Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения трудовой книжки.
Нужно ли работодателям - ООО или АО - ставить печать в трудовых книжках работников?
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
|
|
|
См. образец заполнения личной карточки.
Выплаты работнику при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица
Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Если же данные правила были нарушены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Выдача документов при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, уполномоченного органа, должностного лица
|
|
|
При прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, уполномоченного органа, должностного лица, необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Прекращение трудового договора, заключенного в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если он заключен с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности и такое нарушение исключает возможность продолжения работником работы (абз. 1, 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
|
|
|
В частности, такие ограничения установлены при заключении трудового договора:
- с женщинами, если предусматривается выполнение работ, перечисленных в ст. 253 ТК РФ, а также ст. 298 ТК РФ (при определенных условиях) и п. п. 2.1, 2.2, 2.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями".
Например, работодателю запрещено принимать женщин на работы, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, абз. 3 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если в нарушение данного запрета женщина была допущена к этой работе, работодатель обязан предложить ей другие имеющиеся у него вакансии с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 84 ТК РФ. В случае когда такие вакансии отсутствуют или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ;
- лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ деятельность (ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ). При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Приложение N 6 к Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121). Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, перечисленных соответственно в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ);
|
|
|
- лицами, не достигшими возраста 18 лет, если предусматривается выполнение работ, которые перечислены в ст. 265 ТК РФ.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками".
- водителями автомобилей, если предусматривается выполнение работы по совместительству (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей";
- лицами, у которых отсутствуют профилактические прививки, если предусматривается выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Если нарушение установленных законом ограничений при заключении трудового договора было допущено работодателем, то он обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, что следует из ч. 2 ст. 84 ТК РФ.
Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Важно! Если по вине работодателя были нарушены запреты и ограничения, которые предусмотрены ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ, при приеме лиц, занимающихся педагогической и иной деятельностью, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, важно учитывать следующее. Предлагать другую работу с учетом требований ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан, только если на ее выполнение не распространяются наряду с ограничениями и запретами, установленными ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ, иные предусмотренные законом ограничения и запреты. Данный вывод следует из совокупности положений ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ.
Рекомендуем работодателю оформить предложение о работе письменно. В случае возникновения спора это позволит ему подтвердить тот факт, что он предлагал работнику имеющиеся вакансии в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 84 ТК РФ. Согласие работника на перевод следует оформлять письменно (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
См. образец составления предложения о переводе.
В случае когда у работодателя отсутствует другая работа, на которую можно перевести работника, или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора произошло по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему при увольнении другие вакансии (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, работодатель освобождается от названной обязанности, если в процессе работы выяснится, что работник при приеме на работу представил работодателю подложные документы. В этом случае трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об этом см. п. 12 настоящего материала.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 203; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!