Управленческая (организационная) подготовка
В функции организационной подготовки производства (ОПП) входят:
- плановые (в том числе предпроизводственные) расчеты хода производства, загрузки оборудования, движения материальных потоков, выпуска продукции на стадии освоения;
Таблица 7. Этапы ОПП, содержание работ и их исполнители
| № | Этапы и содержание работ ОПП | Исполнители |
| 1 | Планирование и моделирование процессов ОПП | Отдел планирования подготовки производства (ОППП) |
| 2 | Изготовление специальной технологической и контрольной оснастки | Отдел инструментального хозяйства (ОИХ), инструментальные цеха |
| 3 | Расчет количества и номенклатуры дополнительного оборудования, составления заявок и размещение заказов на него | ОГТ (бюро мощностей), ОКС (или ОМТС) |
| 4 | Расчеты движения деталей и хода будущего производства; расчеты поточных линий; загрузки рабочих мест; расчеты оперативно-плановых нормативов, циклов, величин партий, заделов | Планово-диспетчерский отдел (ПДО), отделы главных специалистов (ОГГ, ОГС, ОГМет и др.) |
| 5 | Планирование работы вспомогательных цехов и служб, а также обслуживающих подразделений | ОИХ, отдел главного механика, отдел главного энергетика, транспортный отдел, отдел складского хозяйства |
| 6 | Расчеты и проектирование планировок оборудования и рабочих мест, формирование производственных участков | Отделы главных специалистов (ОГТ, ОГС, ОГМет и др.), ООТ и З |
| 7 | Проектирование и выбор межоперационного транспорта, тары, оргтехоснастки и вспомогательного оборудования; составление заявок и размещение заказов | Отдел нестандартного оборудования (механизации и автоматизации), отделы главных специалистов, ОМТС |
| 8 | Изготовление средств транспорта, тары и прочего вспомогательного оборудования | Цеха вспомогательного производства, ОМА |
| 9 | Приемка, комплектация и расстановка основного, вспомогательного оборудования, средств транспорта и оргтехоснастки на рабочих местах | ОГМ, ОГЭ, ОМА, цеха вспомогательного производства |
| 1 | Обеспечение материалами, деталями и узлами, получаемыми по кооперации | ОМТС, отдел внешней кооперации (ОВК), отдел комплектации (ОКП) |
| 1 | Подготовка и комплектование кадров | Отдел кадров (ОК), ООТиЗ |
| 1 | Организация изготовления опытной и установочной партий, свертывание выпуска старой продукции и развертывание производства новых изделий | Производственный отдел (ПО), производственные цехи, отделы главных специалистов |
| 1 | Определение себестоимости и цены изделий | ПЭО, отдел маркетинга |
| 1 | Подготовка обеспечения товародвижения, распространение новых изделий и стимулирование сбыта | Отдел маркетинга |
- обеспечение кадрами, оборудованием, материалами, полуфабрикатами, финансовыми средствами;
|
|
|
- проектирование участков и цехов, планировка расположения оборудования.
|
|
|
В процессе организационной подготовки производства используются конструкторская, технологическая документации и данные для проведения технологической подготовки производства. Этапы ОПП, содержание работ и их исполнители приведены в табл. 7.
Также как и технологическая подготовка организационная может производится «руками» предприятия-разработчика и создателя нового изделия, а также институтами, занимающихся менеджментом.
С позиций системного подхода предприятие – система/структура, состоящая из субсистем/составляющих, связей и отношений между ними. Их взаимоотношения соотносятся с понятием управления [25].
Управление, в широком понимании этого термина, — непрерывный процесс воздействия на объекты управления (личность, коллектив, технологический процесс, предприятие, государство) для достижения оптимальных результатов при наименьших затратах времени и ресурсов.
Управление направлено на реализацию цели предприятия - организовать высокоэффективное производство, обеспечить конкурентоспособность продукции и добиться успеха в производстве.
|
|
|
Управление должны быть динамичными и детерминированными, т.е. обеспечивать реакцию на изменения окружающей среды и обеспечивать связь элементов, подразделений органов управления.
Управление касается многих различных и важных сторон производства, таких как выбор размеров предприятия, организация рабочей силы, выбор технологии изготовления продукции, вопрос о местоположении предприятия и т.д.
