Отсутствие отдельной платы за предоставленное исполнение
Не будет считаться дарением также отсутствие отдельной платы за предоставленное исполнение, если по условиям договора она и не предполагалась. Стороны договора самостоятельно несут риск негативных последствий, связанных с невнимательностью при согласовании его условий. Например, по общему правилу плата за пользование земельным участком включена в размер арендной платы за пользование расположенным на нем объектом недвижимости. При отсутствии в договоре аренды недвижимости условия об обязанности арендатора вносить дополнительно плату за пользование земельным участком отдельно от согласованной сторонами арендной платы либо иного договора, предусматривающего такую обязанность, согласованная сторонами договора арендная плата включает плату как за пользование объектом недвижимости, так и земельным участком под ним.
Данный вывод соответствует правовой позиции Президиума ВАС РФ, изложенной в постановлении от 02.09.2008 N 808/08, и ВС РФ, изложенной в определениях от 06.04.2017 N 309-ЭС16-18264 и от 21.10.2016 N 309-ЭС16-8125. Стороны договора аренды при этом не лишены возможности предусмотреть в нем иные правила на этот счет, что не противоречит закону (ст. 421-422 ГК РФ). Если таких положений договор аренды не содержит, то арендодателю придется смириться с тем размером арендной платы, который он согласовал со своим контрагентом.
Безвозмездно предоставленные денежные средства или иное имущество
|
|
|
В качестве дарения нельзя также рассматривать безвозмездно предоставленные денежные средства или иное имущество, если такое исполнение осуществляется в рамках отношений, регулируемых нормами иных отраслей права.
Так, безвозмездные выплаты, которые работодатель производит в пользу работника на основании ЛНА, не являются дарением, даже если они сопровождаются заключением отдельного договора.
Некоторые компании с целью повышения мотивации своих работников и увеличения заинтересованности в результатах своего труда применяют различные программы материального стимулирования в виде предоставления дотаций на питание и посещение фитнес-клуба, на полную или частичную оплату поездок в период отпуска, на отдых и организацию досуга детей своих работников и т.д. Самой значимой формой поддержки работников является предоставление так называемой адресной материальной помощи с целью улучшения жилищных условий.
Компания может в ЛНА утвердить одну или несколько программ, касающихся жилищной политики на предприятии, в которых будут отражены порядок и условия предоставления материальной помощи.
Данные отношения составляют предмет регулирования трудового права России, поскольку соответствующие правоотношения возникают и складываются в процессе труда работников. Это касается в том числе случая, когда между работником и работодателем заключается договор, в котором конкретизируются условия предоставления материальной помощи во исполнение локальных актов компании.
|
|
|
Работникам перед получением данной материальной помощи обязательно следует знакомиться с содержанием соответствующих локальных актов, поскольку они могут содержать условия, не отвечающие интересам работников. В частности, соглашаясь на предоставление материальной помощи в виде погашения за работника всей или части процентов по полученному в банке кредиту, работник рассчитывает на исполнение кредитного обязательства своим работодателем.
Планируя трудиться длительное время в компании, работник может оказаться не готов к проведению в компании организационно-штатных мероприятий, в результате которых он может лишиться своей работы (например, сокращение численности или штата работников, переезд компании в другую местность, увольнение работника за виновные действия и т.п.). Применительно к подобным случаям в ЛНА компании могут быть предусмотрены специальные условия, которые влекут прекращение обязанности работодателя производить выплаты банку в погашение кредитного обязательства. В такой ситуации работник может оказаться в ситуации, когда ему необходимо погашать кредит и при этом рассчитывать на материальную поддержку своего работодателя он уже не сможет.
|
|
|
Пример
Протоколом заседания Совета директоров компании с целью поддержки работников предприятия были утверждены положение о жилищной политике и программа ипотечного жилищного кредитования. На основании данных документов между банком и работниками компании были заключены кредитные договоры на приобретение жилого помещения. Обязательства заемщиков было обеспечено поручительством компании. Помимо этого компания заключила с заемщиками - своими работниками договоры на предоставление адресной материальной помощи на погашение процентов по кредитным договорам в размере, определенном по каждому кредитному договору правлением компании. В дальнейшем приказами о прекращении трудовых договоров работники были уволены с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). После увольнения перечисление названным лицам адресной материальной помощи на погашение процентов по кредитным договорам, заключенным между работниками компании и банком на основании решения правления компании, было прекращено.
|
|
|
Нижестоящие судебные инстанции посчитали такие действия компании неправомерными, исходили из того, что не требуется вынесения отдельного решения правления компании об оказании уволенным работникам адресной материальной помощи, а компания не имела права в одностороннем порядке отказаться от исполнения данных договорных обязательств. Однако Президиум ВС РФ с такой позицией не согласился, указав на то, что судами при рассмотрении дела было допущено фундаментальное нарушение.
Отношения между компанией и ее работниками возникли на основании положения о жилищной политике, программы ипотечного жилищного кредитования и договоров на оказание адресной материальной помощи, заключенных между компанией и работниками в связи с их работой. Из содержания указанных документов усматривалось, что адресная безвозмездная материальная помощь оказывается лишь работникам компании, а в силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ по своей правовой природе они являются ЛНА, содержащими нормы трудового права. Следовательно, оказание безвозмездной материальной помощи работодателем работнику относится к сфере трудовых правоотношений, в связи с чем они регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства РФ. В договорах на предоставление адресной материальной помощи было предусмотрено, что она прекращается в случае увольнения работников, а компания вправе принять решение о продолжении ее предоставления. Поскольку в рассматриваемой ситуации правление компании приняло решение о прекращении уволенным работникам адресной материальной помощи, они были не вправе на нее рассчитывать, и нормы гражданского законодательства РФ к указанным отношениям неприменимы. Что касается судьбы самого дела, учитывая, что судебные акты о признании за работниками права на получение определенных денежных сумм вступили в законную силу, надзорный суд решил оставить их в силе. (Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 N 15-ПВ11)
В приведенном примере попытки нижестоящих судебных инстанций обосновать право уволенных работников требовать от бывшего работодателя погашения их долгов ссылками на гражданско-правовую природу договора о предоставлении адресной материальной помощи, односторонний отказ от исполнения которого не допускается, несостоятельны. ТК РФ помимо заключения трудового договора как основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности не исключает возможности заключения иных договоров для оформления своих взаимоотношений с тем только, чтобы такие договоры не противоречили нормам ТК РФ и не ухудшали положение работника.
Если такие договоры заключаются в соответствии и во исполнение ЛНА работодателя, оснований считать их гражданско-правовыми договорами нет и нормы гражданского законодательства к ним не применяются.
Важно! Можно привести еще один яркий пример с безвозмездной сделкой особого рода, которая также не является дарением, поскольку одна из сторон оставляет причитающиеся ей денежные средства у другой без какого-либо встречного исполнения. Она не имеет ни явного, ни скрытого намерения ее одарить, но это происходит помимо ее воли. Речь идет о так называемой зарплате в конвертах (серой или черной зарплате).
В современном гражданском обороте многие компании с целью оптимизации своих расходов на оплату труда сотрудников используют незаконную схему выплаты "серой" заработной платы. За счет этого недобросовестные работодатели получают возможность оптимизировать платежи по НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды, а сэкономленную разницу относят на прибыль, которую в чистом виде оставляют себе. За счет этой экономии работодатели предлагают работникам более высокие заработки, но при этом делят с ними риски такого незаконного поведения.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 229; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!