Особенности перспективного вагоностроительного

Производства

 

Особенности перспективного вагоностроительного производства состоят в следующем [28]:

- специализация, стандартизация и кооперирование;

- выбор типа производственного процесса;

- обеспечение производства сырьем, материалами, энергией, водой и другими ресурсами;

- выбор наилучшего расположения производства;

- использование наиболее эффективных производственных, технологических процессов и наиболее совершенных транспортных систем и устройств;

- выбор оптимального объемно-планировочного, архитектурного и конструктивного решения зданий;

- обеспечение производства кадрами необходимой квалификации и решение социальных вопросов трудящихся;

- обоснование затрат, оценка эффективности вкладываемых средств и целесообразности создаваемого производства с заданной программой выпуска вагонов.

Все эти особенности должны представлены, исходя из условия обеспечения минимизации затрат.

 

 

5.3.1. ВЫПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ И КООПЕРИРОВАНИЕ

 

Как уже указывалось в п. 4.1 все эти условия удешевляют производство и уменьшают, в конечном итоге, цену выпускаемой заводом продукции.

Специализация — концентрация производства однородной продукции на отдельных предприятиях. Она может быть предметной (производство машин), подетальной (производство подшипников, пружин) и технологической (выполнение особых операций). Она целесообразна, если существуют условия для массового производства той продукции, на выпуск которой предполагается ориентировать сооружаемый завод. 

Массовое производство характеризуется большим объемом выпуска изделий, непрерывно изготовляемых продолжительное время, в течение которого на большинстве рабочих мест не происходит изменение операций.

Мы выше определили (см. п. 5.2.3.2), что нам необходим выпуск грузовых вагонов-платформ для перевозок 20-футовых контейнеров габарита ISO не менее 100 тыс. шт. в год и в течении не менее 30 лет. По этим данным наше производство может быть приравнено к массовому.

Кроме того, считаем целесообразным придать проектируемому предприятию функции разработчика новых, модернизации существующих на основе фирменного обслуживания вагонов, а также в определении направлений использования вагонов после достижения ими предельного срока использования. Поэтому на вагоностроительном заводе будет наличествовать массовое, серийное, групповое и единичное, главным образом, опытное и экспериментальное производство.

Серийное производство характеризуется изготовлением периодически повторяющихся партий. Оно является основным типом производства для современного машиностроения. Предприятиями этого типа выпускаются в настоящее время до 75...80% всей продукции. По своим технологическим и производственным характеристикам серийное производство занимает промежуточное положение между единичным и массовым. При серийном производстве перемещение изделий по рабочим местам производится партиями. Партией называют количество одноименных и одинаковых по типоразмерам изделий, запускаемых в производство одновременно. Оборудование, на котором закончена обработка одних партии изделий, переналаживается на обработку других. Размер партии влияет на эффективность производства: уменьшение её сокращает объем незавершенного производства, но увеличивает потери времени на переналадку оборудования.

Групповое производство характеризуется совместным изготовлением групп изделий с разными конструктивными, но общими технологическими признаками. Групповое производство характерно для предприятий единичного, мелкосерийного и среднесерийного производств.

Единичное производство характеризуется малым объемом выпуска одинаковых изделий, повторное изготовление которых, как правило, не предусматривается.

Серийное, групповое и единичное производства не смешиваются с массовым и осуществляются на выделенных местах или в отдельных цехах.

Производства делают специализированными, если есть гарантия осуществления массовости выпуска изделий.

У нас такая уверенность есть. Она подтверждается наличием, как Генеральной Идеи нашей страны, так и Концепцией развития железнодорожного транспорта в новых условиях.

Стандартизация — это деятельность:

- по установлению правил и характеристик для их добровольного многократного использования, направленная на достижение упорядоченности в сферах производства, обращения продукции и повышение ее конкурентоспособности;

- по установлению норм, правил и характеристик для обеспечения безопасности продукции, работ по экологии, жизни, здоровья и имущества, технической и информационной совместимости, а также взаимозаменяемости продукции;

- по достижению качества продукции, работ и услуг в соответствии с уровнем развития науки, техники и технологии, единства измерений, экономии всех видов ресурсов, безопасности хозяйственных объектов с учётом риска возникновения природных и техногенных катастроф и других чрезвычайных ситуаций;

- по обеспечению обороноспособности и мобилизационной готовности страны.

Стандартизация направлена на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного использования в отношении реально существующих или потенциальных задач. Эта деятельность проявляется в разработке, публикации и применении стандартов.

Целями стандартизации являются:

- повышение уровня безопасности жизни и здоровья граждан, различного имущества, объектов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также уровня экологической жизни, здоровья животных и растений;

- обеспечение конкурентоспособности, качества продукции, единства измерений, рационального использования ресурсов, взаимозаменяемости технических средств, их совместимости, сопоставимости результатов исследований и измерений, технических и экономико-статистических данных, проведения анализа характеристик продукции, исполнения государственных заказов, добровольного подтверждения соответствия продукции;

- содействие соблюдению требований технических регламентов;

- создание систем классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации, каталогизации продукции, обеспечения её качества, поиска и передачи данных, содействия проведению работ по унификации.

Стандартизация осуществляется в соответствии со следующими принципами:

- добровольного применения документов в области стандартизации;

- максимального учёта при разработке стандартов законных интересов заинтересованных лиц;

- применения международных стандартов, как основы разработки национальных, за исключением случаев, если такое применение признано невозможным в условиях Российской Федерации;

- недопустимости создания препятствий производству и использованию продукции, выполнению работ в большей степени, чем это необходимо для выполнения целей и задач стандартизации;

- непозволительности установления стандартов, противоречащих техническим регламентам;

- обеспечения условий для одинакового применения стандартов.

В технике стандартизация приводит к уменьшению себестоимости продукции, поскольку:

- позволяет экономить время и средства за счет использования разработанных типовых условий и объектов;

- повышает надежность выпускаемой продукции из-за использования многократного проверенных технических решений;

- упрощает ремонт и обслуживание изделий из-за использования стандартных узлов и деталей.

Стандартизация малоэффективна, если целью разработки является достижение таких результатов, которые могут быть получены в нестандартных условиях.

Стандартизацию проводят органы стандартизации, наделенные законным правом руководить разработкой и утверждать нормативные документы и другие правила, придавая им статус стандартов.

В России компетентными органами в области стандартизации являются ГОССТАНДАРТ России и Госстрой.

Основополагающим нормативным документом по стандартизации ГОССТАНДАРТа России установлена «Государственная система стандартизации» (ГСС).

Комплекс стандартов ГСС РФ (ГОСТ Р1.0, ГОСТ Р1.1, ГОСТ Р1.2 и др.) представляют собой систему взаимоувязанных правил и положений, определяющих цели и задачи стандартизации, организацию и методику проведения работ по стандартизации во всех производственных отраслях России. ГСС устанавливает порядок разработки, оформления, согласования, утверждения, издания, обращения стандартов разных уровней стандартизации и других нормативных документов, а также контроль над их внедрением и соблюдением.

Соблюдение условий по стандартизации упрощают и удешевляют производство изделий, их использование и утилизацию, а также способствует созданию специализированных заводов.

Кооперация- (от лат. cooperatio — сотрудничество) - это форма взаимного оказания услуг предприятиями при решении многочисленных проблем в различных областях человеческой жизни. Это универсальная форма совместного производства, основанная на сотрудничестве предприятий.

Кооперация предполагает совместные действия в распределении производства продукции, коммерческом сотрудничестве, взаимной гарантии рисков, общей защиты инвестиций, промышленных секретов и пр.

Условиями объединения в кооперацию являются:

- интерес в использовании возможностей для совместной работы;

- правовая и хозяйственная самостоятельность предприятий;

- совместное управление объектами кооперации;

- совместное установление результатов кооперационной деятельности.

Кооперированные связи позволяют:

- сокращать затраты на производство продукции, повышать конкурентоспособность предприятий и надежность их работы за счет взаимной поддержки;

- повышать имидж предприятий;

- объединять финансовые средства для решения совместных проблем;

- объединять усилия для рекламирования совместной продукции;

- формировать единую политику и устанавливать унифицированные требования к качеству совместной продукции.

При выборе формы кооперации необходимо учитывать:

- цели и задачи ее решения;

- область совместной деятельности предприятий;

- степень сотрудничества;

- партнеров и сроки их взаимодействия;

- правовые отношения между партнерами.

С учетом этого выбирают наиболее приемлемую форму кооперации. Она помогает предприятиям упрощать и удешевлять выпускаемую продукцию, делать ее конкурентоспособной и разрешать проблемы, препятствующие ее нормальной работе.

Мы полагаем, сделать возможным вагоностроительное производство сборочным с поставкой ему по кооперации следующей готовой продукции: рам вагонов, ходовых частей, тормозного и ударно-тягового оборудования, выполненных на специализированных металлургических и машиностроительных предприятиях.