С позиций системного подхода организационные факторы выступают в роли связующего звена и управляющего начала между основными, технологическими (см. п. 4.1) и управляющими (правовые, финансовые, социальные, моральные и экологические причины) движущими силами производственного процесса.
Они обеспечивают условия для рационального объединения и управления средствами, предметами и людьми, и выполняют связь производства, труда и управления.
Каждый из управляемых объектов является системой, состоящей из отдельных, но взаимосвязанных частей, субсистем. При этом система приобретает новые свойства, которыми не обладают составляющие ее элементы. Так, коллектив — это не только сумма отдельных личностей, это новое образование, новый организм со своими особенностями, который подчиняется иным законам, чем составляющие ее отдельные люди.
|
|
|
В общем случае система состоит из множества взаимосвязанных элементов, каждый из которых обладает присущими ему свойствами, но в целом все они действуют целенаправленно.
4.2.1. ПОЛИТИКО-ПРАВОВЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА
К политическим факторам относят:
- политическую стабильность;
- отношения между странами;
- политические и экономические блоки и союзы.
Под политической стабильностью понимается предсказуемость внешней политики государства. Она определяет величину риска при проведении деловых операций.
Правовые факторы находятся в тесной взаимосвязи с группой политических факторов и иногда трудно даже найти границы, отделяющие политические факторы от правовых.
Различают:
- системы обычного права (США и Великобритания); они базируются на традициях, прецеденте, нравах и обычаях. Важнейшая роль в истолковании закона принадлежит судам;
- системы гражданского права или кодифицированные правовые системы (Германия, Франция, Япония, Россия); они базируется на детально разработанном комплексе законов, которые сведены в кодекс. Эти статуты или кодексы, являются основой ведения бизнеса;
- системы теократического права, основанные на религиозных заповедях.
Важнейшими сферами правового влияния являются:
- коммерческое, или договорное право - защита патентов, торговых знаков и авторских прав;
- общеправовая среда - законы об охране окружающей среды, санитарно-гигиенические нормы и правила техники безопасности;
- правовые основы создания нового бизнеса;
- трудовое законодательство;
- антитрестовское законодательство и законы о картелях;
- ценообразование;
- налогообложение.
В процессе планирования деятельности руководители предприятий должны иметь представление о национальных законах и правильно применять их на практике.
Международное право регулирует взаимоотношения суверенных государств в вопросах товарообмена, производственных факторов и капиталов. В соответствии с российским законодательством все международные контракты должны заключаться только в письменной форме. При этом действительным признается только оригинал контракта.
4.2.2. ФИНАНСОВЫЕ ФАКТОРЫ
Финансовые ресурсы — это совокупность всех денежных средств, которые имеются в распоряжении государства, предприятий, организаций, учреждений для формирования необходимых активов осуществления всех видов деятельности как за счёт доходов, накоплений и капитала, так и за счёт различного вида поступлений. Важной составной частью финансовых ресурсов являются банковские ресурсы.
Финансовые ресурсы предназначены:
- для выполнения финансовых обязательств перед бюджетом, банками, страховыми организациями, поставщиками материалов и товаров;
- осуществления затрат по расширению, реконструкции и модернизации производства, приобретения новых основных средств;
- оплаты труда и материального стимулирования работников предприятий;
- финансирования других затрат.
Финансовые ресурсы подразделяются на:
- централизованные фонды (государственный бюджет, внебюджетные фонды);
- децентрализованные финансовые ресурсы (денежные фонды предприятий).
Имеются также финансовые ресурсы государства, регионов, предприятий.
Главным источником формирования централизованных фондов на макроуровне является национальный доход. На базисе распределения и перераспределения национального дохода образуются централизованные фонды денежных средств. Часть национального дохода формируется и остается в распоряжении предприятий, то есть создаются децентрализованные финансовые ресурсы на микроуровне, которые используются на затраты производства.
Основным источником финансовых ресурсов предприятия является его прибыль от производственной деятельности.
Использование финансовых ресурсов осуществляется в основном через денежные фонды специального назначения, хотя возможна и другая форма их использования.
Финансовые ресурсы государства и предприятий являются непосредственными объектами управления финансами, их формированием, использованием и движением.
