Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Решение об отстранении руководителя от должности принимает арбитражный суд. Правом ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника наделены:
- временный управляющий (ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон "О несостоятельности (банкротстве)"));
- собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица (ч. 2 ст. 82, ч. 4 ст. 83 Закона "О несостоятельности (банкротстве)").
В порядке, установленном ст. 69 Закона "О несостоятельности (банкротстве)", указанные лица направляют соответствующее ходатайство об отстранении от должности руководителя организации-должника. В случае удовлетворения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия; в случае непредставления кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника - на одного из заместителей руководителя, при отсутствии заместителей - на одного из работников должника.
|
|
|
В соответствии с ч. 1 ст. 69 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный суд по ходатайству временного управляющего может отстранить исполняющего обязанности руководителя должника в случае нарушения требований данного Закона. Поводом для отстранения руководителя на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц является ненадлежащее исполнение руководителем должника плана финансового оздоровления или совершение им действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц (ч. 2 ст. 82 Закона "О несостоятельности (банкротстве)").
Определение суда об отстранении может быть обжаловано согласно ст. 61 Закона "О несостоятельности (банкротстве)". Однако формально оно является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.
|
|
|
Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания является определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации. Последним днем работы указывается день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора руководитель должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения руководителя или руководитель отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
Внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с отстранением руководителя организации от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
|
|
|
Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
В рассматриваемом случае в качестве основания и причины увольнения указывается формулировка, предусмотренная п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, и ссылка на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 названной Инструкции.
При этом необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
В личной карточке работника нужно повторить внесенную в трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке в подтверждение того, что он ознакомлен с внесенной в трудовую книжку записью об увольнении. Данные выводы следуют из положений абз. 1 п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
См. образец заполнения личной карточки.
См. дополнительно:
- как применять форму N Т-2.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!