Оформление личной карточки при расторжении трудового договора с надомником
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в соответствии с основанием, предусмотренным договором, согласно ст. 312 ТК РФ или со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, указанную в договоре в качестве основания его прекращения. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
Выплаты надомнику при расторжении трудового договора
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Выдача документов при увольнении надомника
При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке.
Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
|
|
|
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Прекращение трудового договора с педагогическим работником
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
Процедура прекращения трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава
В соответствии с п. 1 ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Поскольку данное основание прекращения трудового договора является мерой дисциплинарной ответственности, соответственно, необходимо соблюсти требования ст. ст. 192 - 193 ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение".
Издание приказа о прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава и составление записки-расчета
Увольнение по п. 1 ст. 336 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
|
|
|
Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
При заполнении отдельных строк такого приказа нужно учитывать некоторые особенности.
1. "Дата составления".
Издать приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 336 ТК РФ можно:
а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:
- болезни работника;
- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
|
|
|
- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
в) если со дня применения предыдущего взыскания за грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, не прошло одного года.
2. "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".
Нужно привести формулировку из п. 1 ст. 336 ТК РФ и ссылку на эту статью.
3. "Основание (документ, номер и дата)".
|
|
|
В строку следует вписать реквизиты:
- документов, подтверждающих факт совершения проступка; грубый характер допущенного нарушения; применение к работнику взыскания с учетом обстоятельств совершения проступка, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные работника);
- приказа о ранее примененном дисциплинарном взыскании за грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, если это взыскание не снято или не погашено на момент совершения повторного проступка, послужившего основанием для принятия решения об увольнении работника (ст. 194 ТК РФ).
См. образец заполнения приказа.
Помимо приказа составляется записка-расчет (форма N Т-61), которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!