятия.
Данный тип занимает около 15% выборки. Как правило, это – средние и крупные предприятия с численностью персонала от 1000 до 3000 человек. Данный тип социально-кадровой политики представлен во всех сферах экономической деятельности, в максимальной степени – в «Металлургии» (38,5%), «Электротехнике» (25,7%), «Машиностроении и металлообработке» (20,6%), «Финансах и страховании» (20,6%). В минимальной степени – в «Легкой индустрии» (6,1%), «Консалтинговых услугах» (7%), «Лесной промышленности» (7,3%), «Оптовой торговле» (7,7%).
|
|
|
Положение данных предприятий характеризуют следующие черты:
– хорошее экономическое положение (лучшее в сравнении с другими предприятиями);
– максимальный объем инвестиций;
– высокий уровень качества (самый высокий в сравнении с другими предприятиями);
– высокий технологический уровень (имеют максимальное количество новых технологий);
– высокая «раскрученность» предприятия;
– средний уровень издержек;
– наихудшие возможности конкуренции по ценам (в сравнении с другими предприятиями).
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 260; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!