Как оформить приказ об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному трудовым договором
Прекращение трудового договора с руководителем организации по указанному основанию оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
Основанием для издания приказа будет конкретный пункт трудового договора, предусматривающий такое основание для расторжения договора, а также решение уполномоченного органа юридического лица, который санкционировал прекращение договора. Издание приказа руководителем без принятия решения о прекращении его полномочий не является правомерным. Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу N А45-18709/2010 указано, что полномочия руководителя не прекратились в связи с тем, что последним был подписан приказ о своем увольнении, поскольку уполномоченный орган не принял соответствующего решения.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
|
|
|
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному таким договором
Необходимость внести в трудовую книжку запись об увольнении руководителя организации по данному основанию следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). При этом нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении, а также некоторые особенности.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному таким договором
В личной карточке работника нужно повторить запись об увольнении по указанному основанию, внесенную в трудовую книжку. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке. Таким образом он подтверждает, что ознакомлен с внесенной в трудовую книжку записью об увольнении. Данные выводы следуют из положений абз. 1 п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
|
|
|
См. образец заполнения личной карточки.
См. дополнительно:
- как применять форму N Т-2.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!