Таким образом, мы предлагаем организовать перспективное вагоностроение на специализированном предприятии по сборке вагонов из основных частей, созданных на условиях кооперации и придать этому предприятию функций разработчика новых, модернизации существующих вагонов, а также направлений по их фирменному обслуживанию и использованию вагонов после достижения ими предельного срока эксплуатации.

 

 

5.3.2. ТИП ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА

 

Производственный процесс – это целенаправленное, постадийное превращение исходного сырья и материалов в готовый продукт, пригодный к непосредственному потреблению или к дальнейшей обработке (переработке). Производственный процесс заканчивается на стыке производства и потребления.

Производственные процессы на предприятиях подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие.

Основными являются те процессы, в ходе которых осуществляется изготовление основной продукции данного предприятия. К вспомогательным, - обеспечивающие бесперебойное протекание основных процессов. Их продукция используется на самом предприятии. Ими являются ремонт оборудования, энергетические, инструментальные и им подобные работы.

Обслуживающими процессами называют такие, которые обеспечивают нормальную работу основного и вспомогательных производств. Ими являются транспортировка, складирование, комплектование деталей и узлов, контроль качества продукции, уборка помещений и др.

Основной частью производственного процесса является технологический процесс - целенаправленные действия по изменению или определению состояния предмета труда (часть технологического процесса на одном рабочем месте называется операцией).

По принципу разделения труда между человеком и машиной производственные процессы разделяются: на ручные, механизированные, автоматизированные и автоматические.

Объекты производства выполняют:

- простые процессы, состоящие из последовательно выполняемых операций, порядок выполнения которых определяется технологией изготовления детали;

- сложные процессы, состоящие из последовательно и параллельно выполняемых операций. Структура этих процессов зависит не только от состава технологических процессов изготовления и сборки, но и от порядка их выполнения, зависящего от конструкции сборочной единицы или изделия.

При организации производственного процесса принято исходить из тех принципов, правильное использование которых обеспечивает повышение эффективности работы предприятия, рациональный уровень расхода материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Ими являются:

- принцип дифференциации, основанный на разделении производственного процесса на отдельные технологические процессы и их части, которые осуществляются в наилучших условиях и минимальных затратах;

- принцип специализации, базирующийся на ограничении разнообразия элементов производственного процесса;

- принцип пропорциональности, обеспечивающий равную пропускную способность всех производственных подразделений для исключения образования «узких мест» или неполной загрузке составляющих элементов структуры производственного процесса. Это отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия;

- принцип прямоточности создает кратчайшие пути движения изделий в процессе производства и не допускает их возвратных движений;

- принцип непрерывности сокращает до минимума технологические или организационные перерывы в процессах производства;

- принцип ритмичности, способствующий равномерному выпуску продукции, для обеспечения максимальной загрузки производственных мощностей предприятия;

- принцип автоматичности, предусматривающий максимальное использованию автоматизированных производств, как основного компонента для повышения эффективности производства и его интенсификации;

- принцип гибкости, обеспечивающий легкий и быстрый переход на выпуск другой продукции, который сокращает время и затраты на переналадку оборудования.

Производственная структура предприятия – это его производственные подразделения, их связи и отношения между ними. Она определяет экономику предприятия, уровень производительности труда, эффективность использования материально-технических ресурсов и техники.

К производственным подразделениям относятся службы, цехи, участки, лаборатории и другие составные части, в которых изготовляются, комплектуются, собираются, хранятся, проходят контрольные проверки и испытания продукция предприятия, а также поставляемые со стороны сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия и запасные части.

Основное структурное подразделение на предприятии - цех. Это производственная административно обособленная структура, в которой изготовляется продукция или выполняется определенные операции производственного процесса.

Как уже указывалось, цеха делятся на основные, вспомогательные и общезаводские обслуживающие службы. Кроме них на предприятии могут быть побочные цеха и участки, которые создаются для переработки отходов и других целей.

В производственной структуре предприятия важную роль играют различные конструкторские и технологические бюро, лаборатории и научно-исследовательские подразделения, осуществляющие отдельные стадии НИОКР, комплексную подготовку производства и обеспечивающую конкурентоспособность производства и предприятия.

Производственная структура предприятия – это особая форма организации производственного процесса, которая находит свое выражение в его размерах, количестве и составе цехов и служб, их планировке и т. д.

Первичным звеном производственного процесса производства является рабочее место – часть производственной площади, где рабочий или группа рабочих выполняют отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию производства.

В конкретных случаях состав завода может отличаться от приведенного выше.

 

 

5.3.2.1. Основное производство. Сборочный цех

 

Мы п. 5.2. показали, что вагоны целесообразнее производить на сборочных заводах с неполным производственным циклом, имеющим в своем составе не все основные производственные цехи, а только те, в которых производится сборка вагонов из готовых деталей, узлов и агрегатов, поставляемых по кооперации.

Сборочное производство на любом предприятии является заключительной стадией изготовления машиностроительной продукции. Оно может включать кроме собственно сборки цеха сварки, окраски, отделки, испытаний, упаковки.

Сама технология сборки предусматривает соединение и обеспечение правильного взаиморасположения и взаимодействия деталей и сборочных единиц вагона.

С технологической точки зрения различные сборочные операции имеют много общего. Это позволяет использовать универсальную технологическую оснастку, типовые технологические процессы и формы организации сборочных процессов; они создают благоприятные условия для использования поточных методов организации.

Сборочные процессы отличаются наличием ручных работ и применением несложного технологического оборудования. Тем не менее, специфика сборочных процессов позволяет использовать механизированный труд, но затрудняет автоматизацию сборочных операций.

Сборочный процесс является поузловым и окончательным.

Трудоемкость сборочных работ составляет до 100% общей трудоемкости изготовления изделий, а длительность цикла самой сборки невелика.

Основные формы организации сборочного процесса в наибольшей степени соответствуют типу производства.

Так, в сборочных цехах крупносерийного и массового производства сборка ведется на основе взаимозаменяемых деталей. Технологические процессы максимально дифференцируются, широко применяются средства механизации, организуется поточная организация, оснащенная высокопроизводительным оборудованием и транспортными средствами.

Поточная форма организации сборки вагонов отличается глубоким расчленением процесса сборки на операции, их последовательным выполнением на специализированных рабочих местах. При этом сборка может быть стационарной (когда предмет труда находится неподвижно на рабочем месте, передвижение по линии от одного стенда к другому осуществляют рабочие) и подвижной (предмет труда передвигается непрерывно, а рабочие находятся на одном месте).

Производственная структура сборочных цехов машиностроительных заводов включает основные и вспомогательные участки. К основным относятся участки узловой сборки, общей сборки, электромонтажные, слесарно-механические, малярные, участки исправления дефектов, регулировки и испытания изделий. К вспомогательным, - участки комплектации, инструментальные, ремонтные, упаковки и сдачи готовой продукции.

Основные направления совершенствования работы сборочных цехов состоят в повышении уровней механизации и автоматизации сборочного процесса, специализации и концентрации сборочных работ, в использовании блочности/агрегатности изделия и взаимозаменяемости деталей, а также в применении роботов на сборочных работах.

Мы вначале (см. вступление в п. 5) и в п. 5.2.2 говорили об особенностях нашего времени и вагоностроительного завода. Если их учитывать, то можно убедиться, что самой экономически выгодной при организации нового производства будет IКЕА-технология «чистой» сборки вагона из готовых составляющих частей, полученных по кооперации от специализированных заводов. При этом многие из указанных выше основных и вспомогательных участков типовых сборочных цехов машиностроительных заводов окажутся ненужными, а добавятся необходимые (могут оказаться полезными испытания готовых вагонов на катковом стенде (см. п. 3.2), подобно тест-драйвам (англ. test drive — пробная поездка), для тестирования сборки и оценки ходовых качеств).

При этом технология работы такого вагоносборочного цеха может быть организована по фордовской (поточной), шведской (стационарной) или еще какой-либо рациональной модели.

Рамы на вагоносборочный завод могут поступать в «сборе» или «россыпью» из специализированного и подготовленного проката металлургического/ прокатного предприятия, готового без доделок и пригонок к сборке вагона. При этом, если эти предприятия удалены незначительно друг от друга, то рамы могут поступать на вагоносборочный завод «с колес», тогда затраты на сооружение складов будут снижены. При других обстоятельствах завоз рам производится предварительно на склад, на котором может быть также предварительно организована сборка рам, если ее элементы были доставлены «россыпью». В этом случае складскими площадями пренебречь уже не удастся.

Бестележечные ходовые части производятся на специализированном пружинно-колесно-подшипниковом заводе. Они поступают на склад вагоносборочного завода в смешанном «комплектно-россыпном» состоянии. Их сборка и установка на раму производится в сборочном цехе вагоностроительного завода.

Ударно-тяговое оборудование производится на специализированном тягово-сцепном заводе. Они поступают на склад вагоносборочного завода в комплектном состоянии. Их сборка и «навеска» на раму производится в сборочном цехе вагоностроительного завода.

Тормозное оборудование производится на специальном тормозном заводе. Оно поступает на склад вагоносборочного завода в комплектном состоянии.  Их сборка и установка на раму и ходовые части производится в сборочном цехе вагоностроительного завода.