Наличие в достаточном объёме финансовых ресурсов, их эффективное использование, предопределяют хорошее финансовое положение предприятия, его платёжеспособность, финансовую устойчивость, ликвидность. В этой связи важнейшей задачей предприятий является изыскание резервов увеличения собственных финансовых ресурсов и наиболее эффективное их использование для повышения эффективности работы предприятия.
Эффективное формирование и использование финансовых ресурсов обеспечивает финансовую устойчивость предприятий, предотвращает их банкротство.
4.2.3. СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
Социальный фактор - движущая сила общества; явление или процесс, устанавливающий те или иные социальные изменения в нём. В его основе лежит такая связь социальных объектов, при которой одни из них (причины) при определенных условиях порождают другие или их свойства (следствия).
В качестве социального фактора выступает деятельность людей, определяющая все многообразие социальной жизни общества. Его роль выполняют также различные материальные и нематериальные образования (производство, социальные институты, организации, вещевая среда, потребности, интересы, ценности, мнения, ориентации, установки людей и т. п.).
Социальным фактором являются также взаимодействия сфер жизни общества. Так, экономическая сфера в значительной степени определяет развитие социальной, политической и духовной, и она — фактор для них. Последние же,- воздействуя на нее, тоже выступают ее факторами, но не определяющими.
Поэтому в совокупности социальных факторов следует различать те, которые приводят к глубинным изменениям в обществе и те, которые воздействуют лишь на отдельные изменения.
Есть также постоянно действующие и случайные, непосредственно и опосредствованно влияющие факторы.
Так, к общим факторам относят социально-экономические условия жизни общества (отношения собственности, уровень общественного разделения труда, социальные институты и организации и т.п.). Они являются также и постоянно действующими причинами. К специфическим факторам относят те, которые влияют только на определенные особенности объектов.
Действие прямых факторов можно контролировать, а вот косвенные, - прямому контролю не поддаются и его надо специально устанавливать.
4.2.4. МОРАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
Теория и практика производительного труда показывают, что уровень производительности труда зависит не только от технико-организационных и социально-экономических условий, в которых люди трудятся, но и от сознательного отношения их к делу, жизненных устремлений, способностей, энергии, направленной на поиск новых путей улучшения производства, совестливости и других социальных качеств. Поэтому нужно, чтобы человек являлся не просто носителем определенной суммы знаний, но и был активным гражданином, с присущими ему идейными установками, моралью и интересами, высокой культурой труда и поведения.
Использование передовых методов развития экономики, наряду с решением научно-технических и производственно—экономических проблем, требует также учета и использования моральных факторов, которые основаны на коллективистской, обшинной форме нашей жизни. Все мы заинтересованы в высокопроизводительном, хорошо оплачиваемом труде, в высоких конечных его результатах.
Проблема моральных факторов связана с повышением социальной и трудовой активности людей. При этом человек рассматривается как творческая, сознательная, деятельная личность, способная активно взаимодействовать на среду обитания, изменять и преобразовывать ее.
Для нашего времени характерно возрастание роли моральных факторов. Труд объединяет экономику и мораль, является началом формирования и проявления основных сил человека, его высоких идейно-нравственных качеств. Это могучая сила пробуждения и стимулирования творческой активности масс, способности мобилизации людей на реализацию экономических программ в духе еще не забытых принципов коллективизма, справедливости и добра.
Всестороннее влияние всей совокупности моральных факторов, формирующих трудовую активность людей - сложная и многогранная проблема, имеющая большое не только теоретическое, но и практическое значение. Для ее разрешения необходимы усилия в самых различных областях знаний.
Моральные факторы способствуют не только дополнительному эффективному использованию уже достигнутого технико-экономического уровня производства, но и содействуют:
- решению проблемы взаимосвязи труда и морали, экономики и нравственности;
- раскрытию проблемы идейного, нравственного и психологического воздействия экономической действительности на человека;
- поиску методов, способов и приемов решения народнохозяйственных задач за счет использования креативного потенциала наших людей.
Моральный фактор — это сложное и динамичное социальное явление, определяемое способом производства, материальной и духовной культурой общества.
4.2.5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Интересы производства как хозяйственной системы разрешаются не только на рынке труда, но и в рамках самой организации. Происходит внутрифирменная "доводка" купленной рабочей силы до необходимых качественных и структурных параметров, прививается корпоративный дух и организационная культура [29].
Главной особенностью современной системы управления становится рациональное использование трудового потенциала. Знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любого предприятия приобретают важные стратегические особенности наряду с финансовым и производственным капиталом.
