Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
|
|
|
Необходимость внесения в трудовую книжку записи об увольнении по указанному основанию следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
В рассматриваемом случае в качестве основания и причины увольнения указывается формулировка, предусмотренная п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, и ссылка на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 названной Инструкции.
При этом необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
В личной карточке работника нужно повторить внесенную в трудовую книжку запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Работник расписывается в личной карточке, когда получает трудовую книжку, подтверждая тем самым, что он ознакомлен с внесенной в нее записью об увольнении. Данные выводы следуют из положений абз. 1 п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
|
|
|
См. образец заполнения личной карточки.
См. дополнительно:
- как применять форму N Т-2.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 190; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!