Процедура прекращения трудового договора при достижении предельного возраста для замещения соответствующей должности
В силу п. 3 ст. 336 ТК РФ трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности. Согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. В силу ч. 13 ст. 332 ТК РФ по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.
Следовательно, трудовые договоры прекращаются по указанному основанию в том случае, если невозможно перевести данных работников на другие должности, соответствующие их квалификации. Предложение другой должности и отказ от нее нужно оформить документально.
См. образец заполнения предложения.
Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). В основании приказа указываются реквизиты документов, содержащих предложение о переводе и письменный отказ от него.
|
|
|
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
Необходимость такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
|
|
|
Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с достижением возраста шестидесяти пяти лет по основаниям п. 3 ст. 336 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!