Независимый контроль соответствия продукции установленным требованиям и гарантия потребителю этого соответствия осуществляет самостоятельное подразделение производственного предприятия - отдел технического контроля (ОТК).

При создании сборочных цехов учитываются следующие особенности, связанные с характером изготавливаемой продукции:

- конструктивные (габаритные размеры, масса, сложность, материал, точность, взаимозаменяемость и др.);

- технологические (число операций, метод обработки, разряд работ, характеристики технологического оборудования, оснастки и др.);

- организационные (программа выпуска, способ сочетания операций, показатель организованности процессов сборки и др.).

Поэтому реальные сборочные заводы могут иметь свой неповторимый вид, предугадать который на данной стадии трудно и невозможно.

 

5.3.2.2. Вспомогательное производство

 

Во вспомогательных цехах осуществляются производственные процессы по изготовлению инструментов, приспособлений и иной технической оснастки; производится ремонт оборудования, зданий, изготавливаются детали и узлы для замены изношенных. Вспомогательные цеха (службы) обеспечивают основное производство различными видами энергии. Их продукция, как правило, потребляется самим предприятием и не идет на сторону.

Дадим краткую информацию основных вспомогательных хозяйств/цехов, которые составляют любое машиностроительное предприятие.

 

Энергетическое хозяйство предприятия

Промышленные предприятия являются крупными потребителями различных энергоресурсов: газа, топлива, пара, электроэнергии. Их доля в себестоимости продукции достигает 15–20 %. Поэтому энергетическое хозяйство предприятий играет важную роль в экономике и организации предприятия. Оно служит для: обеспечения бесперебойного снабжения производства всеми видами энергии; полного использования мощности энергетических устройств и их содержание в исправном состоянии; снижения издержек на потребляемую энергию.

Это достигается:

- планированием, составлением энергетического баланса предприятия по всем видами энергии;

- разработкой энергетических нормативов;

- организацией обслуживания действующего энергетического оборудования, установкой нового, заменой и утилизацией списанного;

- организацией и контролем качества работы энергетического оборудования на предприятии.

Потребность в различных видах энергии устанавливается на основе норм расхода и программ выпуска продукции цехами предприятия или опытно.

В целом потребность предприятия по всем видам энергии и топлива (Э_пл.) можно выразить следующей зависимостью:

 

Э_пл. = H_w В = Э_осв. + Э_от. – Э_вент. + Э_пр. + Э_пот. + Э_вт,

 

где H_w – норма расхода технологической и силовой энергии на единицу товарной продукции; В – планируемый объем выпуска продукции в натуральном или стоимостном измерении; Э_осв., Э_от., Э_вент., Э_пр. – планируемый расход энергии соответственно на освещение, отопление, вентиляцию и прочие нужды; Э_пот. – планируемые потери в сетях; Э_вт. – планируемый возврат энергии для вторичного использования.

На основе расчета определяется доля энергии, поступающей со стороны, использованная часть энергии, вырабатываемая попутно на предприятии, а также полезный расход и потери.

 

Складское хозяйство предприятия

Любое современное предприятие располагает хорошо организованным складским хозяйством.

Склады предприятия – это здания, сооружения, устройства, предназначенные для приемки, размещения и хранения производственных запасов сырья, незавершенного производства, покупных комплектующих изделий и других различных материальных ценностей для обеспечения производственных процессов, а также для хранения и отпуска готовой продукции.

Склады предприятия могут различаться:

– местом в производственном процессе – материальные (снабженческие) склады; внутрипроизводственные (внутрицеховые и межцеховые); сбытовые;

– видом и характером хранимых материалов – универсальные; специализированные.

– техническим устройством (по типу здания, конструкции) – открытые (площадки); полузакрытые (навесы); закрытые; специальные (бункеры, резервуары);

– местом расположения – центральные; прицеховые; склады участков, бригад; склады рабочих мест;

– механизацией складских операций – немеханизированные; механизированные; комплексно-механизированные; автоматизированные;

– степенью огнестойкости – несгораемые; трудносгораемые; сгораемые.

К материальным (снабженческим) относят склады производственных запасов сырья, топлива, материалов, заготовок, комплектующих изделий и др. Через снабженческие склады предприятие получает все материальные ценности, необходимые для организации производственного процесса. На крупных предприятиях создается несколько снабженческих складов для хранения однородных материалов. Материальные склады связаны с технологией основного производства предприятия, а также с региональными складскими системами.

К внутрипроизводственным складам относятся: склады полуфабрикатов собственного производства, центральный инструментальный склад и другие межцеховые склады. Особенностями этих складов являются небольшие сроки и запасы хранения продукции.

Универсальными являются склады для хранения различных материалов широкой номенклатуры, а к специализированным, - склады для хранения однородных видов продукции, для которых должны быть созданы одинаковые условия хранения.

Поступающие на склад материальные ценности подвергаются входному контролю (количественная и качественная приемка). Грузы, соответствующие техническим условиям, образцам и другим требованиям, принимаются на хранение и размещаются на складах с соблюдением:

– необходимых условий хранения (температура, влажность и т. д.);

– полноты использование складских помещений, исходя из удобства выполнения внутрискладских операций и пр.

Складское хозяйство отдельного предприятия является большой и очень сложной системой, управление которой требует использования особых правил и приемов для обеспечения ее эффективного использования. От правильной и рациональной организации складского хозяйства предприятия зависит ускорение оборачиваемости оборотных средств и снижение себестоимости выпускаемой продукции.

Для того сборочного производства, которое принято нами для вагоностроительного завода склады, их размещение, емкость, оснащение и условия хранения, приобретают решающее значение. Они должны:

- иметь удобные транспортные подходы для подвоза продукции хранения;

- прием и размещение комплектов хранимой продукции с возможностью быстрого и удобного доступа к ним для перемещения на рабочую позицию в сборочный цех;

- иметь емкость для хранения неснижаемого запаса комплектов хранимой продукции, определяемого практической формулой «текущее потребляемое количество + один невостребованный комплект»;

- иметь размеры, обеспечивающие максимальное использование грузового объема склада;

- быть оборудованы всем необходимым для производства погрузо-разгрузочных и транспортных работ, исключающих ручной труд;

- быть оснащенными современным информационным оборудованием (системы связи, средства измерения и управления, средства вычислительной техники и оргтехники, визуального и акустического отображения информации, хранения, преобразования и использования информации о хранимой продукции и т.п.) как для текущей работы, так и для обеспечения автоматизированного пополнения запасов;

- требовать к себе такого же отношения, как к основному фактору производства, от которого зависит ритмичность всего производственного процесса и экономические показатели предприятия.

Транспортное хозяйство предприятия

Промышленные предприятия характеризуются большими объемами перемещения и складирования полуфабрикатов и готовой продукции. В условиях массового производства транспортные операции теснейшим образом переплетаются с технологическими и во многом обеспечивают ритмичный ход производственного процесса.

Основными задачами транспортного хозяйства являются: обеспечение внутризаводских перевозок; доставка на предприятие сырья, материалов, комплектующих изделий, а также отгрузка готовой продукции; техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Транспортные работы на предприятии выполняются с использованием внешнего, межцехового и внутрицехового транспорта.

Внешний транспорт обеспечивает связь предприятия, его материально-технических складов, складов готовой продукции с предприятиями-поставщиками, контрагентами, станциями железнодорожного, водного и воздушного транспорта.

Межцеховой транспорт выполняет функции связующего звена между цехами предприятия, его складами, службами и другими производственными объектами.

Внутрицеховой транспорт перемещает грузы в цеху в ходе производственного процесса, осуществляя движение сырья, материалов и комплектующих деталей и узлов не только от склада до рабочих мест, но и между рабочими местами, а также контрольными постами.

На предприятиях используются различные виды транспортных средств: железнодорожный, автомобильный, разнообразный подъемно-транспортный, конвейерный и специальный транспорт разного вида, типа и назначения.

Структура транспортного хозяйства зависит от многих факторов: объема внутризаводских и внешних перевозок, типа производства, массы и габарита перевозимых грузов, уровня кооперированных связей, специализации предприятия и т.п.

В деятельности транспортного хозяйства большое значение имеет рациональная организация грузовых потоков и грузооборота предприятия. Она определяется планированием перевозок.

Нужно иметь в виду, что для нормального предприятия до 20% стоимости готовой продукции составляют транспортные работы. В их снижении видится значительный резерв повышения эффективности предприятия.

 

Ремонтное хозяйство предприятия

Организационная и производственная структура ремонтных служб предприятий зависит от целого ряда факторов, в том числе от типа и объемов производства, применяемых технологий, развития кооперирования в ремонтных работах и др.

В состав ремонтного хозяйства крупных предприятий входят, как правило:

- ремонтно-строительный цех, выполняющий ремонт зданий и сооружений;

- электроремонтный цех, выполняющий ремонт электрооборудования;

- ремонтно-механический цех, выполняющий ремонт технологического и других видов оборудования, изготовление сменных частей;

- цех по ремонту контрольно-измерительных приборов, склады оборудования и запасных частей, смазочное и эмульсионное хозяйство.

На ремонтную службу предприятий возложены обязанности по паспортизации и аттестации оборудования, разработке технологии его ремонта, планированию и выполнению работ технического обслуживания и ремонта оборудования, модернизации оборудования, совершенствованию организации труда работников, занятых на ремонтных работах.

Главная задача ремонтного хозяйства предприятия – обеспечение бесперебойной эксплуатации оборудования при минимизации временных и других затрат на выполнение ремонтных работ.

Действующая в промышленности система организации ремонта и технического обслуживания оборудования (РТОО) носит планово-предупредительный характер. Все виды ремонта выполняются по заранее разработанному графику, предупреждающему наступление отказов оборудования и его узлов.

Эта система предусматривает плановый (ПР) и неплановый (HP) ремонты. Между плановыми ремонтами производится техническое обслуживание, предусматривающее проведение периодических осмотров.

Система планово-предупредительных ремонтов основывается на использовании таких нормативов, как ремонтные циклы и их структура; длительность межремонтных периодов и периодичность технического обслуживания; категории сложности ремонта; нормативы трудоемкости ремонтных работ, а также нормы запаса деталей и оборотных узлов и агрегатов.

 

 

5.3.2.3. Обслуживающие службы предприятия

 

Общезаводские обслуживающие учреждения и обустройства – это центральная, технологическая, измерительная лаборатории, главная контора, медицинский пункт, амбулатория, устройства связи, столовая и др. Они прямо не участвуют в создании основной продукции завода, но своей деятельностью способствуют нормальной работе основных цехов.

В настоящее время на большинстве машиностроительных заводов весь комплекс работ по техническому обслуживанию выполняется самими предприятиями. Это приводит к нерациональным расходам, распыленности средств, рабочей силы, оборудования и т. д. Так, например, в США преобладающая часть работ по обслуживанию производства выполняется специализированными фирмами, а 88% машиностроительных предприятий не имеют многих обязательных для большинства наших заводов вспомогательных цехов.

Помимо перечисленных цехов почти на каждом заводе имеются производственные цехи, службы и отделы, обслуживающие непромышленные хозяйства (коммунальное, культурно-бытовое, жилищное и другие).

К обслуживающим подразделениям относятся также отрасли технического обучения и учебные заведения, занимающиеся повышением квалификации, образовательного и культурного уровня рабочих, инженерно-технических работников, служащих, а также жилищно-коммунальные отделы и службы, столовые, буфеты, детские учреждения, пансионаты, дома отдыха, профилактории, медсанчасти, добровольные спортивные общества и т.п., если таковые имеются и состоят на балансе предприятия.

 

 

5.3.3. ВЫБОР РАЦИОНАЛЬНОГО РАСПОЛОЖЕНИЯ ЗАВОДА

 

Исходя из условий оптимального обеспечения материальными факторами производства, производится выбор расположения завода.

Факторы размещения производительных сил (производства) — совокупность пространственных неравнозначных условий и ресурсов, их свойств, правильное использование которых обеспечивает наилучшие результаты при размещении производственных объектов и развитие хозяйств районов. Факторы размещения производительных сил заменяют действие принципов размещения производительных сил.

К условиям размещения относятся природная среда, население (продуцент продукции и ее потребитель), материально-техническая и научная база, система производственных коммуникаций (по организации, функционированию и управлению производством), общественно-исторические условия развития производства.

Условия и факторы взаимосвязаны и оказывают непосредственное или косвенное влияние на развитие и размещение отдельных предприятий, отраслей, территориальную организацию хозяйства отдельных регионов.

Различают следующие группы факторов (см. п. 5.2.3.1):

1) природные, к которым относят количественные запасы и качественный состав природных ресурсов; горно-геологические и другие условия их добычи и использования; климатические, гидрогеологические, орографические характеристики территории. Они играют определяющую роль в размещении добывающей промышленности и топливо-, энерго-, сырье-, водоемких производств;

2) социально-экономические, к которым относят особенности размещения населения, территориальную концентрацию трудовых ресурсов и их качественную характеристику;

3) материально-технические и рыночно-инфраструктурные условия и факторы включают материально-техническую и научно-техническую базы, а также инфраструктуру рынка;

4) технико-экономические факторы определяют затраты на производство и реализацию сырья, материалов и готовой продукции. К ним относят:

- энергетический фактор, который имеет важное значение в связи с дефицитом энергоресурсов и проведением энергосберегающей политики в европейских районах страны. В высокоэнергоемких производствах расход топлива значительно превышает вес готовой продукции, достигая семи-десятикратного превосходства над ним. Суммарные энергетические затраты на производство такой продукции больше, чем расходы на сырье и материалы. Поэтому развитие энергоемких производств наиболее эффективно в восточных районах, прежде всего в Сибири, на базе имеющихся там богатых и дешевых энергоресурсов;

- водный фактор играет существенную, а в ряде случаев и решающую роль при размещении предприятий, на которых затраты на весь комплекс водохозяйственных мероприятий (водоснабжение, отведение и очистка сточных вод) составляют от 2 до 25% стоимости строящегося предприятия. Поэтому они должны размещаться в Сибири, на Дальнем Востоке, Европейском Севере, где стоимость 1 м³ свежей воды в 3–4 раза меньше, чем в районах Центра и Юга европейской части РФ;

- трудовой фактор (затраты живого труда на изготовление продукции) сохраняет важное значение при размещении заводов машиностроения. Так как затраты труда на 1 т продукции и доля заработной платы в себестоимости не дают правильного представления о трудоемкости продукции, то при организации размещения производительных сил целесообразно ориентироваться на абсолютную потребность каждого предприятия в рабочей силе;

- земельный фактор приобретает особую остроту при отводе больших площадей для промышленного строительства в сельскохозяйственных и городских районах. Наиболее рациональным вариантом в этом случае является групповое размещение предприятий в виде промышленных узлов;

- сырьевой фактор определяет расход сырья и основных материалов на готовую продукцию. При их размещении заводов необходимо правильное определение районов потребления готовой продукции и расходов по ее перевозкам;

- транспортный фактор для России с ее значительными пространствами имеет особое значение. Несмотря на систематическое снижение доли транспортных издержек в себестоимости продукции, в ряде отраслей она остается весьма высокой — от 20% по рудам черных металлов до 40% по минерально-строительным материалам. Транспорт сырья и готовой продукции зависит от материалоемкости производства, транспортоемкости перевозимых грузов, качественных свойств сырья и готовых продуктов. При индексе материалоемкости более 1,0 производство тяготеет к сырьевым базам, менее 1,0 — к районам и местам потребления готовой продукции;

- экологические факторы размещения производительных сил на современном этапе играют особую роль, так как непосредственно связаны с бережным использованием природных ресурсов и обеспечением необходимых жизненных условий для населения. Значительные экономические потери от антропогенного загрязнения природной среды, возрастающие негативные последствия для здоровья населения обусловили острую необходимость постоянного учета экологического фактора в размещении производства;

- особенности общественно-исторического развития. К ним относят: характер общественных отношений, особенности современного этапа развития государства, стабильность экономической и политической системы, совершенство законодательной базы и др.

Последние десятилетия ознаменовались заметным изменением роли факторов размещения производительных сил в рыночной среде. Так, процесс сайентификации (синтез науки с производством) обусловили выдвижение на передовые позиции потенциальных возможностей налаживания тесных связей по линии кооперирования и тяготения промышленных предприятий к крупнейшим научным центрам. Однако в силу чрезвычайно высокой топливо-, энерго-, сырье- и материалоемкости российской экономики, специфики отраслевой структуры ее хозяйства и гигантских пространств эти новые факторы размещения производительных сил в нашей стране пока еще не приобрели такого большого значения, как в развитых постиндустриальных странах.

Из всего многообразия факторов влияния одни из них свойственны многим отраслям производственного комплекса (например, тяготение к потребителю), другие присущи лишь некоторым (тяготение к рекреационным ресурсам).

Однако каждая отрасль хозяйства имеет свойственный именно ей набор факторов ее размещения. Причем многие из них проявляются по-разному.

Таким образом:

- для каждой отрасли хозяйства характерен свой набор и сочетание факторов ее размещения;

- сочетание и роль отдельных факторов размещения хозяйства на определенной территории зависит от отраслевой структуры хозяйства страны или региона.

Вместе с тем для большинства отраслей непроизводственной сферы потребительская ориентация является важнейшим фактором их размещения. И чем выше доля отраслей непроизводственной сферы в хозяйственном комплексе страны или региона, тем большую роль в размещении хозяйства играет тяготение к потребителю. Поскольку отраслевая структура большинства стран мира эволюционирует в сторону увеличения доли отраслей непроизводственной сферы и уменьшения производственной сферы, то можно утверждать, что возрастание роли потребительского фактора в размещении хозяйства приобретает общемировой характер.

