Менеджмент в социальной сфере

Социальная сфера — это вид деятельности, предметом которой является человек и его потребности. Данная сфера является неотъемлемой частью деятельности лю­бой организации, т.к. основой ее работы являются трудовые ре­сурсы.

Социальная сфера включает в себя виды, формы и функции со­циальной деятельности, целью которых является:

1) охрана жизни и здоровья людей;

2) обеспечение и поддержание их жилищных условий на достой­ном уровне;

3) предоставление равных возможностей для получения образо­вания, реализации своих знаний (трудоустройство);

4) обеспечение справедливых условий оплаты труда;

5) обеспечение неунизительной старости за счет пенсионных вып­лат и предоставления социальных гарантий, товаров и услуг;

6) привлечение внимания к современным средствам социокультур­ного развития.

Необходимо отметить, что формирование социальной сферы идет непосредственно за счет развития экономических, материально-про­изводственных условий, а также финансовых и товарных рынков.

Комплексное разрешение социальных проблем может быть реа­лизовано за счет социально-трудовой политики.

Данная политика заключается в разработке решений, связанных с самим человеком, его статусом в обществе, предоставлением ему определенных социальных гарантий, которые должны учитывать особенности различных групп и слоев населения.

Деятельности в социальной сфере можно разделить по целевому назначению на три группы:

- развитие человеческих ресурсов;

- обслуживание населения;

- защита населения.

Менеджмент в социальной сфере обеспечивает эффективное уп­равление организациями социальной сферы, целью которых являет­ся обеспечение всех групп населения разного рода социальными услугами и благами.

В связи с этим предметомизучения менеджмента в социальной сфере является ее сущность и значение, методы работы социальных организаций, обеспеченность социальных групп соответствующи­ми благами, услугами (медицинскими, образовательными), необ­ходимыми для поддержания жизни людей и их развития, а также определение источников финансирования и экономической эффек­тивности.

Следующей особенностью менеджмента в социальной сфере яв­ляется квалификационная структура занятого в ней персонала.

Доля работников, имеющих высшее и среднее специальное об­разование, составляет более трети от всех работников, что в не­сколько раз выше аналогичного показателя в других отраслях.

Помимо этого, данная отрасль имеет свои особенности и в поло­возрастной структуре: в ней превалируют в первую очередь жен­щины предпенсионного возраста.

В то же время социальная сфера нуждается в молодых специали­стах, в т.ч. и в мужчинах.

Необходимость увеличения числа работников мужского пола свя­зана еще и с тем, что в исключительно женском коллективе увеличи­вается степень конфликтности, что снижает эффективность работы предприятий.

Главное внимание в менеджменте социальной сферы уделяется накоплению средств с применением страховых принципов. В на­стоящее время широкое распространение в России получили систе­мы пенсионного, медицинского страхования, а также страхование по временной нетрудоспособности и др.

Проблемы социального менеджмента

Менеджмент в социальной сфере с практической точки зрения базируется на социально-экономических исследованиях, целью ко­торых является разработка проблем социально-трудовой сферы и уровня жизни людей, их вклада в социальную и экономическую стороны жизни государства.

Основными проблемами, на которых базируется социальный менеджмент, являются:

1) изменение состава народонаселения, способы увеличения ее численности, оптимизация половозрастной, социальной и про­фессиональной групп;

2) территориальное и природно-климатическое размещение людей;

3) возможность свободного перемещения, выбора места житель­ства и работы;

4) создание экономических условий, обусловливающих наличие рабочих мест и возможность заработков для экономически ак­тивного населения;

5) поддержание и развитие образовательно-культурной сферы, включающей воспитание, образование, создание рабочих мест для преподавателей и студентов;

6) поддержание и развитие науки и сферы научного обслужива­ния, основанного на рациональном сочетании фундаменталь­ных и прикладных исследований;

7) изыскание способов снижения общей и профессиональной за­болеваемости, травматизма, несчастных случаев на производ­стве (в повседневной жизни применяется всеобщее или локаль­ное прививание населения, во избежание травматизма на доро­гах зимой используются снегоочистительные машины; на пред­приятиях разрабатывается система охраны труда) в рамках сфе­ры здравоохранения, спорта, туризма, охраны труда;

8) повышение уровня эффективности экономики, труда и соци­ального развития;

9) формирование мировоззрения сплоченности у людей на уровне предприятий и территорий.

В соответствии с данными проблемами управление в социаль­ной сфере имеет определенные направления, такие как борьба с бедностью, социальная защита населения, обеспечение здоровья на­ции, развитие экономики знаний (вложение средств в развитие че­ловеческих способностей), обеспечение занятости и достойного уровня жизни людей за счет трудовых доходов.

Объектом изучения в социальной сфере является человек как потребитель услуг и товаров, его физическое здоровье, умственные и другие способности, а также сведения о его социальной и трудо­вой деятельности. Затраты на оплату труда в общем объеме расхо­дов социально-культурных отраслей составляют 50-80%.

За последние годы в результате автоматизации рабочих мест доля затрат на оплату труда работников в социальной сфере сокра­щается, но все же она неизменно выше, чем в промышленности и в отраслях социального обслуживания.

---

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 394; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!