С возрастающей изменчивостью технологий и мобильностью капитала конкуренция все более зависит от качества, производительности и способностей человека. По мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру ожидается, что человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Это есть ни что иное, как понимание новой роли и места человека в современном капиталистическом мире.
Поэтому реалисты увязывают вопрос о "тупиковом", кризисном состоянии управления с "человеческим ресурсом", а его преодоление - с перспективами экономического развития страны, с признанием человека, как главной производительной силы общества. Это нашло воплощение в усилении внимания к физическому, психическому, эмоциональному потенциалу работников, к их исполнительским, творческим и организаторским способностям.
Для характеристики человеческого фактора производства используются такие понятия, как "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "личность", "работник", "рабочий".
Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ. Традиционно она рассматривается как способность к труду, к целесообразной деятельности человека.
Рабочая сила в отличие от других видов товаров, обладает качественной особенностью: ей присуща значительная пластичность, способность активно изменять свои характеристики и активно влиять на конъюнктуру спроса и предложения.
Для рынка труда каждый человек имеет свой, присущий только ему диапазон товарных характеристик - все зависит от знаний, умений, навыков, т.е. от того, что в широком смысле называют опытом. При этом человек способен учиться и приобретать новый опыт.
Под трудовыми ресурсами понимается все социально активное население. Цель управления этим видом ресурсов - социальная активизация населения на решение бытовых, семейных, культурных, экологических, экономических и других проблем. В трудовой процесс вовлекается большая часть человеческих ресурсов. Особое внимание в сфере труда уделяется занятости подростков, домохозяек, пенсионеров, инвалидов. Этому служат подработки, совместительство и параллельные работы.
Труд не может быть осуществлен без способности к труду, которая реализуется только в процессе труда.
Поскольку "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" не что иное, как совокупность физических и умственных способностей людей, предназначенных для производства материальных благ, то они не имеют собственных целей, интересов, проявлять творческую инициативу.
С конца 80-х годов ХХ века в экономике трудовые ресурсы, трудящиеся стали рассматриваться как фактор производства (термин "фактор" здесь определяется как причина, движущая сила чего-либо; она противоположность понятию "ресурс" и подчеркивает активную роль человека). Поэтому стали использовать понятия "человеческий фактор" и "трудовой потенциал". В понятие "человеческий фактор" вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в понятия "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" - человеческий капитал представляется более ценным, чем материальный. Поэтому повысилась значимость человеческих ресурсов, как для развития общества, так и каждой фирмы в отдельности.
Представление людей как совокупности трудовых ресурсов означает приравнивание их к материально-вещественным факторам производства. При таком подходе люди рассматриваются не как сознательные субъекты хозяйственной деятельности, а как объекты управления.
Что же такое человеческий фактор в производстве, экономике, обществе?
Однозначного ответа на этот вопрос нет.
Человеческий фактор раскрывает человека как гражданина, трудящегося, семьянина, как человека во всем многообразии его чувств и помыслов.
Личный фактор производства и рабочая сила соотносятся как целое и частное. Рабочая сила, выражая лишь производственные потенции работника, не может выступать в качестве фактора производства. Им является человек, обладающий способностью к труду, который включен в процесс производства и находится в процессе труда.
Человеческий фактор - это люди, объединенные для совместной деятельности; в структурном плане - это личности, рабочие группы, трудовые коллективы. Человеческий фактор - это не только коллективный работник, но и коллективный субъект общественной жизни, имеющий социальную, демографическую, экономическую и политическую структуру, взаимодействие элементов которой обеспечивает развитие общества. Это согласуется с пониманием цели общественного развития для социального развития людей и как средства ее достижения.
Признание человека полноправным и сознательным участником общественного развития выдвигает также, кроме его потребности в творческой деятельности, информацию, участие в управлении и т.п.
В рамках понятия «человеческий фактор» люди рассматриваются не как главная ценность общества, а как фактор внешних по отношению к ним процессов развития. Переход на экономические методы управления показал, что экономической эффективности не добиться без активизации человеческого фактора. Наглядным подтверждением этому является тот факт, что сравнительно равный доступ разных стран к новым технологиям не привел к выравниванию уровня производительности в мировой экономике.