Научное исследование процессов размещения производства предполагает использование определенных подходов и методов, которые позволяют определить господствующие тенденции в формировании территориальной структуры национальной экономики, количественные и качественные параметры социально-экономического развития региона и степень его участия в общероссийском и международном разделении труда.

Для определения рациональных мест расположения заводов необходимы научные исследования.

Наиболее характерные примеры новых подходов в размещении производительных сил приведены нами в п. 5.2.3.

 

 

5.3.4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ, СОВЕРШЕННЫХ

ТРАНСПОРТНЫХ СИСТЕМ И УСТРОЙСТВ

 

Основными факторами повышения эффективности производства являются техника, технология и организация производства.

Техника (машины, механизмы, автоматизированные системы управления производством и т.п.) позволяет механизировать и автоматизировать производство. Принято различать частичную, комплексную механизацию и автоматизацию.

Частичная механизация — первоначальная форма механизации, которая характеризуется заменой ручного труда машинами на отдельных процессах производства. При частичной автоматизации отдельные операции и процессы производства осуществляются автоматическими машинами, механизмами и оборудованием.

Комплексная механизация - применение машин и механизмов для всех основных и вспомогательных работ, выполняемых в ходе производственного процесса. Она основывается на развитии поточных методов производства, использовании машин новейших конструкций, характеризуется высоким уровнем технологических процессов. На базе комплексной механизации осуществляется интенсификация производства, создаются условия для его автоматизации, улучшаются условия труда, снижается потребность в рабочей силе.

Автоматизация технологических процессов — совокупность методов и средств, предназначенная для управление без непосредственного участия человека, либо оставления за человеком права принятия наиболее ответственных решений. Как правило, в результате автоматизации технологического процесса создаётся АСУ ТП.

Различают частичную, комплексную и полную автоматизации.

Частичная автоматизация — автоматизация отдельных аппаратов, машин, технологических операций. Производится когда управление процессами вследствие их сложности или скоротечности практически недоступно человеку. Частично автоматизируется, как правило, действующее оборудование. Так, наиболее эффективные станки-автоматы в отдельных случаях повышают производительность труда от 5—10 до 20 раз. В результате снижаются затраты на строительство заводов, уменьшаются издержки, повышается рентабельность производства и продукции, улучшается качество выпускаемой продукции.

Комплексная автоматизация предусматривает автоматизацию всего технологического процесса участка, цеха или предприятия.

Полная автоматизация — высшая ступень автоматизации, при которой все функции контроля и управления производством (на уровне предприятия) передаются техническим средствам. На современном уровне развития полная автоматизация практически не применяется, так как функции контроля остаются за человеком. Близкими к полной автоматизации можно назвать предприятия атомной энергетики.

Технология как наука о способах и методах переработки сырья возникла в связи с развитием крупной машинной промышленности. К настоящему времени технология промышленного производства выросла в самостоятельную отрасль знаний, накопила обширный теоретический и практический материал. Из описательной она превратилась в точную науку, основанную на отечественных и зарубежных открытиях и изобретениях, передовом опыте. Технология воздействует на совершенствование производственных процессов, организацию производства, сокращение тяжелого и рутинного труда.

В результате такой тесной связи с производством технология стала радикально влиять на снижение затрат живого и овеществленного труда.

Технология, как научная дисциплина тесно связана с экономикой предприятия и предпринимательством, менеджментом, экономикой, управлением научно-техническим прогрессом и др.

С экономической точки зрения только те технологические процессы являются оптимальными, которые способствуют наиболее полному удовлетворению материальных и духовных потребностей человека.

Уровень технологии любого производства оказывает решающее влияние на его экономические показатели (прибыль, рентабельность продукции, издержки производства и др.). Поэтому экономисту необходимы достаточные знания современных технологических процессов, а инженеру — знания в области экономики. Теми и другими знаниями должен владеть предприниматель.

Организация производства — это совокупность методов, обеспечивающих наиболее целесообразное соединение и использование средств, предметов и самого труда с целью эффективного ведения производственных процессов.

Важным направлением в развитии промышленности является создание и использование гибких производственных систем (ГПС). Их концепция определяется двумя противоречивыми тенденциями развития современного производства: с одной стороны, сокращаются сроки подготовки и выпуска новых изделий, расширяется их номенклатура, снижается количество изделий, выпускаемых по неизменной технологической документации, а с другой, проявляется стремление снизить трудоемкость и себестоимость продукции при сохранении высокого качества.

Первая тенденция предусматривает возрастание степени универсальности оборудования и систем управления, возможность реализовать любые заранее не планировавшиеся производственные ситуации, быстро переходить на выпуск новой продукции, т. е. увеличивать мобильность производства.

Вторая, - связана с использованием специального или специализированного оборудования, высоким уровнем автоматизации производственного процессов, стремлением к высокопроизводительному выпуску продукции ограниченной номенклатуры в течение длительного времени.

Легко заметить противоречивость требований, регламентирующих перечисленные направления развития производства. Концепция гибкого производства как раз и направлена на объединение, совместное использование позитивных сторон рассмотренных направлений, создание мобильного высокопроизводительного производства.

Гибкость — это свойство производственной системы быстро перестраиваться на выпуск новой продукции, т. е. переходить в пределах установленных технологических возможностей из одного работоспособного функционального состояния в другое для выполнения очередного производственного задания или новой функции.

Рассматривая эффективность внедрения ГПС, следует иметь в виду, что потенциально ГПС могут обрабатывать изделия 5—5,5 тыс. ч в год при трехсменной работе в течение 250 дней. В то же время металлорежущий станок, например, обрабатывает изделия в среднем 600—700 ч в год (при односменной 8-часовой работе в течение 250 рабочих дней с коэффициентом использования 0,3—0,4). Обеспечение работы ГПС в безлюдном режиме в течение 24—48 ч позволяет организовать работу в выходные и праздничные дни, что, в общем, составляет почти 7800 ч продуктивной работы оборудования. Таким образом, фондоотдача при использовании ГПС возрастает более чем в 10 раз, что следует учитывать при оценке целесообразности их использовании.

Повышение эффективности существующих технологических процессов может выражаться также через вторичное использования списанного оборудования. Оно в ряде случаев находит успешное применение, на пример газотурбинных двигателей, отработавших свой летный ресурс, используются для перекачки газов в газопроводах, очистки взлетных полос от обледенения; восстановление и вторичное использование металлорежущих станков целесообразно на производствах более низкого технологического уровня и т. д.

Эффективность технического перевооружения связана не только с заменой технологического оборудования, но и с внедрением новых типов вспомогательной и управленческой техники. Так, использование автоматизированных складов позволяет снизить затраты малоквалифицированного ручного труда, сократить потребные производственные площади. Современная управленческая техника интенсифицирует процесс принятия и реализации решений, обеспечивает надежный оперативный контроль производства.

Снижение уровня бракованной продукции достигается путем возрастания технологической надежности производства. Особенно высокие требования по технологической надежности предъявляются к конечным, финишным операциям в связи с тем, что возможный брак на этой стадии производства приводит к убыткам не только за счет стоимости использованных материалов, но и за счет потерь живого и овеществленного труда на предыдущих стадиях.

На многих производствах часть бракованной продукции может быть исправлена путем доработки (с соответствующими дополнительными затратами), а часть приводит к невосполнимым потерям. Такая ситуация характерна, например, для машиностроительного производства.

Организация производства существенным образом влияет на его эффективность. Так, предложенная Г. Фордом конвейерная сборка автомобилей (непрерывно-поточное производство) на многие годы определила стратегию автомобилестроения. Однако современные требования к автомобилю заставили изменить эту стратегию. Например, шведская фирма «Вольво», используя концепцию гибкого автоматизированного производства, перешла на бесконвейерную сборку и резко сократила серийность выпуска одной модели. Это одна из причин высокой конкурентоспособности продукции фирмы.

Возрастание степени сложности и стоимости промышленной продукции значительно удорожает незавершенное производство, приводит к увеличению оборотных средств. В связи с этим перспективной является организация производства по принципу «все только тогда, когда нужно». Этот принцип предопределяет снижение производственных заделов, сокращает склады. Он основан на централизации, интеграции, высоком уровне качества управления производством. Применительно к машиностроению этот принцип заключается в изготовлении отдельных деталей и получении комплектующих изделий только тогда, когда они необходимы на сборке. Очевидно, реализация принципа требует высокой степени организации производства.

Эффективная организация производственного процесса предусматривает также улучшение социальных факторов, направленных на поддерживание высокой работоспособности и надежности действий производственного персонала. Одним из таких факторов является безопасность жизнедеятельности при осуществлении производственного процесса. Современные достижения в области инженерной психологии позволяют сформулировать требования к условиям труда на каждом рабочем месте, подобрать оператора с соответствующими физическими и психологическими качествами.

Технологическое применение новых физико-технических эффектов обеспечивает заметное, как правило, скачкообразное повышение качества любой технологии. 

В литературе описано более 3000 [34, 35] физико-технических эффектов (ФТЭ), но лишь незначительная часть из них используется в отраслевых технологиях. Вместе с тем бурное развитие технологий ХХ-ХХI веков оказалось возможным именно на основе технологического применения ультразвука, электрохимии, достижений в области физики пучков заряженных частиц, нелинейной оптики, физики электрического разряда в различных средах, плазмохимии, катализа и др.

