Процедура прекращения трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Работодатель оформляет прекращение трудового договора приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). При этом можно использовать унифицированную форму N Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В графе "Основание" данного приказа указываются реквизиты соответствующего документа, например решения суда или государственной инспекции труда.
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Полагаем, что, если трудовой договор прекращен с лицом, не достигшим 14 лет, поставить подпись, которая подтверждает ознакомление с приказом об увольнении, может один из его родителей (опекун) по аналогии с правилами подписания трудового договора, установленными ч. 4 ст. 63 ТК РФ.
Если работника (в случае увольнения лица до 14 лет - родителя, опекуна) невозможно ознакомить с приказом или работник (в случае увольнения лица до 14 лет - родитель, опекун) отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
См. образец заполнения приказа.
Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
|
|
|
Необходимость записи об увольнении установлена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Запись о прекращении трудового договора вносится в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2). Она должна соответствовать записи, сделанной в его трудовой книжке (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Работодатель обязан ознакомить работника с указанной записью в личной карточке под подпись (п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
|
|
|
Полагаем, что, если трудовой договор прекращен с лицом, не достигшим 14 лет, поставить подпись, которая подтверждает ознакомление с внесенной записью, может один из его родителей (опекун) по аналогии с правилами подписания трудового договора, установленными ч. 4 ст. 63 ТК РФ.
См. образец заполнения личной карточки.
Выплаты работнику при прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Если правила заключения трудового договора нарушены не по вине работника, при его прекращении последнему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, данное пособие работодатель должен выплатить несовершеннолетнему, который был допущен к подземным работам в нарушение установленного ст. 265 ТК РФ запрета. Этот вывод следует из анализа абз. 8 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Выходное пособие не выплачивается, если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора было допущено по вине работника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
|
|
|
В случае спора о размерах сумм, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в день прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!