Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с совместителем



 

Поскольку трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, то по месту работы по совместительству никакие записи в нее не вносятся. Если работник на основании ст. 62 ТК РФ потребует предоставить ему заверенные копии всех документов (для внесения записи по основному месту работы), ему необходимо их выдать в течение трех дней с момента получения заявления.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем

 

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной, по основаниям ст. 288 ТК РФ.

См. образец заполнения личной карточки.

 

Выплаты совместителю при прекращении трудового договора

 

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

 

Выдача документов при увольнении совместителя

 

При увольнении совместителя необходимые ему документы выдаются в общем порядке.

 

Направление информации об увольнении работника

 

Подача в военкомат сведений при увольнении работника

 

О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.

 

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

 

Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.

 

Расторжение трудового договора с надомником

 

Процедура расторжения трудового договора с надомником

 

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовой договор с надомниками может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ч. 4 ст. 310), так и по основаниям, которые предусмотрены самим договором (ст. 312 ТК РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на дому".

 

Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

 

Издание приказа о расторжении трудового договора с надомником и составление записки-расчета

 

Прекращение трудового договора с надомником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания будет ссылка на конкретное положение договора или на статью Трудового кодекса РФ, указанную в договоре в качестве основания его прекращения. Если трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, то такое прекращение производится в соответствующем порядке.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

См. образец заполнения приказа.

 

См. образец заполнения записки-расчета.

 

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора с надомником

 

Необходимость такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

В рассматриваемом случае запись об увольнении должна быть приведена со ссылкой на ст. 312 ТК РФ. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

 См. дополнительно:

- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.

 


Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 202; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!