Применение новых технических эффектов в отраслевых технологиях описано в специальной литературе.

Так, на тепловом эффекте электрического разряда в жидком диэлектрике основан метод электроэрозионной обработки деталей машин. Метод позволяет обработать любые электропроводные материалы независимо от их механических свойств и в ряде случаев является единственным методом, обеспечивающим решение технологических задач.

При определенных значениях параметров электроразрядного импульса в жидкой диэлектрической среде развиваются очень высокие давления. Это явление носит название электрогидравлического эффекта. В замкнутом пространстве появляется силовое воздействие на стенки рабочей камеры, деформация или разрушение конструктивно слабых элементов. Этот эффект нашел применение при производстве габаритных листовых изделий (электрогидравлическая штамповка), разрушении твердых горных пород и в других областях.

Как видно, один и тот же процесс позволяет эффективно решить разнохарактерные технологические задачи в различных отраслях промышленности.

Многие ФТЭ еще более универсальны.

Например, звукокапиллярный эффект, заключающийся в увеличении (в десятки и сотни раз) высоты подъема жидкости в капилляре под действием ультразвука, используют в технологии пропитки капиллярно-пористых тел лаками, смолами и другими жидкими средами. Этот эффект облегчает подачу смазочно-охлаждающих жидкостей в зону резания при обработке материалов резанием, влияет на процессы, протекающие в живой природе: озвучивание растений волнами ультразвукового диапазона интенсифицирует их рост.

Что же касается использования совершенных транспортных систем и устройств, то этому посвящены и наши исследования [4, 6, 14, 16, 19, 31].

 

 

5.3.5. ВЫБОР ОБЪЕМНО-ПЛАНИРОВОЧНОГО, АРХИТЕКТУРНОГО

И КОНСТРУКТИВНОГО РЕШЕНИЯ ЗДАНИЙ

 

Для выбора объемно-планировочного, архитектурного и конструктивного решения зданий вначале разрабатывается г енеральный план завода [36]. Он является одной из важнейших составных частей проекта, где комплексно развиваются вопросы планировки, застройки и благоустройства территории. При проектировании генерального плана необходимо знакомство с существующими решениями аналогичных предприятий в отечественной и зарубежной практике.

Площадка предприятия по его функциональному использованию делится на предзаводскую; производственную; подсобную; складскую зоны.

Главный вход на предприятие предусматривается со стороны основного подхода или подъезда рабочих к предприятию. Расстояние от проходных пунктов до выходов в бытовые помещения основных цехов не должно превышать 800 м. При большем расстоянии предусматривается внутризаводской пассажирский транспорт.

Предприятие площадью более 5 га должно иметь не менее двух въездов, расстояние между которыми должно быть не более 1,5 км. Расстояния между зданиями и сооружениями следует принимать наименьшими в соответствии с технологическими условиями, но не менее норм, установленных противопожарными и санитарно-гигиеническими требованиями. Коэффициент плотности застройки должен быть не менее 0,6.

Производственные, подсобные и вспомогательные здания, а также закрытые склады целесообразно объединять в более крупные здания. Это объединение экономически обосновано по условиям производства, строительства, санитарной гигиены, безопасности и по противопожарным требованиям.

Здания, сооружения, открытые установки, выделяющие в атмосферу газ, дым и пыль, а также взрывоопасные и пожароопасные объекты необходимо располагать по отношению к другим производственным зданиям с подветренной стороны для ветров преобладающего направления. Брызгальные бассейны располагают длинной стороной перпендикулярно к преобладающему направлению летних ветров.

Здания или сооружения располагают относительно сторон света и преобладающего направления ветров с учетом благоприятного естественного освещения, проветривания площадок предприятия, предотвращения снежных заносов и с соблюдением следующих требований:

- продольные стороны световых фонарей и основные стены с оконными проемами располагают под углом 45... 110° к меридиану;

- продольные оси фонарей и стен с проемами ориентируют под углом не менее 45° к преобладающему направлению летних ветров;

- в районах со снежным покровом 0,5 м и более продольные оси крупных зданий располагают под углом не более 45° к преобладающему направлению зимних ветров.

Здания с полузакрытыми внутренними дворами допускается применять по условиям типологии; ширина двора должна быть не менее 15 м. Разбивочные оси противостоящих зданий должны совпадать. В решении генерального плана необходимо предусматривать применение наименьшего количества планировочных элементов, типоразмеров зданий, а также типов проездов и дорог.

Автомобильные дороги проектируются исходя из грузооборота. При устройстве тупиковых автомобильных дорог в конце тупика предусматриваются петлевые объезды или площадки не менее 12×12 м для разворота автомобилей.

К зданиям и сооружениям по всей их длине должен быть обеспечен подъезд пожарных автомобилей: с одной стороны - при ширине здания до 18 м и с двух сторон - при ширине более 18 м. При ширине здания более 100 м подъезд пожарных автомобилей обеспечивается со всех сторон. Расстояние от края проезжей части дороги, обеспечивающей подъезд пожарных машин до стены, должно быть не более 25 м.

Ширину тротуаров надлежит назначать не менее 1,5 м. Площадь озеленяемых участков планируют не более 15 % от общей площади предприятия. Ширина участков озеленения принимается не менее 5 м. По условиям эксплуатации и охраны предприятия требуется ограждение его площади по всему периметру. Ширину ворот автомобильных въездов на территорию следует делать не менее 4,5 м, а для железнодорожных въездов - не менее 4,9 м.

Благоустроенные площадки для отдыха и гимнастических упражнений следует делать из расчета не более 1 м² на одного работающего в наиболее многочисленной смене. Входы в бытовые помещения нельзя располагать со стороны железнодорожных путей, проходящих вблизи от промышленного здания.

Основные принципы проектирования производственных зданий сводятся к оптимальному решению, с одной стороны, технических проблем, с другой - социальных. Первая группа проблем - размещение технологического оборудования, транспортное и другие виды его обслуживания, обеспечение производства всеми необходимыми энергетическими и сырьевыми ресурсами. Вторая группа обусловлена пребыванием человека в цехе и связана с необходимостью создания комфортного микроклимата, системы бытового обслуживания работников, обеспечение надежной охраной труда.

Объемно-планировочное решение производственного здания в первую очередь определяется особенностями технологического процесса, характером оборудования и параметрами внутрицеховой среды. При этом существенную роль имеют градостроительные условия, положение здания в окружающей застройке, людские и грузовые потоки на генеральном плане предприятия.

В основу объемно-планировочных решений цеха закладываются следующие принципы:

- четкое функциональное зонирование производственных площадей с максимальной протяженностью технологических потоков;

- максимальная унификация строительных параметров зданий;

- компактное размещение производственных участков;

- обеспечение комфортных условий труда и бытового обслуживания рабочих и служащих.

Общие принципы внутрицехового зонирования заключаются в следующем:

- с лицевой стороны производственного здания размещают объекты общественного назначения и главные входы:

- в центральной части размещают основные производственные отделения;

- с тыльной и боковой сторон располагают подсобно-складские помещения.

При организации технологического процесса желательно строить его по петлевой схеме, предусматривая начало и окончание процесса с тыльной стороны здания. Пути перемещения грузов должны быть прямоточными без возвратных движений и взаимных пересечений, а пути движения работающих - кратчайшими и безопасными. В случае пересечения их с напряженными грузовыми потоками желательно разносить их на разные уровни, либо устраивать в местах пересечения развязки в виде пешеходных мостиков, туннелей и т.п.

Отделения с наибольшими производственными вредностями размещают в стороне от основного движения работающих из бытовых помещений с подветренной стороны и выполняют с обязательным естественным проветриванием помещений, а также с устройством тамбуров. Помещения со значительными тепловыделениями размещают у наружных стен, а помещения с особыми требованиями к температурно-влажностному режиму располагают в средней части здания.

Принципиальная компоновка технологического потока цеха, размещение объектов общественного назначения, выбор длины и ширины здания определяются на стадии разработки генерального плана завода. На данном этапе имеет место уточнение габарита цеха и его архитектурно-конструктивная разработка. Для упрощения решения узлов и сопряжений, сокращения числа размеров сборных элементов их привязывают к модульным разбивочным осям.

Требования к компоновке отделений цеха осуществляются в соответствии с принципиальной компоновкой технологического потока цеха и основными параметрами производственного здания:

- они зависят от площади цеха;

- уточняются планировкой отделений, принятой сеткой колонн и взаимным расположением пролетов в здании.

Площадь каждого отделения цеха может занимать один или несколько пролетов, а также часть его по длине. Следует добиваться того, чтобы границы отделений совпадали с сеткой колонн здания. Частичное несовпадение границ отделений с сеткой колонн допускается только в зданиях ячейкового типа.

