Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Выдача документов при увольнении в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
При увольнении в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Процедура прекращения трудового договора с работником религиозной организации
Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, установленным самим договором (ч. 1 ст. 347 ТК РФ). Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ).
|
|
|
Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается. Не является дискриминацией ограничение прав работников, которое определяется свойственными данному виду труда требованиями.
Согласно ст. 347 ТК РФ работодатель - религиозная организация должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора. Срок предупреждения устанавливается трудовым договором. Рекомендуется сообщать работнику о предстоящем увольнении в письменной форме, например в виде уведомления. В уведомлении следует указать основание, в соответствии с которым прекращается трудовой договор.
|
|
|
Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении под подпись. Если он отказывается поставить подпись, уведомление зачитывается работнику вслух в присутствии свидетелей и составляется соответствующий акт. При возникновении споров с работником по вопросу незаконного увольнения следует учитывать, что ст. 348 ТК РФ предусмотрено самостоятельное урегулирование спора между работником и религиозной организацией. Неурегулированные споры рассматриваются в суде. Соответственно, у работника должны быть доказательства того, что он пытался разрешить спор с работодателем самостоятельно: например, написал письмо или заявление с предложением уладить возникший конфликт, а работодатель его проигнорировал. Отсутствие таких доказательств является основанием для отказа в принятии искового заявления судом, поскольку не был соблюден досудебный порядок разрешения спора.
См. образец заполнения уведомления.
Издание приказа о прекращении трудового договора с работником религиозной организации и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора с работником религиозной организации оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Если основание увольнения предусмотрено трудовым договором, то в приказе должно быть указано конкретное положение (пункт) договора. Кроме того, необходимо отразить реквизиты уведомления работника о предстоящем прекращении трудового договора.
|
|
|
В случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, увольнение производится в соответствии с правилами, установленными для конкретного основания.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!