Конкретными причинами, которые привели к пониманию особой, решающей роли человеческого фактора, можно считать рост технической вооруженности работников, специализацию и кооперацию труда, реальное обобществление производства и приватизацию, рыночную структуризацию.
Социально развитый человек обладает большим трудовым потенциалом, но в то же время он является более сложным объектом управления, чем обычный человек. Интересы работников многосторонни и поэтому управление человеческим фактором, его активизация должны отличаться разнообразием методов, гибкостью, целенаправленностью, т.к.:
- усложнилась взаимосвязь между составляющими производства. Технические, организационные и экономические стороны производственной деятельности становятся все более зависимыми от человеческого (субъективного) фактора, от сложившегося в трудовом коллективе социально-психологического климата, который может не только стимулировать, но и сдерживать развитие трудового потенциала;
- интенсификация производства и ускорение процесса его технического перевооружения динамично изменяют условия трудовой деятельности, воздействуют на реализацию трудовых потенций работника;
- система управления производством "запаздывает", а порой и просто не готова к решению вопросов, связанных с возрастаюшей мобильностью кадров, изменчивостью социальных интересов людей.
Следовательно, не возрастание технического уровня определяет ныне экономический потенциал предприятий и объединений, а человеческий фактор с его способностью творить, изобретать, продуцировать новое.
В настоящее время можно выделить следующие направления активизации человеческого фактора за счет внедрения:
- американской "рациональной" школы управления;
- японских систем управления;
- "европейской" теории управления коллективом и отдельным работником.
Таким образом, активизация человеческого фактора представляет собой многогранную проблему, к которой относятся сложные процессы формирования нравственных ценностей, проблемы семьи, школьного и домашнего воспитания, физического здоровья общества, сохранения культурных традиций, кадровой и социальной политики, образования и др.
Для информационного типа развития общества характерна особая структура занятости: преобладает труд, связанный с "индустрией человека", с решением научно-технических задач, отмечающаяся высоким уровнем общего и профессионального образования.
При этом характерен широкий подход к образованию. В нем видят отнюдь не только основу эффективного приложения трудового потенциала работника, но и базу для развития творческого начала, способности самостоятельно принимать решения, вырабатывать новые идеи.
Применительно к России, правомерно вести речь лишь об индустриальном типе занятости. Он характерен расхождением между уровнем и видом образования и реальной потребностью хозяйства в кадрах нужных профессий и квалификаций, а также масштабами ручного и неквалифицированного труда. Так, семь из десяти занятых в хозяйстве (2017) работали в сфере физического труда. Другая особенность наших трудовых ресурсов - преобладание массовых профессий узкого профиля (станочники, выполняющие шаблонные операции, слесари, сварщики и др.).
С позиций сегодняшнего дня это отсталая профессиональная структура занятости, она существует только в силу сложившихся отраслевых пропорций и уровня технологии в производстве. Профессиональная занятость ориентирована на отрасли материального производства, в которых сосредоточено почти ⅔ всех работников.
В последние годы в материальном производстве происходит качественное ухудшение структуры занятости: удельный вес вторичных (обрабатывающих) отраслей снижается, первичных (добывающих) - повышается. Еще более тревожно нарастание вытеснения труда в наукоемкие и технически сложные производства (электроника, приборостроение и т.п.). Это ухудшает качество используемой рабочей силы и создает, как нетрудно заметить, весьма мрачную картину.
Кроме того наблюдается некоторый отток рабочей силы из сельского хозяйства и промышленности. Причинами этого являются плохая организация производства и низкая оплата тяжелого труда.
Таким образом, в современном обществе основные изменения в структуре человеческого фактора выглядят следующим образом:
- в социальных и культурных сферах, стереотипах социального поведения, в классовых и политических структурах, а также в основах принятия экономических, социальных и политических решений они порождены микроэлектронной революцией; она видоизменяет структуру занятости и социально-профессиональную структуру общества, характер и роль труда;
- в западном обществе активно осуществляется процесс перехода от сверхцентрализованных социально-экономических и политических структур к локальным структурам низового уровня, на которых и принимаются большинство решений. Они привели к созданию концепции "смерти трудового общества" при переходе от индустриального общества к постиндустриальному или информационному.
При этом информационное общество рассматривается как новый этап в развитии цивилизации, отрицающий трудовой социум с главной осью размежевания по труду.