По границам соприкосновения основного производства с подсобно-производственными складами, вспомогательными и бытовыми зонами в производственном здании делаются проезды шириной не менее 4 м с воротами в противоположных концах здания. По условиям противопожарной безопасности эти проезды устраиваются не реже чем через 50 - 75 м.

На плане цеха показываются границы отделений, ход технологического процесса, ворота для въезда грузового транспорта, пути движения рабочих из административно-бытовых помещений к рабочим местам, а также пункты питания. Намечаются на плане места для размещения помещений и устройств внутрицехового обслуживания рабочих. Основные пешеходные пути могут проектироваться подземными, на уровне пола или на антресолях. Аналогичным образом могут располагаться объекты внутрицехового обслуживания или часть из них.

Конструктивные решения цеха. Проектируемое производственное здание должно быть каркасного типа. Основные элементы каркаса могут приниматься железобетонными, металлическими или смешанными. Покрытие, играющее важную роль в архитектуре одноэтажных производственных зданий, может проектироваться из плоскостных, пространственных или смешанных конструкций. Стеновые ограждения проектируются самонесущими или навесными. Материалом стен могут служить железобетон в виде панелей различных конструкций, металл в виде стеновых панелей с эффективным утеплителем типа "сэндвич", естественные и искусственные камни и др. Типовые габаритные размеры ворот в стенах для электрокаров, вагонеток и автомашин - 3×3 и 3×4 м.

Высота здания цеха зависит от отметки головки рельса подкрановых путей, грузоподъемности крана, сетки колонн здания и конструкции покрытия.

При конструировании покрытия цеха необходимо обращать внимание на выполнение водостока с крыши, который может оказать влияние, как на конструктивное решение, так и на архитектурную выразительность цеха. Во всех случаях следует принимать систему внутреннего водоотвода. Однако допускается дополнительно к внутренним водостокам предусматривать наружные аварийные водостоки, которые могут обогащать фасады зданий.

При устройстве верхнего освещения для производств с пыле-, газо-, и тепловыделениями наиболее распространенные в России приняты прямоугольные двусторонние П-образные коньковые продольные фонари. Однако они материалоемки, дороги, громоздки, а светоактивность их не очень высока. Большой интерес представляют фонари, входящие в состав несущей конструкции и покрытия, - зенитные, шедовые и им подобные.

Основные элементы каркаса и покрытия рекомендуется принимать типовыми. Компоновка конструктивной схемы производственного здания, узлы сопряжений сборных конструкций и необходимые узлы сопряжений принимаются проектировщиками.

Архитектурный облик производственного здания. Для современных промышленных зданий характерен простой, удобный для монтажа тектонический строй, простые архитектурные формы, высокий уровень комфорта в помещениях.

Форма и объем здания в значительной степени предопределяются функционально-технологическими факторами, обусловливающими размер сетки колонн и этажность зданий, конструктивные особенности, вид освещения, воздухообмен.

Выбор материала стен зависит от особенностей производства: наличия избыточных тепловыделений, агрессивности среды. Так, для объектов, выделяющих большое количество пыли и копоти, наружная поверхность стен должна быть гладкой, а для чистых производств может быть рифленой.

Большинство современных зданий - каркасные, что не ограничивает форму и размеры остекленных поверхностей, служащих одним из элементов архитектурной композиции здания. Важным средством архитектурной композиции является членение фасадов здания на основе многократного повторения каких-либо планировочных или технологических особенностей, элементов технологического оборудования. Вынос за плоскость фасада лестничных клеток, входов, встроенных административно-бытовых помещений, вентиляционных шахт, отверстий и других элементов оживляет монотонность протяженных фасадов, обогащает композиционное решение и выявляет масштаб здания.

Промышленная архитектура формируется с учетом многих факторов, закономерностей и категорий: генерального плана, рельефа, площади, масштабности, пропорций, тектоники, симметрии и асимметрии, ритма и др. В последнее время для повышения выразительности архитектурного облика производственных зданий широко используются:

- вертикальные панели наружных стен;

- пластика наружных панелей (выполнение их рельефными, с ребрами криволинейной формы, с разнообразной фактурой);

- пропорции оконных проемов (выполнение их неленточными, деление крупных проемов на несколько мелких);

- цвет и фактура материалов;

- различные формы световых фонарей с комплексным учетом климата, освещенности, вентиляции и прочих факторов.

Производственные здания проектируют в соответствии со СНиП II-90-81 "Производственные здания промышленных предприятий".

 

 

5.3.6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА КАДРАМИ НЕОБХОДИМОЙ КВАЛИФИКАЦИИ И РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ТРУДЯЩИХСЯ

 

Трудовые отношения (см. пп. 2.3.3.5, 4.1.3 - 4.1.5, 4.2.4, 4.2.5, 5.2.3) – это многофакторная система взаимоотношений между трудящимися государством и предприятиями. От них зависит уровень производительности труда работников и всего коллектива, использование капитала, конкурентоспособность предприятия.

Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и использует для производства жизненных благ. В условиях рыночных отношений рабочая сила является товаром, отличающимся тем, что он создает стоимость большую, чем стоит.

Все работающие на предприятии делятся на две категории: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный (НП) персонал организаций или подразделений, принадлежащих предприятию (жилищно-коммунальное хозяйство, врачебно-санитарные учреждения и т. п.).

Для совместной работы они организуются. Организация труда – это определенная система действий по объединению, согласованию, упорядочению, приведению в стройную систему деятельности людей, применяемую в труде.

Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях. Она включает наем рабочей силы, профессиональную подготовку и переподготовку кадров, развивает мотивацию труда.

Наем представляет собой систему отношений между работодателем и наемным работником в отношении производства и присвоения прибыли и ее перераспределения между участниками производственного процесса. Специфическая особенность рабочей силы как товара заключается в том, что она создает прибавочную стоимость. Цель найма работников для работодателя — увеличение капитала за счет увеличения производства товаров; для наемного работника — получение средств существования и реализация своих способностей и наклонностей.

Существуют следующие формы найма: коллективно-договорная, контрактная, пожизненная, по рекомендации профсоюзов, частичная, временная и надомная.

Основной формой найма является коллективно-договорная, базирующаяся на коллективном договоре, под которым подразумевается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заверенное с одной стороны работодателем, а с другой — одной или несколькими представительными организациями трудящихся либо, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся. Во многих странах (ФРГ, Франция, Италия, Япония) коллективные договоры заключаются на один год или на срок, не более трех лет. Коллективный договор является не только средством защиты прав трудящихся, средством социального партнерства и формой согласования интересов участников трудовых отношений, а также определения цены на рабочую силу на фиксированный период времени.

Другой распространенной формой найма является контрактная система. Контракт представляет собой договор, который заключается в письменном виде и определяет обязанности обеих сторон договора на определенный срок. Эта форма найма обычно применяется при работе с такими субъектами найма, как руководители, специалисты, высококвалифицированные рабочие, государственные служащие, научные работники, работники творческих профессий. Контрактная система имеет как положительные, так и отрицательные стороны. В частности, устанавливаемый на определенный срок контракт побуждает работника трудиться с наибольшей отдачей, однако работодатель в любой момент может прервать контракт и избавиться от нежелательного работника. Поэтому контрактная система в меньшей степени обеспечивает социальную защиту наемных работников.

Пожизненная система найма получила широкое распространение в Японии, где наемные работники и предприниматели наиболее приближены друг к другу и заинтересованы в процветании предприятия. Основные положения этой системы состоят в следующем:

- работнику гарантируется пожизненный наем на данном предприятии до выхода на пенсию, которая обеспечивается предприятием;

- применяется особая система заработной платы, предусматривающая ежегодное ее повышение в зависимости от возраста и стажа работы на данном предприятии;

- приоритетными являются фирменная, а не отраслевая организация профсоюзов и ставка на коллектив.

Наем по рекомендации профсоюзов применяется в Мексике и других развивающихся странах, где наиболее развито профсоюзное движение.

Частичные формы найма и паломничество получили распространение в связи с политикой правительств ряда стран, преследующих цель снижения уровня безработицы. В США такая форма найма составляет более 20% всех работающих, во Франции — 15, в Англии — около 30%.

Мотивация (от лат. movere) — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. Мотивация – один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Профессиональная подготовка (ПП) - совокупность специальных знаний, умений и навыков, позволяющих выполнять работу в определённой области деятельности. В зависимости от квалификации различают четыре основных уровня ПП, требующих соответствующего профессионального образования: высшего, среднего специального, профессионально-технического и элементарного (подготовка работников низшей квалификации на профессиональных курсах, путём бригадно-индивидуального обучения на производстве и др.). ПП совершенствуется в процессе трудовой деятельности, в системе повышения квалификации.

Переподготовка кадров - переобучение персонала, повышение квалификации, освоение смежных профессий.

Вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК России) является заработная плата (оплата труда работника).

