Ж) передача знаний, опыта, ценностей

д) мультикультурализм;

е) выстраивание систем связей;

З) интерактивная трансляция.

4. Процессуальная компетентность менеджера должна обеспечивать:

а) способность делиться знанием, передавать опыт, стимулировать групповое научение;

б) искушенность в кросскультурной коммуникации;

в) оценка стандартов компании
г) способность обеспечивать соразмерный вклад в обсуждение общей задачи.

5. Специалист, работающий с кросскультурным знанием должен обладать следующими особыми свойствами:

а) иметь хорошее общее образование;

Б) иметь полезный опыт международного общения;

в) уметь работать с умом и тактично
г) знать современный иностранный язык;

Д) обладать компьютерной грамотностью.

Оцените свой уровень готовности к работе и составьте план индивидуального развития.
Список рекомендуемой литературы:

Основная:

1. Гестеланд Р. Кросскультурное поведение в бизнесе. Днепропетровск, ООО Баланс- Клуб, 2003.

2. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента. М.: Дело, 2008.

3. Пивоваров С.Э., Максимцев И.А. Сравнительный менеджмент. С - Пт, М. Питер, 2008.

4. Холден Н. Кросскультурный менеджмент. М. ,ЮНИТИ, 2005.

Дополнительная:

1. Берри Дж. и др. Кросскультурная психология. Харьков, Гуманитарный центр, 2007.

2. Кочетков В.В. Деловые культуры в международном сотрудничестве. М.: Социум, 2002.

3. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 1999.

4. Персикова Т.Н. Межкультурные коммуникации и корпоративная культура. М.: Логос, 2008.

5. Триандис Г. К. Культура и социальное поведение. М.: Форум, 2007.

6. Франк С. Предпринимательство без границ. М.: Олимп - Бизнес, 2008.

Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 116; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: