Выдача документов при прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

⇐ ПредыдущаяСтр 82 из 99Следующая ⇒

При прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

Подача в военкомат сведений об увольнении работника, подлежащего воинскому учету

О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) >>>

1.1. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) >>>

1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) и составление записки-расчета >>>

1.3. Внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с отстранением руководителя организации от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) >>>

1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) >>>

1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) >>>

1.6. Выдача документов при увольнении в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о банкротстве >>>

1.7. Направление информации об увольнении работника >>>

1.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

1.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

2. Как уволить генерального директора по решению уполномоченного органа юридического лица >>>

2.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора >>>

2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора и составление записки-расчета >>>

2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора >>>

2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора >>>

2.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора >>>

2.6. Выдача документов при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора >>>

2.7. Направление информации об увольнении работника >>>

2.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

2.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

3. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные трудовым договором >>>

3.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, предусмотренные таким договором >>>

3.2. Как оформить приказ об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному трудовым договором >>>

3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному таким договором >>>

3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному таким договором >>>

3.5. Выплаты при увольнении руководителя организации по основанию, предусмотренному договором >>>

3.6. Выдача документов при увольнении руководителя организации по основанию, предусмотренному договором >>>

3.7. Направление информации об увольнении работника >>>

3.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

3.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

4. Как уволить совместителя >>>

4.1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем >>>

4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем и составление записки-расчета >>>

4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с совместителем >>>

4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем >>>

4.5. Выплаты совместителю при прекращении трудового договора >>>

4.6. Выдача документов при увольнении совместителя >>>

4.7. Направление информации об увольнении работника >>>

4.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

4.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

5. Расторжение трудового договора с надомником >>>

5.1. Процедура расторжения трудового договора с надомником >>>

5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора с надомником и составление записки-расчета >>>

5.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора с надомником >>>

5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора с надомником >>>

5.5. Выплаты надомнику при расторжении трудового договора >>>

5.6. Выдача документов при увольнении надомника >>>

5.7. Направление информации об увольнении работника >>>

5.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

5.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником >>>

6.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность >>>

6.1.1. Процедура прекращения трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава >>>

6.1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава и составление записки-расчета >>>

6.1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава >>>

6.1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с педагогическим работником в связи с повторным грубым нарушением устава >>>

6.1.5. Выплаты педагогическому работнику при прекращении трудового договора в связи с повторным грубым нарушением устава >>>

6.1.6. Выдача документов педагогическому работнику при увольнении в связи с повторным грубым нарушением устава >>>

6.1.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

6.1.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

6.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника >>>

6.2.1. Процедура прекращения трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием >>>

6.2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием и составление записки-расчета >>>

6.2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием >>>

6.2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием >>>

6.2.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием >>>

6.2.6. Выдача документов педагогическому работнику при увольнении ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием >>>

6.2.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

6.2.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

6.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

6.3.1. Процедура прекращения трудового договора при достижении предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

6.3.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности и составление записки-расчета >>>

6.3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

6.3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

6.3.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

6.3.6. Выдача документов при увольнении в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

6.3.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

6.3.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

7. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации >>>

7.1. Процедура прекращения трудового договора с работником религиозной организации >>>

7.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником религиозной организации и составление записки-расчета >>>

7.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с работником религиозной организации >>>

7.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с работником религиозной организации >>>

7.5. Выплаты работнику религиозной организации при прекращении трудового договора >>>

7.6. Выдача документов при увольнении работника религиозной организации >>>

7.7. Направление информации об увольнении работника >>>

7.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

7.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

8. Прекращение трудового договора с дистанционным работником >>>

8.1. Процедура прекращения трудового договора с дистанционным работником >>>

8.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с дистанционным работником и составление записки-расчета >>>

8.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с дистанционным работником >>>

8.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с дистанционным работником >>>

8.5. Выплаты дистанционному работнику при прекращении трудового договора >>>

8.6. Выдача документов при увольнении дистанционного работника >>>

8.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

8.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении дистанционного работника - должника >>>

9. Прекращение трудового договора с медицинским работником при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

9.1. Процедура прекращения трудового договора при достижении работником предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

9.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности и составление записки-расчета >>>

9.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

9.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

9.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

9.6. Выдача документов при увольнении в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности >>>

9.7. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>

9.8. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>

Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 77 78 79 80 818283 84 85 86 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!