Виды заработной платы:

- номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд (оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.);

- реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Функции заработной платы:

- мотивационная, основанная на мотивации труда к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов (человек осознаёт свои потребности; выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности);

- воспроизводственная, обеспечивающая воспроизводство, длительную трудоспособность, семью, рост профессионального и культурного образовательного уровня, трудоспособность работников той или иной компании;

- стимулирующая, побуждающая работника к трудовой активности, максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию, гасит инициативу и трудовые усилия человека;

- статусная, обеспечивающая соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника, критериям экономической эффективности всего предприятия;

- регулирующая, воздействующая на отношение между спросом и предложением рабочей силы, формирование коллектива, обеспечение его занятости;

- производственно-долевая, определяющая меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью и прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Это задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.

 

 

5.3.6.1. Кадры предприятия

 

Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Он состоит из:

- основных и вспомогательных рабочих (первые, - создают товарную продукцию предприятий; вторые, - занимаются во вспомогательных цехах и обслуживающих службах);

- руководителей – работников, занимающих управленческие должности на предприятии (директор, мастер, главный специалист и др.);

- специалистов – работников с высшим или средне специальным образованием, а также работников без специального образования, но занимающих определенные должности;

- служащих – работников, осуществляющих подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.);

- младшего обслуживающего персонала – лиц, занимающих должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура персонала определяется также по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т. п.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием разделения труда.

Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.

Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.

 

 

5.3.6.2. Производительность труда: методы измерения, пути и

 факторы роста

 

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике подразумевается фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов:

- опережающего темпа роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств;

- совершенствования системы снабжения и сбыта;

- снижения материалоемкости и энергоемкости продукции;

- повышения качества продукции и её конкурентоспособности;

- сокращения длительности производственного цикла и др.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени. Это непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом, — в единицу времени производится больше продукции.

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов.

Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.

Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявлять другие важные факторы.

Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др.

Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшением условий труда, повышением творческой активности работников.

Стимулом повышения производительности труда является также совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует её производительность.

 

 

5.3.6.3. Рынок труда

 

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

- социальная, — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников;

- экономическая, — состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров. Он находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда спрос на труд снижается.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда:

- в основе первого, - лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.

Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;

- иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу;

- рынок труда в представлении институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп;

- в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других рынков. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы, заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда воздействуют ряд факторов, как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг из-за ее расширения и превращения в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах ХХ века происходил также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь росла в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.

В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:

- профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;

- квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации;

- квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть тройным — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, передаются машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

- экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам (инвалиды). Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

- экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

- динамика оплаты труда;

- состояние национальной экономики (рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда);

- динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда (например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда);

- динамика досуговых предпочтений населения;

- изменение психологического восприятия определенных профессий (например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда);

- динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит ее функционирование, в процессе которого он подвержен влиянию множества факторов.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе, исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

- возрастная и половая структура рынка труда (большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп);

- уровень жизни населения;

- характер интенсивности общественного труда;

- производительность общественного труда;

- уровень социально-экономического развития национальной экономики;

- уровень научно-технического развития национальной экономики;

- географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямой зависимости от изменения спроса и предложения на рынке труда.

Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

- структуры общественного производства;

- уровня развития и масштабов структуры производства;

- доминирующих форм и объемов общественного производства;

- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

- темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

- среднего уровня оплаты труда;

- количества населения и в целом от демографической ситуации;

- профессиональной структуры рынка труда (переизбыток или недостаток определенных профессий);

- мобильности населения;

- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д.

На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым относят такие институции, как:

- государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости;

- профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем;

- крупные корпорации, которые тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие на спрос и предложение. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

 

 

5.3.7. ОЦЕНКА ЗАТРАТ, ЭФФЕКТИВНОСТИ ВКЛАДЫВАЕМЫХ СРЕДСТВ И ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ СОЗДАВАЕМОГО ПРОИЗВОДСТВА

(РАЗРАБОТКА ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА)

 

Всё, содержащееся в наименовании данного раздела, в полной мере присущи содежанию инвестиционного проекта.

Для многих инвестиции – это огромный риск. И чем меньше обдуманы и обоснованы вложения, тем больше риск. Поэтому правильно разработанный инвестиционный проект может значительно уменьшить опасность потерять вложенные деньги. Инвестиционные проекты составляются для того, чтобы обосновать экономическую целесообразность вложения денег во что-либо, наметить сроки достижения финансовой цели и установить объемы инвестируемого капитала.

Что такое инвестиционный проект?

Проект по инвестициям – это огромный комплекс мероприятий, цели которого разработать программу получения экономической выгоды за определенный срок. Он включает в себя определение необходимых ресурсов, средств и инвестиции для достижения поставленной цели.

Под проектом по инвестициям подразумевается не только совокупность документов, в которых расписана программа планируемых мероприятий и действий для ее достижения. С ним связывают и сами действия, решения и все шаги, направленные на достижение финансовой цели.

С какими факторами придется считаться при составлении проекта по инвестициям?

Большая часть успеха проекта зависит от того, насколько правильно изучены и проанализированы внутренние и внешние факторы, которые могут повлиять на воплощение в жизнь составленного плана.

Внутренними факторами являются:

- конкурентная среда (прежде чем вкладывать деньги необходимо оценить спрос и предложение);

- текущее экономическое положение инвестора или предприятия и наличие ресурсов (тут очень важно не остаться без средств до окончания проекта).

Внешние факторы составляют:

- экономическое положение страны (тщательная оценка стабильности национальной валюты, инфляции в стране, уровень ВВП и состояние экономики в целом);

- политическое состояние (особенно важно иметь в виду уровень политической стабильности и отношения между заинтересованными государствами);

- законодательство (получение уверенности в том, что государство может гарантировать защиту прав и деятельность законна);

- общественные факторы (оценка проекта на общественное мнение и определение уровня жизни в стране);

- природные условия (количество природных ресурсов и климат могут сыграть немаловажную роль в запланированном проекте);

- научно-техническое развитие (оценка его уровня в мире).

Естественно, не все факторы будут влиять на исполнение инвестиционного проекта. В зависимости от назначения проекта иерархия факторов будет различной, но пренебрежения второстепенными факторами быть не должно. Практика выставляет свои оценки, порою не совпадающие с предварительными. Поэтому лучше всегда контролировать влияние каждого из них.

Зачем составляется инвестиционный проект?

Инвестировать деньги очень просто, гораздо сложнее получить прибыль. Именно поэтому так важно составить четкий план их использования, который будет соответствовать всем требованиям, учитывать факторы и иметь все расчеты. Проект поможет увидеть все возможные проблемы и заранее подготовиться к возможным рискам, а, главное, решить, куда инвестировать деньги и стоит ли это делать.

Проект по инвестициям не может существовать без источников финансирования. Поэтому немаловажный фактор в составлении инвестиционного проекта – это план привлечения денежных, материальных и нематериальных ресурсов. Источниками финансирования могут быть собственные и привлеченные средства. К собственным, - относится весь акционерный капитал и получаемая прибыль, а привлеченными, - являются кредиты, займы, акции и облигации. Источники финансирования могут быть государственными и частными.

Выбор источника зависит от финансовых запросов проекта. Наименее рисковый из них - использование собственных ресурсов.

Разрабатывается инвестиционный проект поэтапно:

- вначале производится сбор и анализ информации. (На этом этапе главной задачей является сбор наибольших сведений о рынке и конкурентах; анализ всех факторов, которые могут повлиять на успех решения. Очень важно правильно оценить наличие спроса на рынке, так при недооценке возможностей есть риск потерять его долю, а при переоценке, - возможность неэффективно использовать капитал. Для точной оценки возможностей целесообразно прибегнуть к научным исследованиям. Однако они дороги и не быстры);

- далее производится прогнозирование объемов инвестиций и прибыли. (На этом этапе важно оценить, что потребуется для реализации проекта. В зависимости от доступного финансирования, нужно определиться, что будет с недвижимостью, оборудованием и как будут решаться другие вопросы, вытекающие из целей и задач проекта. Имея информацию о затратах и возможных издержках, можно определить плановую прибыль. Если она получается меньше ожидаемой, лучше не рисковать и не воплощать проект в жизнь);

- затем осуществляется оценка рисков. (На этом этапе анализируются возможные проблемы, препятствующие исполнению проекта, оценивается ранее полученная информация. Рассматриваются различные варианты ухудшения и улучшения конъюнктуры. В результате выясняется допустимый уровень риска);

- потом составляется график поступления инвестиций, определяются объемы вложений и составляется схема финансовых потоков. (Это дает основание для составления плана расходов, поступления денежных средств и определения размера необходимого капитала);

- затем определяются источники финансирования. (Если собственных средств нет или их недостаточно, привлечение финансового капитала осуществляется за счет кредитов);

- после этого производится анализ инвестиций. (На этом этапе должен быть получен окончательный ответ: «Выгоден ли этот проект и стоит ли, вообще, вкладывать в него деньги?». Для этого производится анализ, который должен дать окончательный ответ о степени доходности инвестиционного проекта).

Такая последовательность этапов не детерминирована, все инвестиционные проекты разные, неодинаковыми будут наличие, иерархия, важность и содержание этапов. Это определяется множеством объективных и субъективных причин.

 

 

---

Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 242; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!