Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
Необходимость такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 2 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
|
|
|
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора ввиду применения работником методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием обучающегося, по основаниям п. 2 ст. 336 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
|
|
|
Выдача документов педагогическому работнику при увольнении ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
При увольнении педагогического работника ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием, необходимые ему документы выдаются в общем порядке.
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 178; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!