Несмотря на определенный кризис трудовой этики, из-за того, что работа в жизни многих людей перестала играть центральную роль, ценность труда в массовом сознании находится еще на достаточно высоком уровне. Различные социально-профессиональные группы населения при опросах отводят труду второе место после семьи (первое место) и перед материальным обеспечением (третье место) и благосостоянием (четвертое место). Однако семья, а тем более материальная обеспеченность тесно связаны с трудом. Даже те, кто не любят свою профессию, указывают, что они помогают заполнить и организовать их жизнь (даже календарь подчинен ритму труда).
Несмотря на вытеснение труда из сферы производства, концепция информационного общества рассматривает огромную роль в ней человека. В самом деле, эффективным становится уже не рутинный, частичный, монотонный труд, а труд разнообразный, целостный, творческий. Возникновение новых профессий такого труда, ликвидирует жесткую иерархию и не делает человека придатком машины.
Информационное общество предполагает участие занятых в принятии решений, выборе трудовых операций, условиях, поощряющих творчество, организацию форм труда, построенных по принципу децентрализованных ячеек, обеспечивающих максимум демократии.
Переход к постиндустриальному обществу активизирует контакты, общение и самовыражение личности. Однако это способствует усилению "аллергии к труду", абсентизму, утрате моральной заинтересованности в труде, эрозии трудовой этики, к проникновению в общество постматериальных ценностных ориентаций.
Существенное влияние на совершенствование управления "человеческими ресурсами" оказывают изменения в системе трудовой мотивации:
- многообразнее становятся ценности, связанные с трудовой деятельностью (возрастает значение таких ценностей, как саморазвитие, самореализация в труде, возможность творческой работы, самостоятельность и участие в решениях по поводу условий труда и организации трудового процесса и т.п.);
- большее внимание уделяют ценностям, прямо не связанным с трудом на производстве. Появляется стремление к интересной и полнокровной жизни, занятию спортом, укреплению здоровья, к активной общественной деятельности.
Сегодня многие единодушны в том, что традиционные принципы управления не достаточны для обеспечения необходимых темпов роста производительности труда, так как большая часть организационных инструментов, направляющих сегодня в экономику и рынки труда, создавались по существу в 30-е или в 60-е годы в соответствии с условиями и проблемами того времени.
По мере того как на смену массовому производству с его стандартизацией, регламентацией, бюрократизацией приходит "ускорение изменений" - сокращение жизненного цикла продукции, разнообразие потребностей, подвижность ресурсов, вмешательство неценовых факторов конкуренции и др., - осуществление технологических нововведений становится невозможным без учета факторов, связанных с человеческой деятельностью.
Новая система организации труда должна обеспечить рост эффективности производства за счет интеграции технологических и управленческих нововведений.
Таким образом, в понятие "человеческий фактор" вкладывается особый статус личности, связанный с техническим и экономическим факторами производства.
4.2.5. ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
Во второй половине XX века в связи с изменениями в окружающей среде, качестве минерально-сырьевых ресурсов, создании рынка экологических предложений появилась и значительно возросла роль влияния экологического фактора на процесс воспроизводства общественного продукта и рабочей силы.
Долгое время природопользование осуществлялось человеческим обществом нерационально. Сейчас мировое сообщество осознало, что обеспечение устойчивого социально-экономического развития невозможно без рационального потребления, сохранения и поддержания жизненно необходимых экологических процессов. Конец эры дешевого сырья и безвозмездного потребления природных ресурсов привел к росту затрат в добывающей и обрабатывающих отраслях, увеличению затрат на внедрение очистительных технологий, принятию природоохранных и возобновляемых мер.
Поэтому экологический фактор можно определить как систему специализированных видов трудовой деятельности и расходов, направленных на рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей среды и на их воспроизведение.
Экологический фактор в современных условиях приобретает все большее значение:
- на уровне хозяйствования он может либо удешевлять выпуск продукции, либо наоборот, увеличивать издержки производства. Практика хозяйствования показала, что внедрение дорогих, но экономно потребляющих исходное сырье и защищающих природу новейших технологий, является экономически более выгодным, чем затраты на устранение и утилизацию отходов;
- стало очевидным, что рост экологических издержек оказывает существенное влияние на динамику хозяйственной деятельности государства, на производительность труда, объемы ВВП и национальный доход.
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!